Do Các công ty tài chính đa dạng mang lại lợi thế nghề nghiệp?

Khi lựa chọn nhà tuyển dụng, hãy xem xét xu hướng sáp nhập ngành tài chính, có ý nghĩa quan trọng đối với quản lý sự nghiệp. Các công ty lớn và đa dạng đều có lợi thế và bất lợi so với các công ty nhỏ hơn, tập trung hơn. Hơn nữa, đánh giá khác nhau tùy thuộc vào bạn là ai và nơi bạn định sẽ đi với sự nghiệp của bạn.

Kinh nghiệm trong các công ty đa dạng:

Làm việc trong các công ty đa dạng có thể là một cách tuyệt vời để tiếp xúc trực tiếp với nhiều lĩnh vực chức năng và con đường sự nghiệp, dù bạn có thực sự thay đổi công việc và trách nhiệm hay không.

Có lẽ bạn vẫn đang tìm kiếm loại công việc phù hợp nhất. Ngoài ra, bạn có thể mong muốn nhiều vì lợi ích riêng của mình, và được mong muốn để thử trên một vai trò mới mỗi năm. Hơn nữa, bạn có thể có tham vọng vào quản lý cấp cao, trong trường hợp "lấy vé của bạn đấm" trong một số lĩnh vực chức năng thường là một điều kiện tiên quyết cho sự tiến bộ.

Tất nhiên, bạn cũng có thể mở rộng kinh nghiệm của bạn bằng cách thay đổi người sử dụng lao động, nhưng điều này thường phá hoại cuộc sống của bạn theo cách nào đó. Ngoài ra, thường dễ dàng hơn nhiều để chuyển hướng nghề nghiệp trong khi vẫn ở trong các công ty đa dạng, nơi bạn có hồ sơ theo dõi cộng với đồng nghiệp và người giám sát có thể đảm bảo cho khả năng thích ứng của bạn. Mặt khác, các nhân viên thuê ngoài thường được tuyển dụng để điền vào một vị trí tương tự, nếu không đồng nhất, với một vị trí mà họ đã tổ chức.

Văn hoá chủ đạo:

Ở các doanh nghiệp đa dạng, có thể có một nền văn hóa, mô hình quản lý hoặc ngành kinh doanh chủ đạo.

Nếu một công ty đã mua được một cổ phần khác, thì tỷ lệ cược là từ các công ty trước đây sẽ chiếm ưu thế. Trong một công ty được tạo ra bởi sự sáp nhập thực sự của người bình đẳng, rất khó để dự đoán được. Trong bất kỳ trường hợp nào, đừng lầm lẫn bởi tên hiện tại của công ty. Đôi khi công ty yếu kém có thương hiệu mạnh hơn, đó là một thương hiệu được duy trì bởi công ty hợp nhất.

Đánh giá sự thống trị có thể không phải là một quá trình đơn giản, và câu trả lời có thể khác nhau dựa trên bối cảnh và phương pháp luận. Ví dụ, gần 30 năm trôi qua kể từ khi Merrill Lynch mua lại một bộ phận thị trường vốn (tức là ngân hàng đầu tư và kinh doanh), với vị chủ tịch và giám đốc điều hành đầu tiên có sự nghiệp bắt nguồn từ đó chứ không phải là công ty môi giới chứng khoán bán lẻ truyền thống của công ty. Trong khi đó, mức lương ở các phân khu thị trường vốn nói chung là tốt hơn nhiều so với bán lẻ, đối với các loại công việc tương đương. Phân chia nào mà bạn đánh giá là thống trị phụ thuộc vào tiêu chí đánh giá của bạn.

Bỏ qua điều đó, hãy lưu ý rằng có nhiều sự nghiệp có liên quan nếu bạn chọn làm việc trong một bộ phận không phải là chi phối.Như đã nói ở trên, đối với các công việc tương tự nhau, kế hoạch bồi thường có thể hào phóng hơn trong bộ phận chi phối. Tài năng chuẩn bị trong các bộ phận có tính chi phối có thể được ưu tiên cho các vị trí cao cấp trong các văn phòng công ty của các công ty đa dạng.

Tiền thưởng tùy ý:

Có những cân nhắc thêm nếu kế hoạch bồi thường cho công việc của bạn bao gồm một khoản thưởng tùy ý được liên kết, ở mức độ nào đó với lợi nhuận báo cáo bởi phòng ban, bộ phận của bạn và / hoặc toàn bộ công ty.

Ở các công ty đa dạng, các đơn vị có vị trí thống lĩnh có thể có hệ thống đo lường lợi nhuận nội bộ nghiêng về lợi ích của họ, tăng số tiền thưởng của họ, và tất cả những thứ khác.

Ngay cả khi hệ thống đo lường lợi nhuận nội bộ là không thiên vị, phần thưởng của bạn do lợi nhuận từ toàn bộ công ty (và do đó có hiệu quả bởi các kết quả của các bộ phận khác của bạn) có thể là cộng hoặc trừ. Đó là một lợi thế khi bộ phận của bạn hoạt động kém hiệu quả hơn, và trừ đi khi nó hoạt động tốt hơn. Nếu tổng lợi nhuận của công ty liên tục bị kéo xuống bởi các kết quả bên ngoài bộ phận của bạn, thì khoản bồi thường dài hạn của bạn có thể thấp hơn nếu bạn ở trong một công ty độc lập vững chắc trong cùng một ngành kinh doanh.