Personal Best của Bạn - Hoạt động Xây dựng Nhóm Magical

Hình ảnh này. Tôi đã được yêu cầu để lãnh đạo hoạt động xây dựng nhóm cuối cùng của ngày trước khi uống và ăn tối. Khán giả sẽ có mặt trong các cuộc họp từ tám giờ sáng. Những người tham dự sẽ là những nhân viên cảnh sát, những chuyên gia trong cái mà họ gọi là "khuôn mặt cảnh sát", những tính năng vô cảm mà không cung cấp nhiều thông tin cho người hướng dẫn.

Tôi phải đưa ra một hoạt động xây dựng đội ngũ đoạt giải thưởng.

Tôi nghĩ tôi đã làm; nếu nó đã làm việc với họ - và nó đã làm - nó sẽ làm việc với các đội của bạn, quá.

Các bước tạo thuận lợi cho hoạt động xây dựng nhóm cá nhân tốt nhất

1. Cung cấp cho người tham gia một tài liệu giới thiệu một trang mô tả công việc đang diễn ra. Tôi đã tìm thấy rằng các nhóm như các nhân viên cảnh sát muốn có hoạt động xây dựng nhóm rõ ràng trên một tài liệu phát tay.
2. Yêu cầu học viên suy nghĩ lại về sự nghiệp của họ và xác định thời điểm khi mọi thứ tuyệt vời về bản thân đang hoạt động với tốc độ cao. Có lẽ đó là một vụ bắt giữ họ thực hiện sau khi tuần lễ dẫn dắt và phỏng vấn vô số nhân chứng. Có lẽ đó là một ngày mà họ cứu đứa trẻ khỏi thương tích. Có lẽ một người phạm tội bạo lực đã được giữ lại không làm bị thương đối tác của họ. Bất kể hoàn cảnh nào, hãy xác định thời điểm họ tin rằng họ đang thực hiện tốt nhất của họ.
   - Tùy chỉnh các ví dụ cho nhóm của bạn.
3. Nói với nhóm của bạn rằng thời điểm "đúng" có lẽ là thời điểm đã xuất hiện trong tâm trí của họ vào phút bạn giao nhiệm vụ. Yêu cầu họ chuẩn bị để chia sẻ thời điểm với các đồng nghiệp của họ tại bàn của họ.
4. Cung cấp khoảng mười phút để người tham gia suy nghĩ thông qua thời điểm tốt nhất của họ trước khi yêu cầu họ chia sẻ thời điểm với bạn cùng bàn của họ.
5. Nói với người tham dự chia sẻ khoảnh khắc của họ với các đồng nghiệp của họ trong chi tiết sinh động như họ có thể nhớ. Làm cho thời điểm thực sự đến với cuộc sống cho đồng nghiệp của họ. Mô tả màu sắc, âm thanh và cảm giác của chúng như thế nào và chúng phản ứng thế nào với thời điểm mà tất cả các bugi đã được kích hoạt.
6. Đây là những gì đã xảy ra với nhóm của tôi. Đầu tiên họ nhìn tôi đầy kinh ngạc. Oh, bạn muốn tôi chia sẻ câu chuyện này với các đồng nghiệp của tôi, chính xác là những gì họ nói. Biểu hiện của họ là vô giá. Ngay cả một tiếng cằn nhằn yên lặng chạy qua căn phòng. Là người hướng dẫn, tôi kiên định. Những người tham dự bắt đầu lặng lẽ, khi những câu chuyện được chia sẻ, những âm thanh của những người nói chuyện, cười, chia sẻ, và thậm chí cổ vũ cũng tăng lên. Sự ấm áp trong căn phòng được xây dựng bởi từng khoảnh khắc với một ý chí tốt.
7. Hãy để người tham gia nói chuyện cho đến khi căn phòng bắt đầu lắng xuống, thường là ba mươi phút đến một giờ, tùy thuộc vào số người ở bàn của bạn.Sau đó hỏi nếu mọi người có cơ hội chia sẻ câu chuyện của họ hoặc nếu người đầu tiên vẫn nói chuyện. (Nói chung đánh giá vui vẻ.)
8. Tóm tắt hoạt động xây dựng nhóm bằng cách hỏi nhóm về phản ứng của họ đối với hoạt động xây dựng nhóm - trải nghiệm kể chuyện riêng của họ và nghe câu chuyện của đồng nghiệp.
9. Tiếp tục thảo luận về hoạt động xây dựng nhóm bằng cách hỏi nhóm lớn nếu những người tham gia nhận thấy các chủ đề trong những câu chuyện được kể ở bàn của họ. Cho người tham gia chia sẻ, tại bàn của họ, các chủ đề phổ biến họ tìm thấy trong các câu chuyện được chia sẻ tại bàn của họ. Yêu cầu một người tham gia trong mỗi nhóm nhỏ ghi lại các chủ đề được phát hiện trên một sơ đồ lật hoặc máy tính xách tay và chuẩn bị để chia sẻ các chủ đề với một nhóm lớn.
   - Một chủ đề mà tôi thường tìm thấy đã đề cập khi sử dụng hoạt động xây dựng nhóm này, đó là những câu chuyện về nhận được sự công nhận. Nhiều câu chuyện khác, trong nhóm đặc biệt này, tập trung vào việc quảng cáo, bắt giữ thành công, tình huống nguy hiểm đã vượt qua, và những khoảnh khắc của tình bạn thân thiết và thông tin liên lạc. Thành công cũng thường là một chủ đề chung. Hãy để học viên của bạn rút ra những kết luận này; đừng nói với họ.
10. Nếu những người tham gia của bạn làm việc cùng nhau, câu hỏi cuối cùng bạn có thể sử dụng để thông báo cho hoạt động xây dựng nhóm là: Làm thế nào bạn có thể tạo ra một nơi làm việc trong đó có nhiều chủ đề hơn xảy ra thường xuyên hơn. Và, như mọi khi, hãy yêu cầu những người tham gia của bạn thực hiện một hành động mà họ sẽ thực hiện hoặc thực hiện một cách khác nhau do tham gia phiên họp.
11. Khi cuộc thảo luận hoạt động xây dựng nhóm kết thúc, hãy hỏi những người tham gia nếu họ có bất cứ điều gì họ muốn thêm vào cuộc thảo luận trước khi tiếp tục với phần còn lại của phiên họp.