Video: 2013 State of the Union Address: Speech by President Barack Obama (Enhanced Verison) 2024
Nền kinh tế đang thay đổi, và nhiều điều đã được viết về sự trì trệ lương và tăng chi phí chăm sóc sức khoẻ. Kết quả là, chúng tôi đã chứng kiến các cuộc biểu tình của công nhân đối với việc tăng lương tối thiểu, những thay đổi về luật lệ tăng ngưỡng lương tối thiểu cho nhân viên có lương và những hình phạt theo luật định được thiết kế để đảm bảo mức độ chăm sóc sức khoẻ tối thiểu có thể chấp nhận được tại nơi làm việc.
Về chăm sóc sức khoẻ đặc biệt, Hoa Kỳ có phần độc nhất về sự tin cậy của nó đối với các kế hoạch chăm sóc sức khoẻ được tài trợ bởi hãng sở.
Điều này phần lớn là do mất giá tiền lương và các biện pháp lạm phát khác được thực hiện trong Thế chiến II, điều này đã khiến các nhà tuyển dụng phải cung cấp các khoản trợ cấp phi lương như các biện pháp khuyến khích nhân viên. Kể từ đó, bảo hiểm được bảo trợ bởi nhà tuyển dụng là nguồn bảo hiểm sức khoẻ hàng đầu ở Hoa Kỳ, bao gồm khoảng 159 triệu người không phải là người nonelderly. Tuy nhiên, từ năm 1999 đến năm 2011, mức tăng phí bảo hiểm sức khoẻ trung bình và đóng góp của người lao động vào phí bảo hiểm y tế đã vượt trội so với cả tiền công và lạm phát của cả người lao động.
Bài báo này tập trung vào nghĩa vụ của chủ lao động trong việc cung cấp bảo hiểm y tế, và cụ thể hơn, khi các tổ chức riêng lẻ được coi là "một người sử dụng lao động" cho các mục đích của PPACA.
PPACA
Đạt trong năm 2010, Đạo luật Bảo vệ Bệnh nhân và Giá cả phải chăng (PPACA) tập trung vào việc giảm dân số không có bảo hiểm và giảm chi phí chăm sóc sức khoẻ. Trong số những thứ khác, nó (i) yêu cầu hầu hết công dân Hoa Kỳ và người cư trú hợp pháp phải có bảo hiểm y tế, (ii) tạo ra lợi ích sức khoẻ trên cơ sở tiểu bang "Sở giao dịch" (còn gọi là "Thị trường Bảo hiểm Y tế") thông qua đó các cá nhân có thể mua bảo hiểm; iii) tạo ra Sở Giao dịch độc lập thông qua đó các doanh nghiệp nhỏ có thể mua bảo hiểm, (iv) áp dụng các quy định mới về kế hoạch y tế trong Sở Giao dịch và trong các thị trường riêng lẻ và nhóm nhỏ, và (v) mở rộng Medicaid lên 133% mức nghèo đói của liên bang.
- Đối với người sử dụng lao động, PPACA áp dụng một "khoản thanh toán có thể đánh giá" (gọi là "Người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán") đối với chủ thuê lao động lớn mà không cung cấp mức bảo hiểm chăm sóc sức khoẻ tối thiểu nếu một " nhân viên "nhận một khoản tín dụng thuế trả phí để mua bảo hiểm cá nhân trên một trong các Sở Giao dịch.Một "nhân viên toàn thời gian" là một nhân viên làm việc ít nhất 30 giờ mỗi tuần. Một chủ doanh nghiệp lớn, nói chung, là một chủ sử dụng trung bình ít nhất 50 nhân viên làm việc toàn thời gian vào những ngày làm việc trong năm dương lịch trước đó. Trước hết, để xác định liệu một chủ lao động có phải là "chủ nhân lớn", tuy nhiên, nhân viên làm việc toàn thời gian (FTEs) cũng như nhân viên toàn thời gian tính vào ngưỡng.
Vào ngày 14 tháng 2 năm 2014, IRS và Kho bạc Hoa Kỳ ban hành các quy định cuối cùng về Quy định về trách nhiệm chia sẻ của Nhà tuyển dụng theo PPACA. Theo các quy định, người sử dụng lao động lớn có thể phải chịu trách nhiệm về khoản thanh toán "Trách nhiệm chung của chủ đầu tư" bằng một trong hai cách sau:
Người sử dụng lao động không cung cấp bảo hiểm y tế hoặc cung cấp bảo hiểm cho ít hơn 95% nhân viên toàn thời gian và phụ thuộc của những nhân viên đó, và ít nhất một nhân viên làm việc toàn thời gian sẽ nhận được một khoản tín dụng thuế trả phí để giúp trả tiền bảo hiểm trên Sở Giao dịch (§ 4980H (a)), hoặc
- Nhà tuyển dụng cung cấp bảo hiểm y tế cho tất cả hoặc ít nhất 95% nhân viên chính thức của công ty, nhưng ít nhất một nhân viên làm việc toàn thời gian sẽ nhận được tín dụng thuế cao cấp để giúp trả khoản bảo hiểm trên Sở Giao dịch, có thể xảy ra do chủ lao động không cung cấp bảo hiểm cho nhân viên đó hoặc do bảo hiểm cho biết rằng nhân viên đó không thể trả được hoặc không cung cấp giá trị tối thiểu. Nếu phần đóng góp của nhân viên trong phí bảo hiểm do người sử dụng lao động cung cấp sẽ làm chi phí cho nhân viên trên 9,5% thu nhập gia đình hàng năm của nhân viên, khoản bảo hiểm đó không được coi là hợp lý cho nhân viên đó. Kế hoạch cung cấp giá trị tối thiểu nếu bao gồm ít nhất 60 phần trăm tổng số cho phép chi phí lợi ích dự kiến sẽ phát sinh trong kế hoạch (§ 4980H (b)).
- Xem "Tập trung vào Cải cách Y tế, Tóm lược Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng, Tổ chức Gia đình Henry J. Kaiser. "
Ai được coi là một chủ nhân duy nhất?
Nhân viên làm việc toàn thời gian và những người tương đương toàn thời gian được tính và tính là chủ đề của nhiều cuộc thảo luận, và nằm ngoài phạm vi của bài báo này. Bài báo này tập trung vào việc các đơn vị kinh doanh riêng biệt có thể được coi là một "chủ nhân duy nhất" cho các mục đích của PPACA.
Câu trả lời nằm ở Đoạn 414 của Bộ luật Thu nhập Nội địa. Theo IRC §414 (b) "tất cả nhân viên của tất cả các tập đoàn là thành viên của một" nhóm công ty được kiểm soát "… sẽ được coi là làm việc cho một chủ nhân", và theo IRC §414 (m), "tất cả nhân viên của các thành viên của một nhóm dịch vụ trực thuộc (chủ yếu là một nhóm các doanh nghiệp làm việc cùng nhau để cung cấp dịch vụ cho nhau hoặc cùng với khách hàng) sẽ được coi là được sử dụng bởi một thành viên duy nhất. "
Theo §1. 414 (c) -2 (a) của Quy chế Kho bạc, 'hai hoặc nhiều ngành nghề hoặc doanh nghiệp dưới sự kiểm soát chung' có nghĩa là bất kỳ nhóm ngành nghề hoặc doanh nghiệp nào là (i) "nhóm công ty con hoặc công ty con kiểm soát ", (ii) một" nhóm chị em gái của các ngành nghề hoặc doanh nghiệp dưới sự kiểm soát chung "hoặc (iii) một" nhóm ngành nghề hoặc doanh nghiệp được kiểm soát chung. "
Các nhóm phụ huynh-công ty con bao gồm các tổ chức có cha hoặc mẹ chung sở hữu ít nhất 80 phần trăm cổ phần của một công ty hoặc 80 phần trăm lợi nhuận hoặc lợi ích vốn của một công ty hợp danh.
Một nhóm anh chị em kiểm soát là một nhóm gồm hai hoặc nhiều tổ chức hoạt động kinh doanh hoặc doanh nghiệp nếu (i) cùng năm hoặc ít hơn những người là cá nhân, bất động sản hoặc ủy thác, sở hữu trực tiếp hoặc gián tiếp một lợi ích chi phối trong mỗi tổ chức và (ii) "kiểm soát hiệu quả."Vì vậy, nó sử dụng một bài kiểm tra hai phần, sử dụng các định nghĩa sau:(2) - cụm từ "quyền kiểm soát" có nghĩa là, đối với một công ty, quyền sở hữu cổ phần có ít nhất 80 tổng số quyền biểu quyết gộp của tất cả các loại cổ phần có quyền bỏ phiếu hoặc ít nhất 80 phần trăm tổng giá trị cổ phần của tất cả các loại cổ phần của công ty hoặc, đối với công ty hợp danh, lãi suất lợi nhuận 80 phần trăm hoặc lợi tức vốn của công ty hợp danh ; và
Kiểm soát hiệu quả - 1. 414 (c) -2 (c) (2) - những người đang "kiểm soát hiệu quả" của một tổ chức là một công ty nếu họ có trên 50 phần trăm tổng số quyền biểu quyết tất cả các loại cổ phần có quyền bỏ phiếu hoặc trên 50 phần trăm tổng giá trị cổ phần của tất cả các loại cổ phiếu, hoặc nếu sở hữu tổng cộng trên 50 phần trăm lợi nhuận hoặc lợi ích vốn của một tổ chức hợp danh.
- IRS cung cấp ví dụ sau đây về kiểm tra sở hữu hai phần hai của anh chị em:- Adams và Bell Corp
- được sở hữu bởi bốn cổ đông, theo các tỷ lệ phần trăm sau:
Cổ đông
Adams Corp Bell Corp
A
|
80% |
20% |
B |
|
10% |
50% > 5% |
15% |
|
D |
5% |
15% |
|
TỔNG THỂ |
100% |
100% |
|
Để đáp ứng phần đầu tiên của kiểm tra, cùng năm hoặc ít hơn chủ sở hữu thông thường phải sở hữu hơn 80% cổ phần hoặc một số lãi suất trong tất cả các thành viên của nhóm kiểm soát. |
Trong ví dụ này, bốn cổ đông cùng sở hữu 80% cổ phần của mỗi công ty trở lên, việc kiểm tra đầu tiên được đáp ứng kể từ khi các cổ đông sở hữu 100% cổ phần. |
Cổ phần |
|
Adams Corp |
Bell Corp |
Sở hữu giống hệt nhau% trong cả hai Tập đoàn |
A
80%
20%
|
20 % |
B |
10% |
50% |
|
10% |
C |
5% |
15% |
|
5% |
D |
5% > 15% |
5% |
|
TỔNG THỂ |
100% |
100% |
40% |
|
Để đáp ứng phần thứ hai của bài kiểm tra, có ít nhất 5 chủ sở hữu thông thường nhóm kiểm soát) phải sở hữu trên 50% mỗi công ty, có tính đến quyền sở hữu cổ phần của mỗi người chỉ trong phạm vi quyền sở hữu cổ phần đó giống hệt với từng công ty đó. |
Trong ví dụ này, mặc dù bốn cổ đông cùng sở hữu 80% cổ phần của mỗi công ty, nhưng không sở hữu trên 50% cổ phần của mỗi công ty (chỉ có 40% lợi ích chung), lấy vào tài khoản chỉ có quyền sở hữu giống nhau trong mỗi công ty như đã trình bày ở trên. |
Khi xác định người sở hữu "sở thích", áp dụng các quy tắc phân bổ IRS. "Phân bổ" là khái niệm về điều trị một người như là sở hữu một sự quan tâm đến một doanh nghiệp mà thực sự không phải là người sở hữu. "Phân bổ có thể là kết quả của các mối quan hệ gia đình hoặc kinh doanh. |
Kết luận |
|
Việc yêu cầu người sử dụng lao động phải gánh vác gánh nặng chi phí chăm sóc sức khoẻ không kiểm soát được là một câu hỏi chính sách.Tuy nhiên, trong cơ cấu doanh nghiệp nhiều doanh nghiệp, thương hiệu và các chủ doanh nghiệp nhỏ khác cần phải ghi nhớ rằng mặc dù các mảng kinh doanh hoặc các địa điểm riêng biệt có thể hoạt động thông qua các tổ chức kinh doanh riêng biệt vì mục đích trách nhiệm chung, họ vẫn có thể được coi là " và các mục đích y tế. |
Mullin Law, PC là một công ty luật thương mại đầy đủ các dịch vụ được thành lập vào năm 2003. Công ty được công nhận trên phạm vi quốc gia về luật nhượng quyền thương mại và cung cấp các dịch vụ pháp lý trong lĩnh vực thuế, việc làm, nhãn hiệu, công nghệ và thương mại kiện tụng. Cheryl Mullin giữ một JD từ Đại học Widener Đại học Luật và một LL. M về thuế từ Trường Luật Dedman thuộc trường Đại học Southern Methodist. Cheryl có thể đạt được ở (972) 852-1703 hoặc cheryl. mullin @ mrkpc. com. |
Justin Ford Kimball, quản trị viên của trường đại học Baylor, được cho là đã tổ chức kế hoạch trả trước cho bệnh viện Dallas vào năm 1929, là tiền thân của Blue Cross. Sau đó, Đạo luật Ổn định năm 1942 đã chỉ đạo Tổng thống Roosevelt chấm dứt tiền lương và tiền lương trong nỗ lực ngăn chặn lạm phát sau chiến tranh. Do đó, các nhà tuyển dụng đã bắt đầu cung cấp một loạt các phúc lợi như lương hưu, bảo hiểm y tế, nghỉ lễ và nghỉ phép có trả tiền để thu hút và giữ chân nhân tài. Đây không phải là thanh toán bằng tiền mặt, và do đó, không vi phạm trần tiền lương. Đây là cách mà bảo hiểm do chủ lao động tài trợ và các lợi ích khác đã trở nên ăn sâu vào xã hội Mỹ và nền kinh tế của nước U. |
Sự khác biệt giữa người lao động với người lao động tự làm
Sự khác biệt giữa việc làm và tự làm chủ định nghĩa về việc tự làm chủ, nghĩa vụ thuế và khấu trừ thuế, và các phúc lợi của nhân viên. Người sử dụng lao động hướng dẫn về bồi thường cho người lao động chịu thuế
Phân loại thuế, trả lương và lợi ích của nhân viên. Lợi ích nào sẽ phải chịu thuế cho nhân viên và được ghi ở đâu trên mẫu W-2. ÁP dụng cho Xác định Tình trạng Người lao động trên Mẫu SS-8
Cách nộp đơn xin IRS để xác định tình trạng người lao động - nhân viên hoặc nhà thầu độc lập - sử dụng Biểu mẫu SS-8 của IRS. |