ÁP dụng cho Xác định Tình trạng Người lao động trên Mẫu SS-8

Biểu mẫu IRS SS-8 là gì và được sử dụng như thế nào?

Mẫu IRS SS-8 được sử dụng để yêu cầu một quyết định từ IRS về tình trạng của người lao động, để xác định xem họ là nhân viên hay nhà thầu độc lập.

Nhiều doanh nghiệp có người lao động có thể được phân loại không chính xác. Thông thường phân loại sai này xảy ra khi người lao động được phân loại là các nhà thầu độc lập, nhưng người lao động có thể là nhân viên. Điều quan trọng là phải biết liệu một người lao động là một nhân viên hay một nhà thầu độc lập, chủ yếu là do các khoản thuế biên chế.

Nếu một người lao động được xác định là một nhân viên

Hình thức SS-8 hoạt động

IRS sẽ xem xét các trường hợp có thể phân loại sai theo từng trường hợp cơ sở và ra quyết định. Bạn không thể sử dụng biểu mẫu này cho các tình huống giả thuyết hoặc đề xuất. Một doanh nghiệp hoặc một nhân viên có thể nộp Mẫu SS-8 "để yêu cầu xác định tình trạng của người lao động theo các luật lệ phổ biến cho các mục đích của thuế lao động liên bang và khấu trừ thuế thu nhập. là một nhân viên trừ khi IRS xác định khác 9.

Thông tin cần thiết để xác định tình trạng của người lao động

Các lĩnh vực chính được sử dụng để xác định tình trạng công nhân là: kiểm soát hành vi, kiểm soát tài chính và Đây là danh sách các thông tin chính mà bạn cần phải biên soạn để hoàn thành mẫu đơn này:

Người lao động làm việc như thế nào (giá thầu, đơn xin việc, cơ quan việc làm, hoặc

• 
  Mô tả khác công việc của người lao động
• 
  

Giải thích lý do tại sao bạn tin rằng người lao động là một nhân viên hoặc nhà thầu độc lập

• 
  Đính kèm một bản sao của bất kỳ thỏa thuận bằng văn bản nào
• 
  Câu hỏi cụ thể để xác định hành vi kiểm soát;
• ví dụ: Đào tạo và hướng dẫn Các vấn đề và khiếu nại
  • Các thủ tục hàng ngày
  • Người thay thế hoặc người trợ giúp
  • Các câu hỏi cụ thể để quyết định kiểm soát tài chính;
  • Ví dụ:
  • Ai cung cấp vật tư và nguyên vật liệu
• Ai cho thuê thiết bị Chi phí công nhân được thanh toán
  • Loại tiền lương Các tài khoản tạm ứng khác
  • Tài khoản tiền gửi / tạm ứng
  • Khách hàng phải trả chi phí
  • Khách hàng bị thiệt hại
  • Rủi ro về kinh tế / rủi ro tài chính đối với người lao động
  • Câu hỏi cụ thể để xác định mối quan hệ giữa người lao động và công ty;
  • Sự hiện diện của thoả thuận không cạnh tranh
• Là công nhân trong một liên minh Ai cung cấp tài liệu, mẫu, chỉ dẫn,
  • Cách thức công ty đại diện cho người lao động cho khách hàng của mình
  • Quy trình Mẫu SS-8
  • Một người lao động hoặc chủ lao động có thể nộp Mẫu SS-8 và nhận được quyết định từ IRS.Khi IRS nhận được yêu cầu, nó sẽ bắt đầu nghiên cứu và có thể quay lại với công ty và nhân viên để biết thêm thông tin. Khi kết thúc quá trình (có thể mất đến sáu tháng), IRS sẽ (a) phát hành thư xác định, bắt buộc đối với IRS, hoặc (b) phát hành một bức thư thông tin, đó là tư vấn nhưng không ràng buộc.
  • Nơi nộp mẫu SS-8
  • IRS có hai địa điểm nộp hồ sơ, tùy thuộc vào địa điểm của công ty.
  • Đối với các công ty ở tiểu bang

phía tây Mississippi (bao gồm cả Illinois

), vị trí là:

Dịch vụ Thu thuế nội bộ, Xác định SS-8, Hộp thư 630, Ngưng 631, Holtsville NY 11742-0630

ở phía đông Mississippi,

địa điểm nộp đơn là: Dịch vụ Thuế Doanh thu, Xác định SS-8, 40 Lakemont Road, Newport VT 05855-1556 Để biết thêm thông tin < Điều IRS: Nhà thầu độc lập hoặc Nhân viên?
Xem Chỉ dẫn cho Mẫu-SS-8 để biết thêm thông tin về cách hoàn tất biểu mẫu này.
Quay lại Tất cả về nhân viên so với các nhà thầu độc lập