Video: Chính quyền chỉ trích mạng xã hội đưa ‘tin xấu về Thủ Thiêm’ (VOA) 2024
Các sở cảnh sát ở Hoa Kỳ có vấn đề. Các sĩ quan của họ, dường như, đang bị bỏ lại trong đám đông, và đã được cho một thời gian khá. Trong khi bạn có thể nghe nhiều về sự thiếu hụt y tá, giáo viên, và S. T. M. M. nghề nghiệp, có thể bạn đã nhìn thấy rất ít trong những tin tức về các cơ quan thực thi pháp luật cuộc đấu tranh phải đối mặt trong việc tuyển dụng và giữ lại cảnh sát viên.
Trên thực tế, Trung tâm Phân tích Tư pháp hình sự Bắc Carolina tiến hành một nghiên cứu kết luận rằng việc thi hành luật có tỷ lệ suy hao cao hơn 14% so với cả dạy và điều dưỡng, lần lượt là 13 và 12%.
Nếu các cơ quan tư pháp hình sự tiếp tục đảm bảo sự an toàn của công chúng, họ cần phải tìm hiểu lý do tại sao các sĩ quan của họ rời khỏi và phải làm gì về vấn đề này.
Các chốt vuông, vòng tròn
Việc chấp nhận thực thi luật pháp không phải là dành cho tất cả mọi người, và thực tế đơn giản là nhiều cá nhân tin rằng họ muốn trở thành sĩ quan cảnh sát sớm nhận ra công việc không phải là phù hợp với họ. Trên thực tế, theo nhiều cuộc khảo sát của nhiều bang, phần lớn các sĩ quan đã bỏ việc làm trong 5 năm đầu phục vụ, và phần lớn trong số đó trong vòng 2 năm đầu.
Vấn đề này cần được giải quyết ở cấp độ nhập cảnh khi bắt đầu tuyển dụng. Các bộ phận có thể giảm sự hao mòn do từ việc từ chức bằng cách giáo dục tốt hơn những người xin việc về thực tại của công việc. Họ cũng có thể làm việc để xác định các đặc điểm của các nhân viên ở lại và tập trung nỗ lực tuyển dụng vào các cá nhân có những đặc điểm tương tự.
Tôi không được trả đủ để chịu đựng cái này
Không phải là đáng ngạc nhiên, không phải là một động lực lớn trong việc tiêu hao sĩ quan. Nói chung, lương thực thực thi pháp luật là - trên mặt của họ - đáng kính, đặc biệt khi bạn cho rằng công việc thường không đòi hỏi một nền giáo dục đại học.Tuy nhiên, khi tính đến những giờ tồi tệ, căng thẳng đi kèm với công việc, mất ngày nghỉ do tòa án hoặc các chi tiết đặc biệt khác, và những buổi tối, ngày nghỉ và thời gian gia đình khác bỏ qua, t dường như tương xứng với kinh nghiệm của công việc. Nhiều cán bộ chỉ đơn giản là để lại cho cơ hội trả tiền tốt hơn, hoặc trong khu vực tư nhân hoặc cho sự nghiệp thực thi luật pháp liên bang sinh lợi nhiều hơn.
Thật không may, mức lương và tiền lương thường vượt quá sự kiểm soát của cảnh sát trưởng hoặc cảnh sát trưởng. Để bù đắp được sự chênh lệch về mức lương, các bộ phận cần phải sáng tạo và xác định các phần thưởng và lợi ích khác cho dịch vụ của cảnh sát. Cho phép việc sử dụng xe hơi mang về nhà cho các công việc vặt nhỏ - với một số hạn chế nhất định - là một ví dụ về một công việc có thể tác động tích cực đến cuộc sống gia đình và chi phí cho bộ phận này tăng lên chút ít.
Sở của tôi và công chúng không đánh giá công việc tôi làm
Nhiều sĩ quan cuối cùng rời đi vì họ cảm thấy rằng công việc họ làm không được đánh giá cao, hoặc ít nhất là dưới sự đánh giá cao.
Trong cuộc khảo sát tôi đã tiến hành để tìm hiểu lý do tại sao các nhân viên coi việc rời khỏi phòng ban của họ, tôi đã khám phá ra rằng đa số họ nhận ra rằng công việc của họ rất quan trọng, nhưng họ không cảm thấy rằng các cấp trên của họ hiểu hoặc nhận ra công việc quan trọng mà họ làm .
Chương trình công nhận nhân viên có năng lực và có ý nghĩa có thể chống lại một số vấn đề này. Từ khóa có ý nghĩa. Bất kỳ công nhận nhân viên nào cũng có giá trị. Thẻ quà tặng, đồ trang sức, bất kể nó là gì, bất kỳ phần thưởng nào cũng cần được suy nghĩ cẩn thận và có tính đến những sở thích và mong muốn của các sĩ quan hoặc nó sẽ không được bằng phẳng.
Các nhà lãnh đạo thực thi luật pháp, những người thường xuyên ra khỏi bàn làm việc thường xuyên và làm việc cùng với các thành viên của họ, có thể chứng minh rằng "đồng thau" vẫn còn biết làm việc đó như thế nào. Một kế hoạch chăm sóc sức khoẻ có ý nghĩa và có ý nghĩa cũng có thể có thể đi một chặng đường dài hướng tới việc chứng minh rằng bộ phận của bạn quan tâm đến các nhân viên của nó.
Caring Is Key
Các cơ quan bước lớn nhất có thể làm giảm sự tiêu hao của các nhân viên của họ là chứng minh rằng họ nhận ra công việc quan trọng mà họ làm. Các nhân viên cảnh sát muốn biết rằng những hy sinh của họ là vấn đề, và họ cần phải được thể hiện theo thời gian mà những người ở trên họ biết rằng họ cũng quan trọng.
Tìm ra những cách sáng tạo để tăng thêm giá trị cho cảm ơn và đánh giá cao mà bạn cung cấp cho các nhân viên của mình có thể đi một chặng đường dài để giúp họ kết luận rằng những thất vọng của công việc là đáng giá trị bên trong và bên ngoài mà đi kèm với một nghề nghiệp trong việc thực thi pháp luật.
Một ngày trong cuộc đời của một cảnh sát Cảnh sát
Viên cảnh sát tìm kiếm làm việc nhiều giờ giao dịch với rất nhiều những người khác nhau và tình huống. Học những gì một ngày trong một sự nghiệp điều tra tội phạm là như thế nào.
Cảnh sát Cảnh sát
Nếu người nổi tiếng, danh vọng, và tài sản có được những người này xuống, họ vẫn có thực thi pháp luật để giảm trở lại . Những người nổi tiếng này cũng là sĩ quan cảnh sát.
Tại sao các Sở cảnh sát đang phải đối mặt với các vấn đề Tuyển dụng
Các sở cảnh sát thường phải đấu tranh để tìm những người có trình độ cao. Tìm hiểu tại sao nó rất khó khăn và làm thế nào để tăng cơ hội của bạn để được một sĩ quan cảnh sát.