Video: 4 Sai Lầm Của Vợ Khiến Các Ông Chồng Chỉ Muốn Ly Hôn 2024
Trong khi kiếm được nhiều tiền hơn và được khuyến khích là hai mục đích chung của nghề nghiệp, nghiên cứu cho thấy phụ nữ vẫn kiếm được ít hơn nam giới làm cùng công việc. Nhưng cũng có những dấu hiệu cho thấy khoảng cách lương của phụ nữ đang đóng cửa, đặc biệt đối với người lớn từ 25 đến 34 tuổi - phụ nữ trong nhóm này kiếm được 90 cent cho mỗi đồng đô la mà nam giới kiếm được của họ.
Nếu bạn là phụ nữ và đang mong muốn leo lên bậc thang của công ty và được trả công xứng đáng, đây là bốn lời khuyên thiết yếu giúp bạn vượt qua trần nhà bằng kính.
Tìm hiểu cách Yêu cầu Thêm - và Sau đó Hãy làm!
Linda Babcock và Sara Laschever, tác giả của cuốn sách "Phụ nữ Không Hỏi", đưa ra giả thuyết rằng một phần lý do tại sao bất bình đẳng giới vẫn tồn tại ở nơi làm việc là vì phụ nữ thường không thương lượng mức lương khởi điểm của họ nhiều như nam giới làm. Đây là một yếu tố quan trọng, theo các chuyên gia, bởi vì làm thế nào bạn thương lượng tiền lương của bạn sẽ có tác động lâu dài đến việc tăng lương và thưởng trong tương lai như thế nào.
Tara Jackson, chuyên gia tài chính và diễn giả chính tại MadamMoney. com, cho biết chuẩn bị trước đàm phán tiền lương có thể giúp thu hẹp khoảng cách về giới. "Khi bạn yêu cầu tiền với tài liệu về những thành tích của bạn, bạn sẽ có khả năng đàm phán tốt hơn nếu họ nói không hoặc cung cấp cho bạn ít hơn những gì được yêu cầu", Jackson giải thích. "Cũng nên nhớ rằng nếu chủ nhân của bạn không thể cho bạn nhiều tiền hơn, hãy thử hỏi những lợi ích khác như nghỉ ngơi nhiều hơn, telecommuting, vv"
Một số người có thể nói với bạn để cho công việc của bạn nói cho sự nghiệp của bạn. Nhưng sự khiêm tốn có thể làm bạn tổn thương.
Một nghiên cứu nói rằng mặc dù đàn ông thường cảm thấy hăng hái khi nói chuyện với công việc của họ, phụ nữ thậm chí khi họ có những ý tưởng tạo thu nhập tốt vẫn sợ bị từ chối và phản ứng dữ dội đối với việc nói chuyện.
Một phần trách nhiệm của các công ty bị chi phối bởi nam giới cần thay đổi văn hoá của họ. Nhưng nếu phụ nữ không lên tiếng, công ty sẽ ít có xu hướng làm như vậy. Và với phụ nữ ở các vị trí lãnh đạo nhiều hơn bao giờ hết, bây giờ là thời điểm thích hợp để thúc đẩy tất cả các công việc tốt bạn đang làm với một giọng nói mạnh mẽ!
Lời nói của bạn sẽ cho bạn khả năng hiển thị lớn hơn, tiêm ý tưởng của bạn một cách tự tin và giúp bạn thay đổi văn hoá nơi làm việc để thúc đẩy bình đẳng giới.
Bạn không thể thành công một mình. Tìm hiểu Làm thế nào để Delegate.
Mặc dù các doanh nhân nữ rất lạc quan về việc phát triển kinh doanh nhưng họ cũng ít có khả năng hơn nam giới của mình thuê người để giúp họ.
Một nghiên cứu chỉ ra rằng chỉ có 9% chủ doanh nghiệp nữ có kế hoạch thuê thêm nhân viên trong vòng sáu tháng tới.Và những người có kế hoạch không thuê nói rằng họ sẽ tự làm việc nhiều hơn.
Từ khía cạnh kinh doanh, nếu bạn quá bận rộn làm mọi thứ, thì bạn thực sự không có thời gian để phát triển một chiến lược để tăng doanh thu. Và trong bối cảnh công ty, việc làm mọi thứ có nghĩa là bạn không thể tập trung vào những điều quan trọng mà thực sự sẽ chuyển sự nghiệp của bạn về phía trước - như học những kỹ năng mới hoặc những dự án quan trọng trong công việc.
"Điều này gây bất lợi cho người phụ nữ bởi vì bạn gửi một thông điệp và mong đợi rằng bạn đồng ý với việc làm tất cả công việc vì những gì bạn đang làm", Jackson nói với The Balance. "Phái đoàn cho phép bạn giải phóng công việc bận rộn để bạn có thể giới thiệu tài năng thực sự của bạn có thể đảm bảo tiến bộ và nhiều tiền hơn. Một báo cáo năm 2016 của GlassDoor cho biết rằng các lý do khác nhau làm cho phụ nữ kết thúc trong sự nghiệp mà trả ít tiền hơn - chiếm 24. 1 phần trăm khoảng cách lương giữa nam giới và phụ nữ .
Câu hỏi sau đó trở thành,
tại sao phụ nữ lại phải trả lương thấp?
Báo cáo kết luận rằng áp lực xã hội thúc đẩy nam giới và phụ nữ vào các lĩnh vực khác nhau và các bài hướng nghiệp dựa trên các vai trò giới tính truyền thống. Và những vai trò giới này cũng thay đổi trách nhiệm chăm sóc trẻ em và người già đối với phụ nữ, buộc họ phải tìm kiếm các công việc có thu nhập thấp hơn linh hoạt hơn.
Điều này có nghĩa là bạn cần phải chú ý đến con đường sự nghiệp mà bạn chọn. Bạn đang ở trong công việc của bạn bởi vì bạn thực sự muốn? Hoặc là xã hội xác định sự nghiệp của bạn? Chú ý chặt chẽ đến các chỉ tiêu giới ảnh hưởng đến giáo dục và công việc của bạn có thể cho phép bạn vượt qua họ và đảm nhiệm sự nghiệp của chính bạn. Dòng dưới
Mặc dù vẫn có một số trở ngại trong công việc làm chậm lại bình đẳng giới, thay đổi văn hoá đang diễn ra. Và trong nhiều trường hợp, bạn có thể đẩy những thay đổi này bằng cách đàm phán, nói lên, ủy thác và nhận thức chung. Bốn bước cơ bản nhưng rất quan trọng này sẽ giúp bạn tiến lên phía trước và kiếm được nhiều tiền hơn.
Amanda Abella là một huấn luyện viên kinh doanh cho Millennials, tác giả bestselling của Amazon, và một diễn giả.
Thúc đẩy thương mại điện tử Bán hàng và kiếm tiền nhiều hơn: Ba trăm lời khuyên để tăng tỷ lệ chuyển đổi và tạo ra khách hàng
ĐáNh giá sách về "Tăng cường Thương mại Điện tử Bán hàng và Kiếm tiền Nhiều hơn: Ba trăm Mẹo để Tăng Tỷ lệ Chuyển đổi và Tạo Tiềm năng" của Alex Harris.
Thu nhập thụ động: Làm thế nào để kiếm được nhiều hơn và việc làm Ít hơn
Xây dựng thu nhập thụ động là dành cho bạn, nếu bạn muốn dành nhiều thời gian hơn, trở thành sếp của chính mình, và phát triển công việc kinh doanh của bạn mà không cần thời gian để kiếm tiền.
Tai nạn nơi làm việc đối với phụ nữ có nhiều hơn khoảng cách giới Khoảng cách lương
