40 Cách Nói Cảm ơn Bạn ở nơi làm việc

Bạn có quan tâm đến những cách để nói lời cảm ơn trong công việc? Tôi cũng mong là như vậy. Ở nơi làm việc cam kết tạo ra một thái độ biết ơn và công nhận nhân viên hàng ngày, mỗi ngày nên là Ngày Lễ Tạ ơn. Sự công nhận của nhân viên không phải tốn kém và được đánh giá cao bởi nhân viên ở hầu hết các hình thức.

Các nhà lãnh đạo Công ty đánh giá cao cảm ơn của nhân viên, khi tổ chức mất thời gian để công nhận nhân viên.

Ông chủ đánh giá cao cảm ơn của bạn cũng như bạn.

Sự công nhận của nhân viên được tiếp cận sáng tạo tốt nhất. Trong khi tiền là một cách quan trọng để nói cảm ơn bạn, một khi tiền đã được chi tiêu, nó rất dễ bị lãng quên. Nó giống như việc công nhận không bao giờ xảy ra. Ý tưởng về cách nói Cảm ơn bạn trong công việc chỉ bị hạn chế bởi trí tưởng tượng của bạn. Sức mạnh của lời nói Cảm ơn bạn được phóng to khi hành động, quà tặng, hoặc tương tác được kèm theo một lá thư cảm ơn hoặc thẻ.

Sử dụng 40 cách sau để nói lời cảm ơn trong công việc với nhân viên và đồng nghiệp.

Các từ đã nói

• Chỉ cần nói, cảm ơn bạn - bất cứ lúc nào, bằng bất cứ cách nào, bất kỳ lý do gì, như thế nào. Bạn muốn nói nhiều hơn cảm ơn bạn? Đây là cách để cung cấp phản hồi tuyệt vời cho nhân viên tại nơi làm việc.

Tiền

• Tiền lương cơ bản tăng
• Tiền thưởng
• Giấy chứng nhận quà tặng
• Tiền mặt

Viết lời

- Các văn bản của nhân viên

• Một lá thư đánh giá cao trong hồ sơ của nhân viên
• Thẻ ghi chép để đánh dấu những dịp kỷ niệm
• Sự công nhận được đăng trên bảng thông báo của nhân viên
• Đóng góp ghi trong Bản tin công ty
• Sự chú ý tích cực từ nhân viên giám sát

Dừng lại bởi một trạm làm việc hoặc văn phòng của cá nhân để nói chuyện một cách không chính thức

• Cung cấp phản hồi hoạt động tích cực thường xuyên - ít nhất là hàng tuần
• Cung cấp lời khen ngợi công khai tại cuộc họp nhân viên
• nhân viên ra ngoài ăn trưa.
• Khuyến khích sự phát triển của nhân viên

Gửi người đến hội nghị và hội thảo

• Yêu cầu mọi người trình bày tóm tắt những gì họ học được tại hội nghị hoặc hội thảo tại cuộc họp của phòng ban
• Lập kế hoạch phát triển nhân viên bằng văn bản
• Thực hiện các cam kết phát triển sự nghiệp và một kế hoạch
• Treats

Mua pizza hoặc bữa ăn trưa khác cho một đội

• Mang theo bánh quy, gelato, khay đựng thức ăn hoặc giỏ trái cây để chia sẻ
• Mang theo kem và bánh kem thanh
• Thuê máy bỏng ngô trong một tuần
• Bản thân công việc

Cung cấp các cơ hội đào tạo liên

• Cung cấp nhiều loại công việc mà nhân viên thích và ít công việc mà họ không thích < Tạo cơ hội cho việc trao quyền và tự quản lý
• Yêu cầu nhân viên đại diện cho bộ phận tại một cuộc họp quan trọng bên ngoài
• Đưa người lao động đại diện cho bộ phận trên một ủy ban liên ngành
• Tạo cơ hội cho nhân viên xác định mục tiêu của mình và hướng
• Sự tham gia vào tạo ra ý tưởng và ra quyết định
• Bản vẽ
• Bạn cần giữ bản vẽ ở mặt nhẹ, đặc biệt nếu chỉ có một nhân viên có thể giành chiến thắng, nhưng nhanh, vui vẽ là cách để nói lời cảm ơn.

Giữ bản vẽ cho các sản phẩm có nhãn hiệu của công ty và các mặt hàng không đắt tiền khác, cho những thứ như hầu hết các sản phẩm được bán, dịch vụ khách hàng tốt nhất, dự án đã hoàn thành, bán hàng đã thu được và

Quà tặng

• Sản phẩm logo của công ty như áo sơ mi, , cốc và áo jacket

Chứng nhận quà tặng cho các cửa hàng địa phương

• Cơ hội lựa chọn các mặt hàng từ danh mục
• Khả năng trao đổi
• điểm tích cực
• cho hàng hóa hoặc nhập vào một bản vẽ cho hàng hóa > Biểu tượng và danh dự Giấy chứng nhận khung hoặc không gắn trên tường hoặc hồ sơ Biển mờ

Khu vực làm việc hoặc văn phòng lớn hơn

• Trang thiết bị ngày càng tốt hơn
• Cung cấp các biểu tượng trạng thái, tổ chức
• Lợi ích
• Xem: Lấy lợi ích tốt nhất từ ​​lợi ích của bạn? cho một danh sách toàn diện của hơn 120 ý tưởng, cơ hội để cảm ơn nhân viên bằng cách cung cấp perks.
• Nói lời cám ơn với một thực tế thông thường, không phải là một nguồn tài nguyên khan hiếm trong tổ chức của bạn. Với những ý tưởng này và số 120 được cung cấp trong bài báo về quyền lợi và lợi ích, bạn có nhiều ý tưởng giúp bạn phát triển môi trường làm việc để nâng cao nhận thức của nhân viên và từ đó, sự thành công của nhân viên và khách hàng.

Động viên nhân viên làm tốt hơn công việc phục vụ khách hàng tốt. Khách hàng hạnh phúc mua thêm sản phẩm và cam kết sử dụng dịch vụ của bạn. Thêm nhiều khách hàng mua nhiều sản phẩm và dịch vụ làm tăng lợi nhuận và thành công của công ty bạn.

• Đó là một vòng tròn khả năng bất tận. Hop vào bandwagon công nhận nhân viên để giữ cho vòng tròn quay. Sử dụng tất cả những cách gợi ý để nói lời cảm ơn trong công việc.

Khái niệm nhân viên: Khởi sự nghiệp vụ của người lao động được công nhận

5 Lời khuyên cho sự công nhận của nhân viên hiệu quả

Nhân viên muốn gì từ công việc