Video: KHÓC HẾT NƯỚC MẮT- Thử Thách Ko Được Khóc 2024
Đó là mùa lễ hội lần nữa, và đã đến lúc cho bữa tiệc của công ty. Cho dù đó là Lễ Giáng sinh, Năm mới hay Năm kết thúc, công ty của bạn có một, và thật tuyệt. Bạn đi đến rất nhiều nỗ lực cho bữa tiệc, nhưng nhân viên của bạn có vẻ không nhiệt tình. Tại sao vậy?
Dưới đây là 10 lý do khiến nhân viên của bạn ghét bữa tiệc trong ngày lễ.
1. Bạn tính phí nhân viên tham dự
Dưới đây là một gợi ý nhỏ: Nếu cái gì đó tốn kém, đó không phải là một bữa tiệc.
Chắc chắn, nhân viên của bạn có thể vui vẻ, nhưng một bữa tiệc là điều chủ nhà cho khách của mình. Trong trường đại học, mọi người đã ăn vặt và ăn uống, nhưng đây không phải là trường cao đẳng.
Khi bạn làm cho nhân viên mua vé cho mình và của họ cộng thêm một (nếu được phép tham dự), nó không cảm thấy như một món quà từ người sử dụng lao động. Điều này có ý nghĩa, tất nhiên, bởi vì nó không phải. Thậm chí nếu doanh nghiệp chiếm phần lớn chi phí, nhân viên không muốn phải trả tiền để tham dự một bữa tiệc.
2. Đó là một sự kiện vào buổi tối và những người khác không được mời
Đó là công ty của bạn, vì vậy bạn chỉ muốn có nhân viên ở đó. Điều đó có ý nghĩa hoàn hảo, ngoại trừ việc nhân viên của bạn nhìn thấy bạn và người khác cả ngày mỗi ngày. Họ muốn nghỉ cuối tuần với những người quan trọng khác.
Phải rời khỏi người đó ở nhà để họ có thể đi đến nghĩa vụ lao động không cảm thấy như một bữa tiệc. Nếu bạn muốn một sự kiện của nhân viên, giữ nó trong giờ làm việc.
3. Người giữ trẻ cần thiết
Mặc dù buổi tối chỉ dành cho người lớn nhưng rất nhiều nhân viên của bạn có con nhỏ, nó sẽ trở thành một chi phí lớn và đau đớn ở cổ để đến bữa tiệc của bạn.
Không phải ai cũng có một bà ngoại đang sống bên cạnh. Hầu hết mọi người phải thuê và trả tiền cho một người giữ trẻ. Vâng, đó là sự lựa chọn của họ để sinh sản. Nó không có nghĩa là tìm một người giữ trẻ trong mùa lễ bận rộn là dễ dàng.
4. Trẻ sơ sinh ở mọi nơi
Ở phía bên kia, nếu bạn mời trẻ em, bữa tiệc trong ngày có thể biến thành bữa tiệc của trẻ, tốt nếu nhân viên của bạn chỉ bao gồm các gia đình, nhưng có thể nó sẽ để lại cảm giác không có con như khi chúng ' thậm chí cả khách tại bữa tiệc.
Nếu bạn nghĩ rằng bạn không thể giành chiến thắng về điều này, bạn nói đúng.
Nếu bạn cần người giữ trẻ, những người có con nhỏ có thể cảm thấy bị bỏ rơi, và nếu bạn có một bữa tiệc gia đình, các nhân viên không có con sẽ cảm thấy bị bỏ sót và bị đánh giá thấp. Chìa khóa ở đây là biết nhân viên của bạn và những gì sẽ làm việc tốt nhất cho họ. Hãy nhớ rằng bữa tiệc không phải là về bạn, đó là phần thưởng cho nhân viên của bạn vì những đóng góp của họ.
5. Lousy Food
Một bữa tiệc chỉ tốt bằng thực phẩm và đồ uống, và nếu bạn thuê cho phòng khiêu vũ khách sạn ưa thích và sau đó rẻ tiền trên thực phẩm, mọi người sẽ bị khó chịu. Ngoài ra, bạn không còn có thể giả định rằng mọi người đều có thể ăn được mọi thứ.Bạn cần phải cân nhắc những dị ứng chính và có các lựa chọn ăn chay và (đôi khi) thuần chay.
Vâng, không thể đáp ứng được mọi sự cân nhắc về chế độ ăn kiêng, nhưng bạn cần phải thử. Nếu doanh nghiệp của bạn nhỏ, bạn sẽ có thể đáp ứng được nhu cầu của mọi người. Trong một nhóm lớn hơn, hãy cân nhắc việc có người đặt hàng trước hoặc làm cho thực đơn có sẵn trước để mọi người không đến bữa tiệc mà họ không thể ăn được bất cứ thứ gì.
6. Tham gia Tự nguyện
Nhiều công ty có các bên mà bạn không phải đến, nhưng, nếu bạn không đến, các nhà quản lý sẽ ghi nhận sự thất bại của bạn để tham dự và giữ nó chống lại bạn.
"Jane không phải là một cầu thủ đội - cô ấy thậm chí không đến bữa tiệc. "Nếu bạn định giữ không tham dự vào người, thì hãy nói rõ ràng. Đừng nói rằng tham gia là tự nguyện và không có nghĩa là nó.
Ngoài ra, hãy ghi nhớ rằng có rất nhiều người có lý do tôn giáo hoặc cá nhân vì lý do họ không muốn tham dự một bữa tiệc. Nếu nó được dán nhãn là một bữa tiệc Giáng Sinh, bạn có thể có các nhân viên của các tôn giáo khác mà cảm thấy bị bỏ lại. Nếu bạn có rượu tự do, bạn có thể có một người nghiện rượu vào nhân viên không muốn tham dự. Tham dự các bữa tiệc trong ngày thật tình nguyện.
7. Mọi người đều bị say rượu
Ăn quá nhiều rượu không phải là tất cả mọi người để khiến bữa tiệc trong ngày không thoải mái. Khi mọi người biết rằng người quản lý tiếp thị sẽ bị lừa dối và làm cho mình một kẻ ngốc, không ai muốn thấy nó xảy ra.
Khi giám đốc bán hàng có quá nhiều đồ uống và quên đào tạo quấy rối tình dục, hành vi của cô ấy có thể mở công ty đến trách nhiệm tiềm ẩn. Ngoài ra, nếu bạn phục vụ rượu, bạn cần một cách để đảm bảo rằng mọi người về nhà một cách an toàn.
8. Bài diễn thuyết dài hạn
Bạn là ông chủ và tuyệt vời. Nhưng, không ai muốn nghe nhiều từ bạn tại bữa tiệc trong ngày lễ. Nếu bạn có khuynh hướng đưa ra một bài phát biểu dài về bất cứ điều gì, mọi người sẽ tránh nhóm của bạn như bệnh dịch hạch. Đây là những gì bạn có thể nói, "Chúng tôi rất vui khi có tất cả các bạn ở đây tối nay. Chúng tôi đã có một năm tuyệt vời và tôi muốn cảm ơn tất cả những nỗ lực của bạn. Có một buổi tối tuyệt vời. "
Đó là khá nhiều giới hạn. Các nhân viên không muốn nghe một báo cáo cuối năm hoặc một phê bình về chiến dịch quảng cáo mới nhất. Họ không muốn nghe những suy nghĩ bên trong của bạn về kế hoạch cho tương lai. Lưu lại cuộc họp. Các nhà quản lý nên giữ miệng của họ đóng cửa trong bữa tiệc.
9. A và B Các bên
Không sao cho người quản lý có một bữa tiệc và chỉ mời báo cáo trực tiếp của cô ấy. Không sao đâu, để giám đốc điều hành tổ chức một bữa tiệc và mời một số người nhất định (trừ khi đó là báo cáo trực tiếp của cô ấy). Mặc dù người ta không được trả một khoản tiền như nhau, nhưng đó không phải là một thông điệp tốt để gửi nhân viên cấp dưới của bạn mà họ không đủ tốt cho bữa tiệc mát mẻ.
Nếu công ty của bạn quá lớn để mời tất cả mọi người, thì không có đảng công ty - có người đứng đầu bộ phận hoặc bất kỳ cấp nào là thực tế - tổ chức một bữa tiệc với tất cả mọi người báo cáo cho họ được mời.Chia các bên theo vị trí, hoặc chức năng. Tất cả là tốt, miễn là các bên đều bình đẳng. Nhân viên HQ không nên ăn trứng cá muối và rượu sâm banh trong khi nhân viên kho hàng nhận pizza và soda. (Mặc dù, thẳng thắn, nhiều người thích loại thứ hai).
10. Buôn bán quà tặng bắt buộc
Nhớ quy tắc của quà tặng của Manner tại văn phòng: Họ đi xuống, không lên. Điều đó có nghĩa là Giám đốc điều hành không bao giờ được nhận một món quà từ nhân viên của mình. Tối đa, họ có thể đưa cho cô ấy một tấm thẻ và hộp nhóm sôcôla, nhưng đừng bao giờ vượt qua điều đó.
Không tổ chức một bữa tiệc, nơi người lao động được yêu cầu tắm cho đội cấp cao bằng những món quà và lời khen ngợi. Nó luôn luôn phải đi theo cách khác. Các giao dịch của Polly-Anna, White Elephant Exchanges và Secret Santas rất thú vị nếu như sự tham gia thực sự là tự nguyện (xem ở trên) và có một giới hạn về giá được thi hành nghiêm ngặt.
Không bao giờ, hãy hỏi tại sao một đồng nghiệp không tham gia. "Chỉ 20 đô la! " bạn có thể nói. Nhưng bạn không biết nếu đồng nghiệp của bạn tự quản lý khoản vay thế chấp bởi vì chồng cô đã bị sa thải và mẹ vợ của cô ấy đã chuyển đến. Hãy nhớ rằng, các hoạt động vui vẻ chỉ là vui vẻ nếu họ là tự nguyện.
Nếu nhân viên của bạn không vui mừng khi tuyên bố bữa tiệc trong năm nay, hãy nhìn vào danh sách 10 mục này và tìm hiểu xem bạn đang làm gì sai. Đảm bảo rằng bạn sửa lỗi để đảm bảo rằng nhân viên của bạn thưởng thức kỳ nghỉ lễ liên quan đến công việc.
Nhân viên nhân sự phải suy nghĩ như thế nào về các vấn đề
Nghĩ rằng bạn có thể đến văn phòng nhân sự và nhận được câu trả lời đơn giản cho một câu hỏi đơn giản? Không dễ dàng như vậy, hóa ra. Đây là những gì HR cần phải suy nghĩ.
Lao động Ngày - Tại sao và như thế nào Chúng ta mừng ngày lao động
Lịch sử của Ngày Lao động bao gồm cách thức và lý do nó đã được bắt đầu, và làm thế nào nhà kinh doanh chủ sở hữu có thể ăn mừng.
Nhân viên Nghề nghiệp: Nhân viên về Đạo đức và Tài sản
Không nghĩ đến tài sản của công ty cho đến khi Không còn. Đây là một vấn đề bởi vì nhân viên có hành vi đạo đức bằng cách họ xử lý mọi thứ, quá.