Video: Vợ tôi cố nhúc nhích, nhìn con rồi trút hơi thở cuối 2024
Phát triển chương trình chăm sóc sức khoẻ nhân viên có thể là một cách hiệu quả để giảm chi phí bảo hiểm sức khỏe và tạo ra một lực lượng lao động hạnh phúc hơn và khỏe mạnh hơn. Tất cả các yếu tố này làm tăng thêm mức năng suất mà có thể tạo ra doanh thu kinh doanh bổ sung. Nhiều nhà lãnh đạo doanh nghiệp không biết làm thế nào để bắt đầu một chương trình chăm sóc sức khoẻ của công ty có kết quả. Ở đây, bạn sẽ tìm thấy 8 bước để tiến tới tạo một chương trình chăm sóc sức khoẻ cho nhân viên cho lực lượng lao động của bạn.
# 1 - Sử dụng một cuộc khảo sát nhân viên để đánh giá nhu cầu
Lợi ích và chương trình chăm sóc sức khoẻ được thiết kế tốt nhất tập trung vào nhu cầu thực tế của nhân viên. Làm thế nào bạn có thể nhận được thông tin chi tiết này? Tiến hành cuộc khảo sát tại nơi làm việc và yêu cầu nhân viên trực tiếp. Có ít nhất 5-10 ý tưởng chăm sóc sức khoẻ chi phí thấp cho sức khoẻ và xem những gì nhân viên của bạn chọn phổ biến nhất.
# 2 - Xác định các vấn đề về sức khoẻ và lối sống
Là một phần của cuộc khảo sát của bạn, bạn cũng sẽ được đánh giá những mối quan tâm về lối sống và nhu cầu chăm sóc sức khoẻ mà nhân viên có. Đối với một số người, nó có thể trở nên tích cực hơn; đối với những người khác nó có thể là để đạt được mục tiêu y tế mục tiêu. Hãy tìm đến trung tâm của những nhu cầu này để tăng sự tham gia vào chương trình chăm sóc sức khoẻ.
# 3 - Tìm Công cụ Công nghệ Công ty Sức khỏe Công ty
Để tạo thuận lợi cho chương trình chăm sóc sức khoẻ của công ty, đã đến lúc nghiên cứu và tìm ra một sản phẩm công nghệ có thể giúp nhân viên tự quản lý các mục tiêu chăm sóc sức khoẻ của mình.Có rất nhiều công cụ kỹ thuật chăm sóc sức khoẻ có thể giúp nhân viên giữ gìn sức khoẻ trong việc kiểm tra, theo dõi hoạt động thể dục và giảm cân, và kết nối với các nguồn lực họ cần để đưa ra các lựa chọn có thông tin.
# 4 - Hợp tác với Công ty Lợi ích Nhân viên và Các Nhà cung cấp Dịch vụ Y tế
Một chương trình chăm sóc sức khỏe thành công được tạo thành từ nhiều người và các nguồn lực, bao gồm sự hỗ trợ của công ty phúc lợi và các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khoẻ.
Hãy chắc chắn làm việc trực tiếp với người môi giới bảo hiểm để tìm ra lợi ích và công cụ chăm sóc sức khỏe đã tồn tại, bởi vì nhiều người cung cấp các lựa chọn miễn phí và chi phí thấp ngay bây giờ. Kết nối và thiết lập một danh bạ các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khoẻ tại địa phương để cung cấp các dịch vụ như liệu pháp massage tại chỗ, trình diễn nấu ăn lành mạnh, và thậm chí cả dụng cụ giảm giá trị sức khoẻ. Giống như bất kỳ chính sách nhân viên khác mà bạn tạo ra, bạn cũng sẽ muốn xuất bản các hướng dẫn chương trình chăm sóc sức khoẻ của nhân viên rõ ràng và làm cho họ trở thành một phần của sổ tay nhân viên của bạn. Bàn tay chúng ra khi tuyển dụng và khi ghi danh nhân viên vào kế hoạch lợi ích của họ, và có áp phích xung quanh nơi làm việc để giáo dục nhân viên về sáng kiến chăm sóc sức khoẻ này.
# 6 - Tổ chức một sự kiện về sức khoẻ tập trung vào nhân viên
Một cách mà nhiều công ty đưa ra các chương trình chăm sóc sức khoẻ của họ là tổ chức hội chợ về sức khoẻ và sức khoẻ tại chỗ cho nhân viên và gia đình họ.Làm việc với các nhà cung cấp địa phương để tham gia và bao gồm nhiều lợi ích về sức khoẻ để làm cho sự kiện này thành công. Thời điểm cho một sự kiện thể dục thể thao? Lên lịch trước ít nhất hai tháng trước thời gian ghi danh hằng năm.
# 7 - Đẩy mạnh sức khoẻ và Cung cấp các ưu đãi về sức khoẻ trong một cách vui vẻ
Trong khi hội chợ y tế của bạn sẽ là một sự kiện thú vị, nó không thể thay thế cho việc giáo dục quanh năm và quảng bá chương trình chăm sóc sức khoẻ của bạn.
Làm cho nó trở thành một phần của văn hóa doanh nghiệp của bạn với những khuyến khích liên tục cho nhân viên để thực hiện các bước để có được sức khỏe tốt hơn. Các câu lạc bộ đi bộ và đi bộ của chủ nhà, có khu vực trong khuôn viên để tập thể dục và giảm căng thẳng, và tạo ra tiếp thị xung quanh ý tưởng về chăm sóc sức khoẻ tại nơi làm việc.
# 8 - Thu thập phản hồi và kết quả cho những cải tiến trong tương lai
Theo thời gian, công ty của bạn sẽ có thể nhận ra các xu hướng trong cách nhân viên phản hồi và tham gia vào các chương trình chăm sóc sức khoẻ. Câu chuyện thành công sẽ xuất hiện trong hàng ngũ những người tham gia vào các chương trình chăm sóc sức khoẻ. Đảm bảo thu thập thông tin phản hồi và ý tưởng cho những cải tiến trong tương lai cho chương trình.
Tín dụng Hình ảnh: fotolia / smuki
Sự khác biệt giữa người lao động với người lao động tự làm
Sự khác biệt giữa việc làm và tự làm chủ định nghĩa về việc tự làm chủ, nghĩa vụ thuế và khấu trừ thuế, và các phúc lợi của nhân viên.
Người sử dụng lao động hướng dẫn về bồi thường cho người lao động chịu thuế
Phân loại thuế, trả lương và lợi ích của nhân viên. Lợi ích nào sẽ phải chịu thuế cho nhân viên và được ghi ở đâu trên mẫu W-2.
Trợ lý ảo Bất động sản - So sánh chi phí Trợ lý ảo cho Bất động sản với Người lao động
Lợi ích của việc sử dụng trợ lý ảo bất động sản dễ dàng được giải thích. Hãy so sánh chi phí của VA với nhân viên làm việc toàn thời gian cho các nhiệm vụ quản lý bất động sản.