10 Mẹo để Chọn công việc tốt nhất

Nó luôn luôn thú vị khi bạn có các lựa chọn việc làm để lựa chọn, mặc dù nó có thể được căng thẳng để quyết định vị trí để chấp nhận. Khi thị trường lao động chuyển sang bầu không khí "ứng cử viên", bạn có thể thấy mình có khả năng chọn lọc về công việc tiếp theo của bạn. Người tìm việc đang ở trong các lĩnh vực có nhu cầu cao và nhân viên có thành tích xuất sắc trong sự nghiệp thường là ở vị trí tuyệt vời để có thể lựa chọn công việc tiếp theo từ nhiều cơ hội.

Nếu bạn có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp, bạn có thể chọn lựa cẩn thận. Bạn sẽ có thể tận dụng lợi thế của bạn để đạt được một công việc gần nhất với vị trí lý tưởng của bạn. Bạn sẽ có thể chọn một công việc phù hợp nhất cho hoàn cảnh cá nhân của bạn và mục đích nghề nghiệp.

Bạn không phải mất công việc đầu tiên mà bạn nhận được, trừ khi bạn chắc chắn đó là vị trí hoàn hảo cho giai đoạn tiếp theo của sự nghiệp. Thay vào đó, dành thời gian của bạn và đảm bảo công việc tiếp theo của bạn là chính xác những gì bạn đang tìm kiếm. Đây là cách để tối ưu hóa cơ hội của bạn để lựa chọn công việc tốt nhất có thể khi bạn có lợi thế.

10 mẹo chọn một công việc trong thị trường tìm việc

1. Ở chế độ tìm kiếm công việc. Hãy giữ mình trong "chế độ tìm kiếm việc làm liên tục" để bạn sẵn sàng cho các cơ hội khi chúng phát sinh. Giữ tất cả hồ sơ tìm kiếm việc làm của bạn được cập nhật, đặc biệt là hồ sơ LinkedIn của bạn. Ghi lại thành công của bạn trong công việc hiện tại của bạn ít nhất mỗi tháng một lần và đưa chúng vào hồ sơ của bạn.

Nếu kỹ năng của bạn có nhu cầu cao, các nhà tuyển dụng sẽ thường đến sau bạn, vì vậy hãy sẵn sàng đáp ứng những lựa chọn hấp dẫn.

2. Tạo hồ sơ về công việc lý tưởng của bạn. Nó sẽ giúp bạn xác định được vị trí hấp dẫn và vượt qua những công việc khác mà bạn nghĩ là không phù hợp. Để làm được điều này, hãy suy nghĩ về các yếu tố trong công việc hiện tại và quá khứ mà bạn đã thích nhất và viết xuống.

Hãy tự hỏi: Các hoạt động nào làm bạn hài lòng nhất về công việc hiện tại? Bạn có thể tránh điều gì trong công việc tiếp theo? Bạn muốn gì trong điều kiện cân bằng giữa công việc và cuộc sống? Văn hoá công ty lý tưởng của bạn là gì?

3. Bạn muốn gì khác trong công việc? Bạn cũng có thể xem xét những gì có thể bị thiếu trong công việc hiện tại của bạn. Ví dụ: nếu bạn thích các sự kiện trong kế hoạch, bạn có đang lập kế hoạch đủ sự kiện trong vai trò hiện tại của mình không? Có lẽ công việc hiện tại của bạn cung cấp không đủ cơ hội cho sự tiến bộ, hoặc ông chủ của bạn là quá độc đoán và bạn muốn tự do hơn để đưa ra quyết định và lập kế hoạch quy trình làm việc của bạn.

4. Hãy xem xét công việc hoàn hảo của bạn. Thực hiện một số đánh giá nghề nghiệp trực tuyến để giúp bạn xác định các giá trị, sở thích hoặc đặc điểm tính cách khác mà bạn có thể muốn áp dụng trong công việc lý tưởng của bạn.Bạn cũng có thể muốn nhận sự giúp đỡ của một cố vấn nghề nghiệp nếu bạn đang nỗ lực để xác định các khía cạnh quan trọng của sự nghiệp lý tưởng của bạn. Nếu bạn có một công ty ước mơ bạn muốn làm việc, giờ có thể là thời gian để kết nối với họ.

5. Biết giá trị của bạn. Một trong những ưu điểm của nhu cầu cao là cơ hội để nâng cấp khoản bồi thường của bạn. Nghiên cứu tỷ lệ tham gia công việc của bạn thông qua các nguồn lương trực tuyến, khảo sát bởi tổ chức chuyên nghiệp của bạn và kết nối không chính thức với các chuyên gia đồng nghiệp.

Xem lại các mẹo này để xác định bạn đáng giá bao nhiêu.

6. Bạn có muốn nhiều tiền hơn? Nếu bạn nghĩ bạn nên làm nhiều hơn, hãy cân nhắc việc yêu cầu tăng lương hoặc nhắm mục tiêu các công việc khác có mức bồi thường cao hơn. Nhiều nhà tuyển dụng sẽ phù hợp với một đề nghị từ một tổ chức khác. Trong một số trường hợp, một đề nghị cạnh tranh hoặc thay đổi việc làm có thể là cách duy nhất để đảm bảo tăng lương đáng kể. Hãy cẩn thận rằng bạn không đưa ra một tối hậu thư cho chủ nhân hiện tại của bạn nếu bạn không sẵn sàng để thay đổi công việc. Bạn không muốn mất công việc bạn có trước khi bạn đã sẵn sàng tiếp tục.

7. Nhận nhiều kỹ năng hơn. Nếu công việc tiếp theo mà bạn muốn có đòi hỏi kỹ năng hoặc kiến ​​thức mà bạn không sở hữu đầy đủ, hoặc bạn muốn mở rộng trách nhiệm hiện tại của mình vào các lĩnh vực mới, hãy khám phá xem bạn có thể kết hợp hoặc xây dựng những kỹ năng này ở vị trí của bạn .

Nhà tuyển dụng của bạn có thể linh hoạt hơn bạn nghĩ trong việc sửa đổi công việc nếu bạn là một nhân viên có phẩm chất cao, và họ không muốn mất bạn. Ngoài ra, điều tra các lớp học và các cơ hội đào tạo để có được nền tảng phù hợp cho công việc tiếp theo của bạn. Chủ của bạn thậm chí có thể đồng ý trả tiền.

8. Giúp các nhà tuyển dụng tìm thấy bạn. Khi thiếu nhân công, người sử dụng lao động trở nên chủ động hơn trong việc tuyển dụng ứng cử thụ động. Họ sẽ có nhiều khả năng sử dụng các công ty tìm kiếm để cá cho các ứng cử viên và triển vọng mỏ từ LinkedIn. Xem xét sử dụng một nhà tuyển dụng để giúp bạn tìm được công việc lý tưởng của bạn nhưng đảm bảo rằng bạn không để họ xác định lại mục tiêu của bạn để đáp ứng cung cấp công việc mà họ đang quảng bá. Phát triển một hồ sơ LinkedIn hoàn chỉnh và giữ nó cho đến ngày và công việc tiếp theo của bạn có thể tìm thấy bạn trước khi bạn tìm thấy nó.

9. Không thể nói không, cảm ơn . Đừng ngại đưa ra một đề nghị việc làm mà dường như không lý tưởng. Nếu bạn có nhu cầu cao, các đề nghị khác sẽ đến theo cách của bạn. Bạn có thể được tốt hơn ở trong công việc hiện tại của bạn cho đến khi bạn tìm thấy một cái gì đó rất hấp dẫn. Việc nhảy việc quá mức có thể là một lá cờ đỏ trong bản lý lịch, ngay cả đối với công nhân có nhu cầu cao. Đây là cách để từ chối cung cấp việc làm.

10. Chạm vào kết nối của bạn . Tiếp cận các địa chỉ liên hệ để biết thông tin, lời khuyên và gợi ý về công việc. Chia sẻ hồ sơ của bạn cho một công việc lý tưởng và yêu cầu họ giới thiệu các vị trí trong ngành của họ. Trong thời gian thiếu lao động, các công ty thường trả lương cho nhân viên một khoản tiền thưởng cho giới thiệu của ứng viên và các khuyến nghị từ nhân viên hiện tại thường được xem xét cẩn thận trong bất kỳ trường hợp nào.

Làm thế nào để quyết định công việc nào cần phải làm

Thật khó có thể đưa ra quyết định khi bạn có nhiều công việc hơn để lựa chọn. Bạn có thể phải lúng túng nhiều công việc cung cấp, có thể được căng thẳng. Dành thời gian để đánh giá từng đề nghị và để so sánh cẩn thận các gói phúc lợi của nhân viên. Nó không phải là tất cả về tiền - những lợi ích và lợi ích bạn đang được cung cấp cũng rất quan trọng, và một số perks có thể được đàm phán trong một công việc cung cấp.

Khi bạn đang tìm kiếm việc làm trong thị trường của người mua, bạn đang ở ghế lái xe, và bạn có thể chọn và chọn giữa các công việc để tìm kiếm một chiếc phù hợp nhất. Đừng vội vã quyết định. Dành thời gian để xem xét cẩn thận tất cả các lựa chọn. Hãy quên đi những điều mà bạn không có khi quyết định của bạn được thực hiện và sẵn sàng để bắt đầu công việc mới của bạn.

Đề xuất đọc: 15 Lời khuyên để sẵn sàng để tìm việc làm | 10 điều cần cân nhắc trước khi nói Có với một đề nghị việc làm