ESOP Đạt được gì và nó hoạt động như thế nào?

Kế hoạch sở hữu cổ phần nhân viên (hoặc ESOPs) là một lợi ích phổ biến mà nhiều công ty cung cấp cho nhân viên của họ. Sở hữu một phần của công ty mà không có chi phí cá nhân là một trong nhiều đặc quyền liên quan đến việc làm lâu dài, nhưng giống như bất kỳ khoản đầu tư nào, nó có rủi ro.

ESOP là gì?

Chương trình ESOP hoặc Employee Stock Ownership Plan là chương trình phúc lợi hoặc kế hoạch nghỉ hưu cho nhân viên của công ty.

• Nhân viên nhận được cổ phần thường xuyên của cổ phiếu của công ty như là một lợi ích cho làm việc tại công ty.
• Tất cả nhân viên đều có quyền tham gia ESOP sau một khoảng thời gian nhất định được tuyển dụng. Tùy thuộc vào kế hoạch, đây là khoảng một đến hai năm sau khi họ được thuê.
• Số cổ phần chào bán cho mỗi nhân viên được xác định bởi công thức do công ty thiết lập. Nó có thể dựa trên thang lương, thời gian trong công việc hoặc các yếu tố tương tự.

- ESD được thành lập để tạo cơ hội cho các chủ sở hữu của một công ty được tổ chức chặt chẽ, tư nhân thành công để có được tính thanh khoản cho một phần cổ phiếu mà họ sở hữu trong công ty. Trong một số trường hợp, chương trình ESOP cho phép công ty vay tiền để mua tài sản hoặc các tài sản khác sử dụng tiền trước thuế.

Cổ phần có giá cả bảo đảm dựa trên dòng tiền của doanh nghiệp, vì vậy nó là một đánh giá thấp giá trị thực tế của công ty. Điều này làm cho ESOP một món quà từ các cổ đông cho nhân viên của họ, đó là lý do tại sao các phương tiện truyền thông thường công bố ESOPs bằng cách nói rằng người sử dụng lao động 'đưa công ty cho nhân viên của mình. '

Khuyến khích Sự Thực hiện Tốt

Lý do thứ hai khiến chủ sở hữu thiết lập ESOP là nó thúc đẩy và khen thưởng cho nhân viên. Rốt cuộc, công việc khó khăn của một nhân viên của công ty đóng góp đáng kể vào quá khứ và tiếp tục tăng trưởng và thành công của doanh nghiệp.

Giá trị thực của ESOP

Khi xem ESOP từ quan điểm của chủ sở hữu công ty, bạn phải thừa nhận rằng công ty sẽ được đánh giá cao hơn bằng bất cứ cách nào khác để xác định giá trị.

Ví dụ, việc bán công ty sẽ mang lại cho các cổ đông bất cứ điều gì thị trường sẽ mang trong hầu hết các trường hợp. Điều này có nghĩa là một công ty thành công, được bán cho nhà thầu cao nhất có thể mang lại cho chủ sở hữu 10, 20 lần hoặc nhiều hơn số tiền định giá được đưa ra cho một ESOP.

Cách tiếp cận này sẽ gây gián đoạn cho nhân viên nếu công ty mua bán hoặc cá nhân quyết định di chuyển kinh doanh, hợp nhất công ty với doanh nghiệp khác, sa thải nhân viên dôi dư, vân vân. ESOP cung cấp sự ổn định nhất cho nhân viên miễn là công ty vẫn thành công.

Điều gì xảy ra với ESOPs khi kết thúc việc làm?

Quan trọng nhất đối với người lao động, họ nhận cổ phần trong ESOP mà không phải trả cho họ.Khi nhân viên rời công ty hoặc quyết định nghỉ hưu, họ sẽ nhận được cổ phần. Do đó, công ty cần phải mua lại cổ phiếu từ nhân viên với giá thị trường hợp lý.

Nếu công ty đã đi công khai, giá cổ phiếu sẽ xác định giá trị.

Công ty có đến năm năm để mua hàng này.