15 Công ty cung cấp chương trình hoàn trả học phí

Khi bạn đang tìm kiếm một công việc, con số lớn nhất cần cân nhắc là tiền lương hàng tháng hoặc mức lương hàng năm của bạn. Nhưng những lợi ích mà công ty cung cấp, từ bảo hiểm sức khoẻ đến đặc quyền vận chuyển, cũng có thể tạo ra sự khác biệt lớn đối với các hóa đơn hàng tháng của bạn, và có giá trị trong quyết định tuyển dụng của bạn. (Tìm hiểu những câu hỏi bạn nên hỏi về lợi ích của nhân viên trong cuộc phỏng vấn việc làm của bạn.)

Nhiều công ty cung cấp học phí hoàn lại như là một phần trong gói trợ cấp của họ.

Đây là cách hoạt động của nó: nhân viên trả trước cho các lớp đại học, sau đại học hoặc tiếp tục giáo dục, và một khi lớp học hay học kỳ hoàn thành, nhân viên trả lại một phần, hoặc toàn bộ số tiền, tiền chi tiêu.

Tại sao chủ doanh nghiệp lại hoàn trả học phí?

Có một số ưu đãi cho các công ty cung cấp những lợi ích này: Giống như bất kỳ lợi ích nào, nó giúp thu hút và giữ chân những nhân viên giỏi nhất. Các môn học có liên quan cũng có thể làm sắc nét kỹ năng và bí quyết của nhân viên, củng cố công ty. Cuối cùng, học phí hoàn lại là khoản khấu trừ thuế lên đến $ 5, 250 mỗi nhân viên một năm, làm cho chương trình này là một giá cả phải chăng để cung cấp.

Các chương trình hoàn phí

Chương trình này thực hiện như thế nào Thực hiện chương trình này khác nhau rất nhiều từ công ty đến một công ty: Một số hoàn lại cho bất kỳ lớp học giáo dục nào, một số yêu cầu rằng các môn học phải được thực hiện thông qua các trường học cụ thể để đủ điều kiện được hoàn trả, và một số khác chỉ bao trả học phí cho các lớp được chấp thuận.

Các công ty có thể yêu cầu một mức độ nhất định để đủ điều kiện để hoàn trả hoặc nhân viên vẫn ở lại với công ty trong một khoảng thời gian nhất định sau khi hoàn thành lớp để đủ điều kiện để được hoàn lại. Một số công ty có thể trang trải các chi phí liên quan đến các lớp, chẳng hạn như sách giáo khoa hoặc phí kết nối internet.

Từ các chuỗi cửa hàng thức ăn nhanh đến các công ty viễn thông cho các ngân hàng, đây là một số công ty hàng đầu trả chi phí giáo dục cho người lao động.

1. Starbucks:

Tất cả lợi ích-nhân viên Hoa Kỳ có đủ điều kiện của người cung cấp cà phê này có thể được học phí đại học toàn thời gian của họ được bảo hiểm, về cơ bản là bằng cử nhân miễn phí. Một lưu ý quan trọng trong chương trình này: Nhân viên chỉ có thể học tại chương trình trực tuyến của trường Đại học bang Arizona. Tìm hiểu thêm về chương trình hoàn trả học phí tại Starbucks.

2. Chipotle:

Cả hai nhân viên theo giờ và trả lương tại chuỗi thức ăn nhanh này đều có đủ điều kiện để được hoàn trả học phí. Để cung cấp lợi ích này, Chipotle hợp tác với Guild Education, cung cấp các lớp học trực tuyến, các chương trình và bằng cấp từ nhiều trường đại học. Nhân viên có thể làm việc theo các bằng cấp (bằng đại học hoặc sau đại học), học lớp, kiếm được GED, hoặc học ESL, đủ điều kiện lên tới $ 5, 250 mỗi năm.Tìm hiểu thêm chi tiết về gói trợ cấp của Chipotle.

3. UPS: Nhân viên UPS bán thời gian làm việc trong lĩnh vực vận chuyển trọn gói có thể tham gia Chương trình Kiếm tiền và Tìm hiểu của công ty, bao gồm chi phí sinh viên lên đến 25.000 đô la (mỗi năm, chương trình hoàn trả tối đa $ 5, 250). Theo trang web của công ty, nhân viên có đủ điều kiện cho perk này từ dữ liệu bắt đầu của họ.

(Các chương trình trợ giúp giáo dục khác dành cho nhân viên có vai trò khác nhau) 4. Walmart:

Giống như Starbucks, Walmart hợp tác với một tổ chức giáo dục - đối với Walmart, đó là Đại học Công cộng Hoa Kỳ - là một phần của chương trình hỗ trợ giáo dục. Cả nhân viên bán thời gian và toàn thời gian của Walmart và nhân viên của Sam's Club, cũng như các thành viên gia đình hội đủ điều kiện đều có thể nhận khoản trợ cấp học phí giảm 15%. Nhân viên có bằng cấp cao hoặc GED đủ điều kiện vào ngày làm việc đầu tiên. Tìm hiểu thêm về Chương trình Học tập suốt đời của Walmart. 5. Home Depot:

Mức bồi hoàn cho nhân viên của Home Depot khác nhau tùy theo nhân viên làm công có thể kiếm được $ 5,000 mỗi năm, trong khi số giờ nhân viên toàn thời gian được hoàn lại lên tới $ 3,000 và nhân viên giờ làm thêm có thể lên đến $ 1, 500 trở lại.

Nhận thông tin về hoàn phí học phí thông qua Home Depot. 6. Verizon:

Tất cả nhân viên của Verizon, người khổng lồ về viễn thông, đều được phép hoàn trả học phí hàng năm lên tới $ 8,000. Chương trình của Verizon yêu cầu các lớp học có liên quan đến hoạt động kinh doanh. Tìm hiểu thêm về các lợi ích tại Verizon. 7. Smucker's:

Công ty của J. M. Smucker làm nhiều hơn mứt - thương hiệu của nó bao gồm các tên tuổi lớn như Folgers, Pillsbury, và Meow Mix. Công ty cung cấp hoàn lại 100 phần trăm cho học phí cho các khóa học cao đẳng công ty được chấp thuận. Nhận thêm thông tin về các lợi ích tại Smucker's.

8. Ngân hàng Hoa Kỳ: Nhân viên có thể nhận được tối đa $ 5, 250 trong các khóa học liên quan đến việc làm hoặc các chương trình bằng cấp được bảo hiểm mỗi năm. Tìm hiểu thêm thông tin về chương trình hoàn trả học phí của Bank of America.

9. AT & T: Là một phần của gói trợ cấp, AT & T cung cấp hỗ trợ học phí - nhân viên phải đáp ứng các yêu cầu về tiêu chuẩn nhất định để được hoàn trả, và chi phí phải được công ty chấp thuận.

10. Wells Fargo:

Người khổng lồ trong ngân hàng cung cấp chi phí học phí hàng năm (và đủ điều kiện) lên tới $ 5,000. Tìm hiểu thêm. 11. Proctor & Gamble:

Có tới 80 phần trăm học phí và lệ phí được hoàn trả tại P & G, các nhà sản xuất hàng loạt các hàng tiêu dùng và đồ gia dụng. Nhân viên phải nhận được các chương trình và lệ phí được chấp thuận trước, và có một khoản chi trả tối đa là 40.000 đô la. Tìm hiểu thêm về các lợi ích của P & G. 12. JetBlue: Hãng hàng không cao cấp điều hành một chương trình được gọi là JetBlue Scholars - nhân viên có thể đăng ký, và một khi đã chấp nhận, hãy chấp nhận các khóa học trực tuyến. Để đủ điều kiện, nhân viên phải làm việc tại JetBlue trong hai năm, và có các khoản tín chỉ đại học trước tại chỗ. Tìm hiểu thêm thông tin về chương trình Học giả JetBlue.

13. Anthem, Inc.: Nhân viên tại công ty chăm sóc sức khoẻ này có đủ điều kiện để nhận học phí và sách giáo khoa lên đến $ 5,000 một năm. Xem thêm thông tin về đặc quyền phát triển nghề nghiệp của Anthem.

14. BP: Tại công ty dầu mỏ khổng lồ này, có rất nhiều yêu cầu về tính đủ điều kiện, nhưng học phí hoàn lại là 90 phần trăm chi phí học phí, học phí và sách. Trong số các yêu cầu khác, nhân viên phải được chấp thuận cho các lớp học trước khi đăng ký và nhận được điểm đậu. Tìm hiểu thêm về hoàn phí học phí tại BP.

15. Công ty Ford: Công ty xe hơi này có một chương trình giáo dục hào phóng sẽ trả cho học phí và lệ phí lên đến $ 6,000 một năm trước khi hoàn thành lớp. Nhận chi tiết.

Đề xuất đọc : Các công ty có đặc quyền nhân viên cực kỳ