Nhân viên làm việc trong quan hệ lao động làm gì?

Câu hỏi: Nhân viên làm việc trong quan hệ lao động làm gì?

Trả lời:

Nhân viên quan hệ lao động giải quyết hầu như chỉ với nơi làm việc có tổ chức, vì vậy một cá nhân phát triển trong môi trường đòi hỏi nỗ lực liên tục để đạt được thỏa thuận và thỏa hiệp có thể xem xét mối quan hệ lao động và công nghiệp. Giám đốc quan hệ lao động hoặc quan hệ lao động :

Phát triển và thực hiện chính sách lao động.

• Giám sát việc quản lý và, trong một công ty nhỏ hơn, xử lý các quan hệ lao động công nghiệp.
• Đàm phán các thỏa thuận thương lượng tập thể với công đoàn.
• Quản lý thủ tục khiếu nại để giải quyết các khiếu nại do tranh chấp với nhân viên công đoàn trong hợp đồng thương lượng tập thể, quy tắc làm việc và giải thích ý nghĩa của hợp đồng.
• Tư vấn và làm việc với nhân viên nguồn nhân lực và các nhà quản lý khác của nhân viên công đoàn để đảm bảo tuân thủ hợp đồng.
• Giám sát và quản lý công việc của các thành viên trong đội ngũ nhân viên quan hệ lao động.
• Tư vấn với nguồn nhân lực, các nhà quản lý, và quản lý điều hành để đưa ra các khía cạnh về chính sách nhân sự như tiền lương, trợ cấp, lương hưu, và các quy tắc làm việc và thực tiễn có thể là điểm đàm phán trong việc phát triển một hợp đồng công đoàn mới hoặc sửa đổi.

Các nhà quản lý quan hệ lao động

và nhân viên của họ thực hiện các chương trình quan hệ lao động công nghiệp và giám sát tuân thủ hợp đồng đàm phán liên hiệp. Khi thoả thuận thương lượng tập thể được tiến hành đàm phán, nhân viên quan hệ lao động chuẩn bị thông tin và đưa ra các kiến ​​nghị để quản lý sử dụng trong các cuộc đàm phán công đoàn.

Vai trò tư vấn này yêu cầu nhân viên Quan hệ Lao động có thông tin cập nhật về nền kinh tế và mức lương theo thị trường.

Họ phải làm quen với các xu hướng hiện tại trong các thoả ước thương lượng tập thể, lợi ích cạnh tranh và các quy tắc làm việc. Họ cần có kiến ​​thức sâu rộng về các luật và cách tiếp cận lao động.

Nhân viên quan hệ lao động nghiên cứu, phát triển, giải thích và quản lý hợp đồng công đoàn về tiền lương, lợi ích, điều kiện làm việc của nhân viên, chăm sóc sức khoẻ, lương hưu, công đoàn và quản lý, bất bình đẳng và các điều khoản hợp đồng khác.

Triển vọng nghề nghiệp Quan hệ lao động

Các thành viên của liên minh đang suy giảm ở hầu hết các ngành công nghiệp khác ngoài khu vực công, vì vậy các nhân viên quan hệ lao động làm việc nhiều hơn với nhân viên không phải là thành viên của một liên minh lao động. Các chính phủ nhà nước đang tiến hành các thoả thuận thương lượng tập thể của các lực lượng lao động trong khu vực công do chi phí và tính không thành công của hiệp định. Các chuyên gia về quan hệ lao động có thể thấy nhiều cơ hội việc làm hạn chế hơn trong tương lai do những xu hướng này.

Hãy suy nghĩ về việc có được một bằng cấp đại học rộng hơn và kinh nghiệm, nói chung, nguồn nhân lực thay vì tập trung vào Quan hệ lao động. Các khóa học về kinh doanh, nhân sự, quản lý và tâm lý học được khuyến cáo. Bạn sẽ có nhiều việc làm hơn với chuyên môn trong một phạm vi rộng hơn về chuyên môn về nhân sự cần thiết.

Thêm thông tin về các mô tả công việc.

Nguồn quan hệ lao động liên quan Tài nguyên

Sách hướng dẫn về nghề nghiệp Outlook.

• Sở lao động Mỹ> Liên quan đến Phát triển Nghề nghiệp
• Thay đổi nghề nghiệp sau này và phát triển nghề nghiệp sau này

Sự nghiệp thành công