Kiểm tra nền là gì?

Kiểm tra bối cảnh là quá trình chứng thực thông tin cung cấp cho người sử dụng lao động tiềm năng bởi người xin việc trong hồ sơ, hồ sơ và phỏng vấn của họ. Trong hầu hết các quy trình nộp đơn, nói dối về thông tin cơ bản và giấy chứng nhận sẽ giữ cho chủ nhân thuê tuyển dụng. Kiểm tra nền đảm bảo cho người sử dụng lao động rằng ứng viên có kiến ​​thức nền và kinh nghiệm.

Ngoài ra, nếu được xác định vào một ngày sau thông qua kiểm tra cơ sở, nhân viên đã nói dối về các chứng chỉ, trình độ, kinh nghiệm, giáo dục và vv, người sử dụng lao động có thể sa thải nhân viên.

Điều này giả định rằng nhân viên đã ký một tuyên bố chứng thực sự thật về thông tin được cung cấp của mình như trường hợp của tất cả các ứng dụng việc làm.

Rất nhiều người có ý tưởng rằng kiểm tra nền giống như bạn thấy trong các bộ phim, nơi ai đó đi qua thùng rác của bạn và scours trang Facebook của bạn để đào bới bất kỳ chút bẩn nào có thể. Nhưng, đó không phải là cách kiểm tra lý lịch chuyên nghiệp là

Các kiểm tra cơ bản của nhân viên làm gì?

Kiểm tra kiến ​​thức và chứng chỉ học thuật

• : Công ty sẽ kiểm tra với trường cao đẳng hoặc đại học mà bạn đã tốt nghiệp để xác minh rằng bạn có bằng cấp bạn nói rằng bạn có. Đôi khi mọi người cảnh cáo bạn không cho ngày để có bằng cấp vì đó có thể là một proxy cho tuổi tác. Đó là một ý tưởng hay về bản lý lịch của bạn, nhưng không cần thiết trong đơn xin việc, đó là điều mà hầu hết các công ty sử dụng để kiểm tra lý lịch. Họ cần ngày để xác minh mức độ. Ngoài ra, nếu bạn đã đổi tên kể từ khi tốt nghiệp, bạn cần phải cung cấp tên cũ của mình. Đừng hoảng sợ về điều này. Nó phổ biến, đặc biệt đối với phụ nữ.
  

Xác minh việc làm trước đó bao gồm vị trí, tuổi thọ, tiền lương và công việc,

• đôi khi truy tìm 10 năm hoặc ba vị trí trước đó. Có hai loại kiểm tra tham khảo. Việc đầu tiên chỉ đơn giản là một xác minh việc làm. Việc này được thực hiện qua cuộc điện thoại đến Phòng Nhân sự của công ty trước đây của bạn, nơi họ nói, "John Doe đã làm việc cho bạn như là một Nhà phân tích Kỹ thuật Cao cấp từ năm 2009-2012? "Và người đó nói" có "hay" không ". "
  Một số công ty sẽ tình nguyện nhiều thông tin hơn và một số khác sẽ chỉ đơn giản xác minh. Các nhân viên kiểm tra khác thích kiểm tra lại việc làm trước đây của bạn bằng cách xem W2s của bạn hoặc các hồ sơ thuế khác. Đó là phần dễ dàng, và miễn là bạn đã thành thật, tất cả là tốt.
  Thảo luận với tài liệu tham khảo kinh doanh, chuyên nghiệp và cá nhân và xác minh thư giới thiệu.
• Phần còn lại của kiểm tra tham khảo là nói chuyện với các ông chủ cũ của bạn và (đôi khi) đồng nghiệp. Nhiều người tin rằng bạn phải cho phép ai đó liên hệ với ông chủ của bạn. Điều này là sai. Nhiều người cũng tin rằng ông chủ của bạn không thể làm bất cứ điều gì khác ngoài việc xác minh việc làm. Đây cũng là sai. Miễn là tất cả những gì các tài liệu tham khảo nói là đúng, họ có thể nói về công việc của bạn.
  Màn hình ma túy và thỉnh thoảng khám sức khoẻ:
• Một số công việc đòi hỏi màn hình ma túy và một số khác đòi hỏi nhân viên phải vượt qua kỳ thi thể lực. Nhà tuyển dụng cần phải đảm bảo rằng họ là công bằng và họ không phân biệt nếu họ yêu cầu màn hình ma túy mà trong một văn phòng trung bình hoặc nhà máy môi trường làm việc, tôi không khuyên bạn nên. Nhu cầu khám sức khoẻ cần liên kết trực tiếp với tính chất và nội dung của công việc. Trong hầu hết các công việc, một thể chất không nên được yêu cầu. Thử nghiệm để xác nhận kỹ năng và kiến ​​thức.
• Tuỳ thuộc vào công việc, một số nhà tuyển dụng yêu cầu thử nghiệm để xác nhận kỹ năng. Một ví dụ là một vị trí dịch vụ khách hàng phải xử lý dịch vụ khách hàng qua email. Một ứng viên có thể tìm thấy anh ta phải sản xuất một mẫu email để đáp ứng một khiếu nại của khách hàng. Các công việc khác đã được yêu cầu, ví dụ như một người quản lý cấp cao để làm một bài thuyết trình về cách cô ấy tiếp cận việc bán hàng ngày càng tăng. Ứng viên cho một vị trí tuyển dụng nhân sự có thể phải đưa ra một kế hoạch cải tiến tuyển dụng. Người sử dụng lao động đảm bảo rằng ứng viên có kiến ​​thức và kỹ năng đã hứa.
  Tìm kiếm trên internet, theo tên ứng cử viên, đặc biệt là
• Google. com để xác nhận yêu cầu của một cá nhân về công việc, hiệu suất, giải thưởng và hơn thế nữa. Đây không phải là một phần của cuộc kiểm tra lý lịch chính thức và thường được thực hiện trước khi phỏng vấn. Người tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng chỉ cần tìm kiếm trên Internet để biết thông tin về bạn. Có rất nhiều tranh cãi về việc liệu mọi người có nên sử dụng thông tin họ tìm ra bằng cách này trong quyết định của họ hay không. Kiểm tra lý lịch hình sự để xác tín.
• Lưu ý rằng đây là sự kết án, không bắt giữ. Ủy ban Việc làm Cơ hội Bình đẳng (EEOC) cho biết cụ thể, "hồ sơ bắt giữ cá nhân của một người đứng một mình không được chủ nhân sử dụng để hành động bất hợp pháp (chẳng hạn như không tuyển dụng, sa thải hoặc tạm ngưng người nộp đơn hoặc nhân viên). "Vì vậy, một cuộc kiểm tra chính thức được thực hiện bởi một công ty chuyên nghiệp, thậm chí sẽ không cho thấy bạn có những cáo buộc đối với bạn, trừ khi họ bị kết án. Đặc biệt đối với các chuyên gia kế toán và tài chính, kiểm tra tín dụng.
• Nếu công việc có liên quan đến an ninh hoặc xử lý tiền thì có thể kiểm tra tín dụng. Bạn phải ký một tài liệu cho phép họ kiểm tra tín dụng của bạn, vì vậy nếu điều đó đã không xảy ra, bạn không cần phải lo lắng về nó. Ngoài ra, EEOC cảnh báo mạnh mẽ về việc sử dụng quá mức kiểm tra tín dụng vì người da đen và người Mỹ gốc Tây Ban Nha thường có điểm tín dụng thấp hơn. Việc kiểm tra cơ bản thường do các chuyên gia về Nguồn Nhân lực thực hiện, nhưng thỉnh thoảng người giám sát về vị trí được trợ giúp sẽ hỗ trợ, đặc biệt là khi kiểm tra cơ sở tham khảo.

Ngoài ra, việc kiểm tra lý lịch của những người có ứng viên cho cùng một công việc phải giống nhau. Cần có sự kết nối rõ ràng giữa các cuộc kiểm tra nền được tiến hành và các yêu cầu của công việc hoặc của việc làm cơ bản.

Điều do Suzanne Lucas đóng góp.