Việc chấm dứt hợp pháp của việc làm là gì?

Một nhân viên bị chấm dứt hợp pháp nếu việc làm của họ chấm dứt vì những lý do có tính phân biệt và bất hợp pháp. Việc chấm dứt hợp pháp cũng có thể xảy ra khi người sử dụng lao động không làm theo thủ tục bằng văn bản của họ để chấm dứt làm việc.

Từ quan điểm của người sử dụng lao động, hãy tránh các mối quan ngại về chấm dứt hợp pháp bằng cách chứng minh rằng bạn đối xử công bằng với nhân phẩm và sự tôn trọng, ngay cả trong trường hợp chấm dứt làm việc.

Bạn muốn chứng minh rằng bạn đã tiếp cận mỗi việc chấm dứt bằng cách chăm sóc, xem xét, và cho nhân viên cơ hội để cải tiến và thay đổi.

Duy trì cách tiếp cận phù hợp với cải tiến hiệu năng của nhân viên, cho phép bạn sử dụng các biện pháp kỷ luật tiến bộ nếu cần. Tuy nhiên, hãy chắc chắn rằng tài liệu hướng dẫn nhân viên của bạn về tư vấn hiệu quả và chấm dứt hợp đồng lao động cho phép bạn thay đổi khóa học tùy thuộc vào hoàn cảnh cụ thể của tình huống nhân viên.

Đừng khóa mình vào ngôn ngữ mà đòi hỏi một hành động cụ thể mà có thể không phù hợp với tình hình thực hiện hiện tại. Bạn không muốn thấy mình trong tình huống mà bạn đang thiết lập một tiền lệ cho cách bạn phải đối xử với từng trường hợp chấm dứt trong tương lai. Vì vậy, ngôn ngữ trình bày những gì "có thể" xảy ra, không phải là "sẽ". Để trích dẫn một cuốn cẩm nang, "có thể dẫn tới hành động kỷ luật đến và bao gồm chấm dứt hợp đồng lao động."

Thật thú vị khi đưa CEO mới vào tổ chức của bạn cho phép bạn thay đổi cách tiếp cận chấm dứt ngay cả khi bạn đã từng có tiền lệ trong quá khứ. Giám đốc điều hành mới bắt đầu với một danh mục sạch sẽ và có thể thiết lập các tiền lệ mới đi về phía trước. Điều này rất có ích vì nhiều CEO mới muốn mang lại cho nhóm của họ.

Các trường hợp hẹp cho các tuyên bố chấm dứt hợp pháp

Các trường hợp có thể yêu cầu bồi thường chấm dứt hợp pháp bao gồm năm lĩnh vực có thể có tranh cãi tiềm ẩn.

• Vi phạm hợp đồng: người sử dụng lao động có nghĩa vụ pháp lý để duy trì tất cả các thành phần của một hợp đồng lao động, đàm phán công đoàn hoặc cách khác. Hầu hết các hợp đồng lao động có điều khoản chấm dứt việc làm mà người sử dụng lao động phải tôn trọng. Các khoản thanh toán này có thể bao gồm việc thanh toán một khoản tiền thôi việc, các nguyên nhân mà việc làm có thể bị chấm dứt và phụ thuộc vào những gì đã được đàm phán.
• Vi phạm hợp đồng ngụ ý: người sử dụng lao động phải quan tâm đến việc công ty không ngụ ý bằng văn bản hoặc nói rằng việc làm được bảo vệ hoặc được đảm bảo hoặc các nghĩa vụ phi hợp đồng khác tồn tại. Đó là lý do tại sao hầu hết các nhà tuyển dụng yêu cầu nhân viên ký vào một bản tuyên bố hướng dẫn của nhân viên rằng các tài liệu công ty bằng văn bản cung cấp hướng dẫn chứ không phải hợp đồng.Đó cũng là lý do tại sao cung ứng việc làm nên đến từ bộ phận nhân sự và không một thành viên khác của nhóm phỏng vấn nên thảo luận về mức lương hoặc cung cấp việc làm với ứng viên.
• Vi phạm giao ước đức tin tốt và những giao dịch công bằng: nhân viên bị chấm dứt có thể cố gắng chứng minh rằng việc chấm dứt hợp đồng của họ là không công bằng và chủ nhân không kích hoạt anh ta vì lý do chính đáng, ở một số tiểu bang. Điều này rất khó để chứng minh nếu người sử dụng lao động đã giữ được một số tài liệu về các vấn đề về hiệu suất của nhân viên, thời gian và các cuộc họp đầu tư vào tư vấn quản lý và hành động kỷ luật tiến bộ. Người lao động bị chấm dứt nói chung sẽ thấy rằng việc làm sẽ là là yếu tố quyết định quan trọng hơn. Phân biệt bất hợp pháp:
• việc kỳ thị trong việc làm là bất hợp pháp. Cựu nhân viên phải đệ trình lên Uỷ ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC), và có lẽ là ủy ban quyền công dân của họ, trước khi buộc chủ lao động ra tòa. Người sử dụng lao động bảo vệ tổ chức của mình khỏi các khoản phí như vậy bằng cách thực hiện chăm sóc nghiêm ngặt để tránh kỳ thị về việc làm, hoặc sự xuất hiện của kỳ thị trong việc làm, vì bất cứ lý do nào. Những khiếu nại tiềm ẩn khác về chấm dứt hợp pháp có thể phát sinh từ các tình huống thổi còi
• trong đó nhân viên báo cáo các sự việc bất hợp pháp như trốn thuế, sử dụng nhân viên như một yêu cầu bồi thường của nhân viên hoặc từ chối nhân viên thực hiện hành động bất hợp pháp theo yêu cầu của chủ lao động. Tìm hiểu thêm về chấm dứt hợp pháp và cách tránh điều trị nhân viên theo cách thức để thu hút các vụ kiện hoặc tìm thấy tổ chức của bạn bị đe doạ với các vụ kiện.

Ví dụ:

Người sử dụng lao động tự bảo vệ mình trước các cáo buộc chấm dứt hợp pháp bằng cách đối xử công bằng và nhất quán với tất cả nhân viên đang trưng bày các vấn đề về hiệu năng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động . Tham gia nhóm nhân sự trên Facebook và Google+.