Loại quấy rối ở nơi làm việc < Quấy rối nơi làm việc, dù là nói xấu hay nói xấu về mặt vật lý dựa trên giới tính, tôn giáo hoặc chủng tộc > loại quấy rối ở nơi làm việc

Có nhiều loại hành vi quấy rối có thể xảy ra tại nơi làm việc. Bị quấy rối ở nơi làm việc, dù là nói xấu hay nói xấu về thể xác dựa trên giới tính, tôn giáo, hoặc chủng tộc, là bất hợp pháp và cũng là một hình thức phân biệt đối xử.

Định nghĩa về Quấy Rối Tại nơi làm việc

Quấy rối ở nơi làm việc là một hình thức phân biệt đối xử vi phạm Điều VII của Đạo luật Quyền Công dân năm 1964 và các quy định liên bang khác.

Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng xác định hành vi quấy rối là hành vi không lành mạnh hoặc bằng lời nói dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính (kể cả mang thai), nhận dạng giới tính / giới tính, quốc tịch, tuổi (40 tuổi trở lên) ), khuyết tật thể chất hoặc tinh thần hoặc thông tin di truyền.

Việc quấy rối trở nên bất hợp pháp khi:

1. Chấm dứt hành vi tấn công trở thành điều kiện tiên quyết để tiếp tục việc làm, hoặc

2. Hành vi là nghiêm trọng hoặc phổ biến đủ để một người hợp lý xem xét nơi làm việc đáng sợ, thù địch hoặc lạm dụng. Ngoài ra, nếu quấy rối người giám sát gây ra sự thay đổi rõ rệt trong mức lương hoặc tình trạng của nhân viên, hành vi này sẽ bị xem là quấy rối nơi làm việc bất hợp pháp.

Các loại làm việc khác Quấy rối

Một số tiểu bang có các đạo luật cấm kỳ thị hoặc quấy rối dựa trên việc liệu một người có hút thuốc. Một số tiểu bang bao gồm Wisconsin và New York, cùng với một số công ty tư nhân, có luật pháp hoặc chính sách cấm phân biệt đối xử và quấy rối dựa trên biên bản bắt giữ hoặc kết án.

Một vài người khác cấm phân biệt đối xử liên quan đến việc người đó nhận được sự trợ giúp của công chúng. District of Columbia cấm phân biệt đối xử dựa trên tình trạng hôn nhân, ngoại hình cá nhân, trách nhiệm gia đình, kết hôn hoặc liên kết chính trị.

Các hành vi quấy rối ở nơi làm việc

Hành vi quấy rối có thể bao gồm các câu chuyện hài hước gây xúc phạm, ẩu đả, gọi tên, tấn công vật lý hoặc đe doạ, hăm dọa, chế giễu, xúc phạm, hình ảnh xúc phạm và nhiều hơn nữa.

Bị quấy rối ở nơi làm việc không giới hạn ở quấy rối tình dục, và không ngăn cản quấy rối giữa hai người cùng giới.

Người quấy rối có thể là ông chủ của bạn, giám sát của một bộ phận khác, một đồng nghiệp hoặc thậm chí là một nhân viên không phải là nhân viên. Thật thú vị, nạn nhân không nhất thiết phải là người đang bị sách nhiễu; nó có thể là bất cứ ai bị ảnh hưởng bởi hành vi quấy rối. Để nộp đơn khiếu nại quấy rối hợp pháp, bạn phải chứng minh rằng chủ thuê lao động của bạn đã cố gắng ngăn chặn và sửa lại hành vi quấy rối và nhân viên đã không chấp nhận những nỗ lực sửa sai của chủ lao động một cách bất hợp lý.

Một số tiểu bang có định nghĩa rộng rãi về những gì cấu tạo quấy rối. Ví dụ, một tòa án ở Florida xác định rằng "những trò đùa chán ngán" về một nhân viên béo phì đã vi phạm Đạo Luật Người Mỹ Khuyết Tật.Một tòa án New Jersey phán quyết rằng một người có thể đưa ra yêu cầu bồi thường về hành vi quấy rối người khuyết tật dựa trên hai nhận xét về tình trạng bệnh tiểu đường của anh ta.

Quấy rối tại các cuộc phỏng vấn công việc

Ngoài quấy rối xảy ra tại nơi làm việc, nó cũng có thể xảy ra trong một cuộc phỏng vấn việc làm. Trong cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng không nên hỏi về chủng tộc, giới tính, tôn giáo, tình trạng hôn nhân, tuổi tác, khuyết tật, nguồn gốc dân tộc, quốc gia gốc, sở thích tình dục hoặc tuổi tác. Đây là các câu hỏi phân biệt vì chúng không liên quan đến khả năng, kỹ năng và trình độ của bạn để thực hiện công việc.

Ví dụ về quấy rối tại nơi làm việc

Pedro đã là nạn nhân của quấy rối nơi làm việc khi ông chủ của ông liên tục nhắc đến ông bằng cách tham khảo nguồn gốc của ông và đặc trưng công việc của ông tiêu cực dựa trên di sản của ông.

• 
  Ellen đã yêu cầu EEOC yêu cầu bồi thường vì ông chủ của cô đã giới hạn cô đến một vai trò tiếp tân dựa trên sự xuất hiện của cô mặc dù cô nhận bằng cao đẳng và sở hữu các kỹ năng cho một công việc bán hàng bên trong. Ông lặp đi lặp lại rằng khách hàng thích "có người nhìn lên phía trước".
• 
  Bonnie bị quấy rối ở nơi làm việc khi người giám sát của cô ấy hỏi cô ấy uống nhiều lần và nói với cô ấy rằng cô ấy có thể đi lâu nếu cô ấy chơi cô ấy thẻ với anh ta
• 
  Jane cảm thấy không thoải mái khi tham khảo các cuộc chinh phục tình dục của các đồng nghiệp trong phòng nghỉ. Cô đáp lại hành vi quấy rối nơi làm việc này bằng cách nhắc đến sự khó chịu của cô với một trong những kẻ gây án mà cô đã có một mối quan hệ 999 Các lựa chọn đối phó với quấy rối tại nơi làm việc
• Các luật liên quan đến quấy rối tại nơi làm việc được Ủy ban Cơ hội Việc Làm Bình đẳng (EEOC) áp dụng. Bất kỳ cá nhân nào tin rằng quyền làm việc của mình đã bị vi phạm có thể đưa ra quyết định phân biệt đối xử với EEOC

Tuy nhiên, trước khi làm như vậy, nạn nhân thường phải cố gắng để giải quyết tình huống nội bộ. ffending cá nhân trực tiếp. Mô tả cảm xúc của bạn và ngôn ngữ hoặc hành vi không được chấp nhận và yêu cầu dừng lại. Một bước khác có thể liên quan đến giám sát viên của bạn để được hỗ trợ nếu bạn cảm thấy không thoải mái khi gặp trực tiếp người phạm tội.

Trong trường hợp thủ phạm là người giám sát của bạn, bạn có thể liên hệ với bộ phận Nhân sự hoặc giám đốc của người giám sát của bạn và yêu cầu bồi thường.