ĐIều khoản bao gồm trong hợp đồng lao động

Điều khoản nào nên được bao gồm trong hợp đồng lao động?

Hầu hết người sử dụng lao động yêu cầu nhân viên hành chính, chuyên nghiệp, và điều hành ký một hợp đồng lao động hoặc hợp đồng (hai thuật ngữ có ý nghĩa cơ bản giống nhau). Hợp đồng lao động không bắt buộc, ngoại trừ các trường hợp cụ thể. , và họ có thể bảo vệ cả người sử dụng lao động và nhân viên. Nhân viên hàng giờ thường không có hợp đồng bằng văn bản, nhưng các điều khoản về việc làm có thể được nêu ra trong sổ tay nhân viên hoặc hướng dẫn thủ tục / chính sách.

Thoả thuận nêu rõ trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động, và cung cấp cho chủ lao động cơ hội làm rõ mối quan hệ, cũng như đưa ra các điều khoản hạn chế để bảo vệ người sử dụng lao động.

Các điều khoản này dành cho các hợp đồng giữa nhân viên và người sử dụng lao động. Các điều khoản và điều kiện khác áp dụng cho các hợp đồng với các nhà thầu độc lập.

Các điều khoản và điều kiện sau đây là thông thường trong các loại hợp đồng này: - 2 ->

Các điều khoản hợp đồng cụ thể để bao gồm

Mặc dù các điều khoản hoặc bài báo cụ thể được yêu cầu trong hợp đồng lao động khác nhau theo từng tiểu bang và theo loại hình việc làm,

• Xác định của các bên, bao gồm, trong một số trường hợp, địa chỉ và các định danh khác.
• Ngày hiệu lực của thoả thuận
• Loại hình việc làm: Nếu nhân viên làm việc toàn thời gian hoặc bán thời gian, được trả lương theo giờ, chuyên nghiệp, và loại hình dịch vụ do nhân viên cung cấp > Nhiệm vụ của người lao động
• , bao gồm cả duy trì giấy phép chuyên môn, hành động đạo đức

Mức độ Dịch vụ

• , bao gồm giờ và ngày làm việc Phúc lợi được cung cấp cho nhân viên.
• Việc này có thể được cụ thể hoặc thoả thuận có thể tham khảo sổ tay nhân viên hoặc danh sách lợi ích cho tất cả nhân viên Chấm dứt, mô tả các hoàn cảnh mà một trong hai bên có thể chấm dứt quan hệ và thông báo yêu cầu
• Thông báo
• - Mỗi bên phải gửi và nhận thông báo về các hành động. Phần này mô tả quá trình phân phát thông báo cho các bên, bao gồm qua thư, email hoặc khác và khi nhận được thông báo. Tính khả thi - Hợp đồng này nêu rõ rằng một phần của hợp đồng bị coi là không hợp lệ, phần còn lại của hợp đồng vẫn còn giá trị.
• Quá trình tranh chấp.
• Trong nhiều hợp đồng ngày nay, quy trình tranh chấp được đánh vần, bao gồm cả việc có tiến trình trọng tài bắt buộc thay vì có tranh chấp tại tòa hay không. Luật áp dụng
• - Phần này là một tuyên bố về nhà nước trong đó hợp đồng có hiệu quả. Đây là tiểu bang trong đó bất kỳ tranh chấp nào về hợp đồng sẽ được xét xử (đã được đưa ra trước tòa). Các điều khoản hạn chế trong hợp đồng tuyển dụng

Các hiệp định này có thể là các điều khoản trong một thỏa thuận lao động, hoặc có thể là các thoả thuận riêng biệt.Những thoả thuận này không được tìm thấy trong tất cả các hợp đồng lao động, nhưng phụ thuộc vào loại hình việc làm và mức độ làm việc (ví dụ nhân viên điều hành hoặc nhân viên công ty).

Hợp đồng không cạnh tranh, hạn chế cạnh tranh của người lao động với người sử dụng lao động trong hoặc sau khi chấm dứt

• Hợp đồng không tham gia, trong đó người lao động đồng ý không mời khách hàng của chủ lao động hoặc nhân viên khác
• Hợp đồng bảo mật, trong đó nhân viên đồng ý giữ bí mật thương mại, thông tin độc quyền riêng tư.
• Xem lại hợp đồng bởi luật sư

Nếu bạn muốn chuẩn bị một hợp đồng tuyển dụng hoặc bạn được yêu cầu ký hợp đồng lao động, bạn nên nhờ luật sư giúp bạn hoặc ít nhất là xem lại hợp đồng. Luật pháp của tiểu bang luôn thay đổi và bạn không muốn phát hiện ra rằng bạn đã bỏ lỡ một điều khoản quan trọng hoặc đọc sai hợp đồng.