Phỏng vấn Câu hỏi Trả lời Thể hiện Văn hoá

Bạn có thuê nhân viên dựa trên đánh giá của bạn về câu trả lời cho những câu hỏi phỏng vấn nhằm tìm hiểu sự phù hợp về văn hoá của họ không? Nếu bạn không làm như vậy, bạn đang thiếu một cơ hội quan trọng để xác định xem liệu nhân viên tiềm năng có làm việc thành công trong công ty của bạn hay không.

Sử dụng các câu hỏi phỏng vấn về văn hoá phù hợp như một điểm khởi đầu để phát triển các câu hỏi của riêng bạn. Các câu trả lời của nhân viên tương lai sẽ giúp bạn xác định xem ứng viên có thành công trong tổ chức của bạn hay không.

Đây là những loại phản hồi sẽ cho thấy phù hợp với ứng viên của bạn với tổ chức của bạn.

Đánh giá văn hoá Phù hợp

Trong câu hỏi phỏng vấn trả lời đánh giá sự phù hợp với văn hoá, bạn đang tìm kiếm một nhân viên chia sẻ các giá trị và nguyên tắc thúc đẩy công việc và mối quan hệ trong tổ chức của bạn. Bạn đang tìm kiếm một nhân viên sẽ làm gia tăng giá trị, chứ không phải là nhân viên sẽ làm việc và nỗ lực liên tục từ phía bạn để đưa anh ta tuân theo các quy tắc về nơi làm việc của bạn.

Bạn muốn thuê một nhân viên có cùng một sự hiểu biết chung về cách các đồng nghiệp và khách hàng được đánh giá cao trong tổ chức của bạn. Bạn không muốn mang một người hung hăng, ngoài cho chính mình vào một tổ chức đánh giá sự hợp tác, chia sẻ mục tiêu, tôn trọng lẫn nhau và chia sẻ phần thưởng, ví dụ.

Bạn không muốn thuê một người quản lý vi phạm cơ bản vào một công ty nhấn mạnh đến việc trao quyền cho nhân viên và đảm bảo có được những rủi ro hợp lý.

Khi tiến hành phỏng vấn với nhân viên tiềm năng, đánh giá phù hợp với văn hoá là rất quan trọng. Điều quan trọng là một số công ty lên kế hoạch cho một cuộc phỏng vấn phù hợp với văn hoá, và thường là các cuộc phỏng vấn truyền thống để đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và đóng góp tiềm năng. Zappos là một ví dụ về một công ty thực hiện một cuộc phỏng vấn đánh giá văn hóa điện thoại trước khi lên lịch phỏng vấn tại chỗ.

Những ví dụ minh hoạ cho việc đánh giá các câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn phù hợp với văn hoá.

Câu trả lời phỏng vấn Câu trả lời về giá trị cốt lõi của làm việc theo nhóm

Công ty của bạn đã xác định rằng làm việc theo nhóm là một giá trị cốt lõi. Đây là những loại câu trả lời sẽ giúp bạn đánh giá phù hợp với văn hoá. Các ứng cử viên:

• Thể hiện sự thoải mái, và thậm chí là một sở thích, để làm việc với và trên đội,
• Phù hợp điểm mạnh của mình trong một môi trường làm việc nhóm hoặc làm việc trong một đội,
• Có thể thảo luận về vai trò mà ông hoặc
• Nói
• chúng ta khi mô tả các thành tựu, Mô tả với mức độ thoải mái như thế nào với đồng nghiệp hoặc các ông chủ xem sự đóng góp của họ trong môi trường làm việc theo nhóm,
• Xác định thành công của các nỗ lực của nhóm,
• Không nói Tôi và tôi đáp lại nhiều câu hỏi và
• Khi mô tả các cách tiếp cận trong quá khứ, giải quyết vấn đề, , các nỗ lực, và các dự án, để đáp ứng các câu hỏi phỏng vấn khác, bao gồm việc thành lập nhóm hoặc các giải pháp làm việc theo nhóm như là các lựa chọn khả thi.

Câu hỏi phỏng vấn Câu trả lời về giá trị cốt lõi của các khách hàng vui mừng

Đây là ví dụ thứ hai minh họa cách đánh giá câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn phù hợp với văn hoá.

Công ty của bạn đã xác định rằng làm hài lòng khách hàng là một giá trị cốt lõi.

Đây là những loại câu trả lời sẽ giúp bạn đánh giá phù hợp với văn hoá. Các ứng viên:

• Sử dụng các ví dụ trong câu trả lời của mình để phỏng vấn các câu hỏi thể hiện cam kết phục vụ khách hàng và đáp ứng hoặc vượt quá nhu cầu của khách hàng,
• Phát biểu của đồng nghiệp và khách hàng nội bộ khác như thể họ có giá trị và xứng đáng với dịch vụ,
• Khi được hỏi về các giá trị, mục đích kinh doanh, mục tiêu và các khái niệm liên quan khác, liệt kê khách hàng như là lý do chính cho hiện tại và
• Có những câu chuyện kể trong các cuộc phỏng vấn minh hoạ cho khách hàng.

Bạn sẽ không bao giờ tìm được một nhân viên hoàn hảo, người quản lý hoàn hảo hoặc một ông chủ hoàn hảo, nhưng bạn có thể tìm được một nhân viên sẽ góp phần, không xé rách, môi trường làm việc mà bạn cung cấp cho nhân viên. Đánh giá cẩn thận những phản ứng của ứng cử viên đối với các câu hỏi phỏng vấn văn hoá, như gợi ý trong các ví dụ trên, sẽ giúp bạn chọn một nhân viên phù hợp với văn hoá nơi làm việc của bạn.

Tìm các ứng cử viên yêu thích và vui vẻ nhất của người đọc Câu hỏi Câu trả lời Câu hỏi.

Câu hỏi phỏng vấn Mẫu câu trả lời cho nhà tuyển dụng

Sử dụng câu hỏi phỏng vấn này gợi ý câu trả lời để đánh giá câu trả lời của ứng viên cho các câu hỏi phỏng vấn.

• Câu hỏi phỏng vấn trả lời phỏng vấn cho nhà tuyển dụng
• Sử dụng những câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng này khi bạn phỏng vấn các nhân viên tiềm năng.
• Các câu hỏi phỏng vấn để đánh giá văn hoá phù hợp

Câu hỏi phỏng vấn việc làm> 999 Câu hỏi phỏng vấn việc làm

Kỹ năng giao tiếp Câu hỏi phỏng vấn

• Câu hỏi phỏng vấn các câu hỏi về công việc và tuyển dụng
• Câu hỏi phỏng vấn việc làm truyền thông
• Các câu hỏi phỏng vấn việc trao đổi quyền lực
• Câu hỏi phỏng vấn câu hỏi phỏng vấn công việc
• Câu hỏi phỏng vấn việc làm
• Câu hỏi phỏng vấn không bình thường > Các câu hỏi phỏng vấn có thể gây ra các vấn đề pháp lý