6 Mẹo để làm việc với một chàng trai trẻ

Về lý thuyết, tất cả chúng ta đều bắt đầu trong các công việc cấp thấp và sau đó, hãy tiến lên. Con đường của chúng ta phải ổn định và chắc chắn, điều đó có nghĩa là các ông chủ của chúng ta lớn hơn chúng ta, và chúng ta già hơn những báo cáo trực tiếp của chúng ta. Đó là cách chúng ta nghĩ nó nên làm việc, nhưng cuộc sống hiếm khi đi theo đường chéo thẳng.

Một số người tiếp tục gia tăng, trong khi những người khác thì dành thời gian cho bệnh tật, gia đình, hoặc vì ông chủ của họ đã đá họ đến lề đường.

Đôi khi bạn đi nghiêng. Một số người nhảy sáu cấp cùng một lúc. Kết quả là đôi khi ông chủ của bạn trẻ hơn bạn.

Thỉnh thoảng, trẻ hơn rất nhiều. Điều gì xảy ra khi bạn đủ lớn để trở thành mẹ của người quản lý, hoặc tệ hơn, bà ngoại? Nó không phải lúc nào cũng suôn sẻ. Có rất nhiều cảm xúc bạn cần để giải quyết.

Đây không phải là vấn đề mang tính lý thuyết - như Millennial đã gây ra lực lượng lao động, một số sẽ chuyển sang vai trò quản lý, nơi họ sẽ giám sát những người lớn hơn đáng kể so với họ. Khi bạn là nhân viên lớn tuổi, làm thế nào để bạn làm việc cho một người không chỉ trẻ hơn nhiều mà còn ít kinh nghiệm hơn? Đây là mẹo để làm việc với người quản lý trẻ hơn.

Xem ngôn ngữ cơ thể của bạn

Ông chủ ít kinh nghiệm của bạn có thể đưa ra những gợi ý rằng bạn chắc chắn 99% sẽ không làm việc. Chống lại sự thôi thúc lăn tròn mắt của bạn. Nó gây phiền nhiễu khi con bạn làm điều đó và nó gây phiền nhiễu khi bạn làm điều đó. Bạn có thể đúng, nhưng bạn cần giữ ngôn ngữ cơ thể của bạn trong kiểm tra.

Bạn có thể đưa ra phản đối (xem bên dưới), nhưng làm thế nào bạn đưa ra các phản đối là rất quan trọng.

Xem ngôn ngữ của bạn

Kéo các cụm từ sau ra khỏi tiết mục công việc của bạn:

Khi tôi ở độ tuổi của bạn.

• Chúng tôi đã từng làm theo cách này.
• Tôi đã làm việc này từ trước khi bạn được sinh ra.
• Sau khi bạn đã làm việc này miễn là tôi có bạn sẽ thấy những gì tôi muốn nói.
• Và bất cứ điều gì tương tự. Bạn không muốn thu hút sự chú ý vào sự khác biệt về tuổi tác, và bạn không muốn hành động như bạn tuyệt vời hơn vì bạn lớn hơn. Bạn có thể là cấp trên. Ông chủ của bạn vẫn là ông chủ.

Giả sử Boss của bạn là Người phù hợp cho công việc

Thậm chí nếu bạn không có nhiều kinh nghiệm làm việc, bạn vẫn có nhiều kinh nghiệm cuộc sống. Điều đó không có nghĩa là ông chủ Millennial của bạn không phải là người phù hợp với công việc của ông chủ. Cô ấy có thể có kiến ​​thức và kinh nghiệm quản lý cần thiết và muốn thuê.

Cô ấy có thể có kỹ năng quản lý mà người khác không có. Một số người tốt ở một điều và một số là tốt ở những thứ khác.

Khi ông chủ của bạn thay đổi, đừng chống lại sự thay đổi. Đừng đẩy trở lại trừ khi bạn có lý do thực sự vững chắc. (Chúng tôi chưa bao giờ làm như vậy trước đây, không phải là một lý do vững chắc) Nếu bạn có một lý do vững chắc, mang nó đến ông chủ của bạn và trình bày trường hợp của bạn.Đó là những gì bạn sẽ làm nếu ông chủ của bạn lớn hơn bạn. Nếu cô ấy nói hoàn toàn không, sau đó hỗ trợ cô ấy. Cô ấy là ông chủ và cô ấy sẽ thất bại nếu đó là một ý tưởng ngu ngốc.

Giữ nó Chuyên nghiệp

Bạn có rất nhiều kinh nghiệm cuộc sống, cũng như kinh nghiệm chuyên môn. Ông chủ 20 tuổi của bạn đang trong quá trình trải qua những thứ như hẹn hò, mới sinh con, và bộ phim truyền hình mối quan hệ chung mà bạn đã quá lâu rồi.

Chống lại sự thôi thúc để giúp cô ấy với những thứ đó. Cô ấy có cha mẹ cô ấy có thể đi đến để được tư vấn dành cho người lớn.

Ngoài ra, đừng để bản thân rơi vào vai trò của mẹ hoặc cha của bộ phận. Đôi khi điều này có thể xảy ra khi có một hoặc hai em bé bùng nổ trong một nhóm Millennials. Một số thậm chí bắt đầu gọi điện cho đồng nghiệp cũ của họ

mẹ . Thật đáng yêu và cũng là sự nghiệp tự tử cho bạn. Không ai đưa ra dự án tốt cho

mẹ . Các bà mẹ có mặt để mang bánh quy (không làm), và đưa ra lời khuyên (Lời khuyên về một dự án tốt .. Cố vấn về họ guy cô ấy hẹn hò? Bad) Bạn là tất cả các chuyên gia, do đó hãy hành động như nó. Bạn không kiếm được bất kỳ đặc quyền đặc biệt

Điều này xuất hiện trong các tổ chức nơi mà người lao động lớn tuổi là nhân viên lâu năm của công ty. Họ đã có quyền đến muộn, hoặc có được lựa chọn đầu tiên vào kỳ nghỉ.

Có thể việc chọn kỳ nghỉ đầu tiên là chính sách của công ty, nhưng ông chủ của bạn sẽ xác định rằng nếu không.

Nếu sếp của bạn muốn bạn có một lịch trình linh hoạt tuyệt vời! Và bằng tất cả các phương tiện, thương lượng nó. Bạn đã kiếm được nó nếu bạn có thể trỏ đến hồ sơ công việc của mình. Bạn không kiếm được nó bằng tuổi thọ của bạn một mình.

Đừng cố làm mát

Nếu bạn thật cool-awesome - nhưng đừng cố gắng hành động như một người 25 tuổi khi bạn 45 tuổi. Nó diễn ra như là không chuyên nghiệp và ngớ ngẩn. Chắc chắn, có thể là ageist, và bạn có thể đe dọa kiện, nhưng tất cả chúng ta sống trong thế giới thực, trong đó mọi người sẽ trưởng thành khi chúng lớn lên.

Có những kỳ vọng khác nhau cho những người khác nhau. Miễn là nó không ảnh hưởng đến xếp hạng hiệu suất của bạn hoặc trả tiền, hãy để nó đi.

Hãy nhớ rằng tuổi tác không quan trọng khi bạn đạt đến tuổi trưởng thành. Đừng hoảng sợ nếu ông chủ mới của bạn còn trẻ hơn bạn nhiều. Chỉ cần làm tốt nhất công việc của bạn và mọi thứ sẽ tốt.