ĐâY là những gì bạn cần biết về những ngày nghỉ phải trả

Ngày nghỉ phép phải trả là ngày mà người lao động được trả lương khi nghỉ việc. Hầu hết các tổ chức tự nguyện cung cấp thời gian trả lương cho nhân viên như một lợi ích. Ngày càng có nhiều nhân viên tốt nhất, những ứng viên mà bạn muốn thuê nhiều nhất, yêu cầu phải trả ngày nghỉ như một phần của gói bồi thường toàn bộ nhân viên của họ.

Làm thế nào để nhân viên Aquire Paid Vacation Days?

Số ngày nghỉ hưởng lương thường tăng lên cho người lao động dựa trên số năm làm việc của họ đối với tổ chức và mức độ vị trí của họ.

Chẳng hạn, nhân viên tích lũy được 3. 0769 giờ trong một khoảng thời gian đã làm việc trong trường hợp họ đủ điều kiện cho mười ngày hoặc hai tuần làm việc trong kỳ nghỉ. (Tính toán này giả định rằng có 26 khoảng thời gian trả lương cho nhân viên.)

Đối với hầu hết các công việc, ngày nghỉ được thanh toán là tiêu chuẩn trong suốt thời gian làm việc và tuổi thọ của nhân viên. Nhân viên bắt đầu công việc của họ với một hai tuần nghỉ. Khi năm làm việc vượt qua, họ sẽ đủ điều kiện để có thêm nhiều tuần nghỉ phép trả tiền nghỉ. Từ kinh nghiệm, những ngày nghỉ hưởng lương thường xuyên đạt đến mức giới hạn trong số tích lũy vào lúc bốn sáu tuần nghỉ phép trả tiền nghỉ.

Bạn có thể đàm phán ngày nghỉ phép phải trả

Nhân viên cá nhân cũng có thể thương lượng cho những ngày nghỉ hưởng lương. Thêm ngày thường được cấp cho các nhà quản lý cấp cao và nhân viên cấp cao. Tuy nhiên, nếu bạn là nhân viên tiềm năng đang rời khỏi tổ chức hiện tại của bạn với kỳ nghỉ năm tuần nghỉ lễ, bạn sẽ phải trả giá cao hơn là chấp nhận hai tuần nghỉ phép trả tiền như là một phần của hợp đồng tuyển dụng tiêu chuẩn.

Ví dụ: trong tổ chức hiện tại của bạn, bạn đã tích lũy được năm tuần nghỉ mỗi năm do tuổi thọ và cấp độ của bạn. Người sử dụng lao động quan tâm đến kinh nghiệm và kỹ năng của bạn thường sẵn sàng bỏ qua thực tế tiêu chuẩn của họ để bắt đầu nhân viên mới với hai hoặc thậm chí một ngày nghỉ được thanh toán.

Nhà tuyển dụng thừa nhận rằng các nhà quản lý và người cao tuổi sẽ không thực hiện những bước đi lạc lõng trong kế hoạch bồi thường của họ. Bạn có thể không nhận được nhiều như bạn đàm phán vì hành vi sử dụng lao động trong quá khứ, và công bằng cho nhân viên hiện tại, nhưng nó có giá trị một thử. Sau đó bạn có thể đưa ra quyết định về một đề nghị việc làm với toàn bộ gói bồi thường trong tâm trí.

Lời khuyên tương tự áp dụng cho nhân viên tương lai có kỹ năng khó tái tạo hoặc với mức độ khan hiếm. Người sử dụng lao động sẵn sàng đàm phán mức bồi thường cao hơn và lợi ích như ngày nghỉ được hưởng lương nhiều hơn cùng với những nhân viên khó thuê.

Các ngày nghỉ được thanh toán cũng được thương lượng như là một phần của hợp đồng tiêu chuẩn trong một nơi làm việc được đại diện bởi một liên minh. Trong một nơi làm việc được đại diện như vậy, các nhân viên cá nhân không thể thương lượng số ngày nghỉ lễ được trả lương của họ.Công đoàn đàm phán là thực hành tiêu chuẩn trên bảng.

Những ngày nghỉ phép nào trả tiền thuê nhà được cung cấp?

Mặc dù ở Hoa Kỳ không có luật liên bang yêu cầu chủ nhân phải cung cấp ngày nghỉ có lương làm lợi ích, chủ nhân của các nhân viên tuyển dụng được tuyển chọn sẽ trả tiền nghỉ lễ.

Trên thực tế, những ngày nghỉ hưởng lương như là một lợi ích là rất phổ biến mà các nhân viên tiềm năng kỳ vọng phải trả ngày nghỉ như là một phần của gói trợ cấp toàn diện.

Hầu hết các tổ chức sử dụng công thức chỉ định một số giờ nhất định tích luỹ trong mỗi giai đoạn trả dựa trên thời gian với công ty.

Những ngày nghỉ phép trả lương ở Hoa Kỳ dao động từ 5 đến 30 tuổi. Ở châu Âu và các nơi khác trên thế giới, ngày nghỉ hưởng lương được tự do hơn. (Một ví dụ về một công thức có sẵn trong chính sách thời gian trả phí này)

Theo Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực (SHRM), trong một nghiên cứu về lợi ích đã được Lương trình bày. com, nhân viên với:

• Một năm làm việc nhận được trung bình 9 ngày nghỉ được trả lương,
• Hai năm phục vụ có trung bình 10 ngày nghỉ hưởng lương,
• Ba bốn năm phục vụ nhận được trung bình 12 ngày nghỉ được trả lương,
• Năm năm phục vụ nhận được trung bình 14 ngày nghỉ hưởng lương,
• Sáu bảy năm phục vụ nhận được trung bình 15 ngày nghỉ hưởng lương,
• Tám năm chín mươi năm phục vụ nhận được trung bình 16 ngày nghỉ được trả lương,
• Mười năm phục vụ nhận được trung bình 17 ngày nghỉ được trả lương,
• 11-13 năm làm việc nhận trung bình 18 ngày nghỉ hưởng lương,
• 14-15 năm phục vụ nhận được trung bình 19 ngày nghỉ được trả lương và
• Hơn 15 năm phục vụ nhận được trung bình 21 ngày nghỉ được trả lương.

Ứng viên cho vị trí điều hành có thể và thương lượng nhiều thời gian hơn cũng như những người có kỹ năng và kinh nghiệm cao theo yêu cầu.

Là một lời khuyên cuối cùng, nếu bạn là người tìm việc, bạn sẽ biết rằng khi một người sử dụng lao động đưa ra một đề nghị tuyển dụng bằng văn bản mà nhà tuyển dụng muốn thuê bạn. Bạn không có gì để mất bằng cách cố gắng đàm phán một mức lương cao hơn và nhiều lợi ích hơn như ngày nghỉ được trả lương cao hơn.

Theo dõi những từ như đây là một đề nghị không thể chuyển nhượng hoặc đây là đề xuất cuối cùng của chúng tôi khi bạn đàm phán. Người sử dụng lao động sẽ thông báo cho bạn biết khi bạn vượt quá giới hạn của mình - và sau đó, bạn phải đưa ra quyết định về đề xuất trên bàn. Đừng mất công việc ước mơ của bạn cho một vài Bucks hoặc lợi ích nhiều hơn các chủ nhân là thoải mái cung cấp cho bạn.