Cần làm gì nếu tuổi của bạn là vấn đề trong một cuộc phỏng vấn việc làm

Trong ngày và tuổi này người phỏng vấn khó có thể đặt câu hỏi trực tiếp về tuổi của ứng viên. Đó là vì việc hỏi bạn bao nhiêu tuổi, thậm chí theo cách vòng tròn, là một trong những điều người phỏng vấn không nên làm trong một cuộc phỏng vấn việc làm. Tuy nhiên, sự phân biệt đối xử về tuổi tác vẫn là một vấn đề quan trọng đối với nhiều người tìm việc lớn tuổi.

Làm thế nào để đáp ứng nếu một Interviewer có vẻ quan tâm đến tuổi của bạn

Một người phỏng vấn không theo đạo đức hoặc không được đào tạo có thể đưa ra một câu hỏi trực tiếp về tuổi của bạn.

Thỉnh thoảng, người tuyển dụng có thể cá xung quanh với những câu hỏi có thể mang lại một số hiểu biết về tuổi của bạn như hỏi khi bạn tốt nghiệp đại học. Trong nhiều trường hợp, người phỏng vấn thường cảm thấy lo lắng hoặc do dự về phía người phỏng vấn về tuổi của họ. Dưới đây là một số câu hỏi phỏng vấn liên quan đến độ tuổi không phù hợp để yêu cầu.

Không phải chỉ giả định rằng người nộp đơn là "quá cũ" mà là một mối quan tâm cho người sử dụng lao động. Đúng hơn, đó là giả định (thường là một sai lầm) mà các nhân viên lớn tuổi sẽ thiếu một số phẩm chất quan trọng sẽ ảnh hưởng đến hiệu suất công việc.

Các giả định tiêu cực chung của người sử dụng lao động về người lao động lớn tuổi bao gồm thiếu năng lượng, vấn đề sức khoẻ, cách tiếp cận không thay đổi đối với hoàn cảnh đang thay đổi, không tiếp xúc với xu thế hiện tại của ngành, nắm bắt được công nghệ mới nhất hoặc không có khả năng liên quan đến công nhân trẻ tuổi hoặc những người có nguồn gốc từ các dân tộc khác nhau.

Thông tin tình nguyện để chống lại các giả định về tuổi của bạn

Khi có vẻ như người phỏng vấn có quan ngại về tuổi của bạn, cách tiếp cận tốt nhất là tình nguyện thông tin sẽ phản đối những giả định này khi bạn trả lời phỏng vấn hợp pháp những câu hỏi như "Tại sao chúng ta nên thuê bạn?" hoặc "Một số điểm mạnh chính sẽ giúp bạn vượt trội trong công việc này?

" Sử dụng các loại câu hỏi như là một cơ hội để cho người phỏng vấn biết rằng bạn không chỉ có trình độ, mà còn có tất cả các tài sản khác của người sử dụng lao động đang tìm kiếm.

Nhấn mạnh vào các kỹ năng của bạn

Các ứng cử viên lớn tuổi có thể tham khảo các ví dụ về những giờ làm việc lâu dài trong các dự án quan trọng và các thước đo về năng suất có thể dễ dàng chống lại những giả định về thiếu năng lượng. Bằng cách nhấn mạnh các phương pháp tiếp cận sáng tạo để giải quyết vấn đề, người lao động lớn tuổi có thể chứng tỏ sự linh hoạt và khả năng của họ để thích ứng với những thách thức mới.

Những người nộp đơn lớn tuổi cũng nên trình bày rõ ràng về sự tham gia của các hoạt động phát triển nghề nghiệp và tham khảo những xu hướng mới nhất của ngành để giảm bớt nỗi sợ hãi rằng họ không liên lạc. Thảo luận về bất kỳ vai trò lãnh đạo với các nhóm chuyên nghiệp và các bài thuyết trình hội nghị cũng có thể đi một chặng đường dài để chứng minh điểm này.Các ứng viên lớn tuổi nên đảm bảo rằng họ tham khảo bất kỳ chuyên môn kỹ thuật nào mà họ đã gieo trồng, đặc biệt là kiến ​​thức và kỹ năng thu được trong thời gian gần đây.

Chia sẻ ví dụ

Bất cứ khi nào có thể, hãy đưa ra các ví dụ tích cực về làm việc theo nhóm và / hoặc liên hệ với khách hàng với sự đa dạng (đa dạng về tuổi tác và văn hoá) giữa các đồng nghiệp và khách hàng. Các câu chuyện về cách bạn quản lý thành công hoặc tư vấn cho các đồng nghiệp trẻ hơn có thể minh hoạ một cách hiệu quả điểm này.

Mặt khác, chia sẻ những câu chuyện về cách bạn làm việc thành công cho người quản lý trẻ cũng có thể giúp.

Hãy thận trọng khi đưa những mối quan tâm về sức khoẻ

Bạn không cần phải đề cập đến vấn đề sức khoẻ tốt bởi vì bạn có thể đưa ra một vấn đề không nằm trong tâm trí của người phỏng vấn. Tuy nhiên, nếu bạn có một hồ sơ đi học vững chắc, bạn có thể đề cập đến việc bạn đã bỏ lỡ vài ngày, và nếu có thể tùy thuộc vào việc xuất hiện để làm việc và đúng giờ. Đôi khi, đề cập đến sở thích hoạt động như chạy, trượt tuyết, quay và nhảy trong các giai đoạn không chính thức của một cuộc phỏng vấn có thể chứng minh sức sống và mức năng lượng cao.

Đọc thêm:

Phân biệt độ tuổi ở nơi làm việc | Mẹo tìm kiếm việc làm cho người lao động lớn tuổi | Làm thế nào để trả lời câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp | Câu trả lời phỏng vấn cho người nộp đơn lớn tuổi | Lời khuyên phỏng vấn việc làm cho người tìm việc già hơn