Quyền sở hữu của Đạo luật về quyền công dân năm 1964

Trước khi Đạo luật về Quyền Công dân năm 1964 được thông qua, chủ nhân có thể từ chối người xin việc vì chủng tộc, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia của họ. Người sử dụng lao động có thể từ chối một nhân viên để xúc tiến, quyết định không cho họ một công việc cụ thể hoặc bằng một cách nào đó phân biệt đối xử với người đó bởi vì họ là người da đen hoặc người Do Thái, người Hồi giáo hay Kitô giáo, nam hay nữ hoặc tiếng Ý, tiếng Đức hoặc tiếng Thụy Điển.

Và tất cả sẽ là hợp pháp.

Tiêu đề VII của Đạo luật Quyền Công dân năm 1964

Khi Văn bản VII của Đạo luật Quyền Công dân năm 1964 đã được thông qua, phân biệt việc làm dựa trên chủng tộc, tôn giáo, giới tính, nguồn gốc quốc gia hoặc màu sắc của một cá nhân trở nên bất hợp pháp . Luật này bảo vệ nhân viên của công ty cũng như người xin việc. Tất cả các công ty có từ 15 nhân viên trở lên đều phải tuân thủ các quy tắc của Tiêu đề VII của Đạo luật Quyền Công dân năm 1964. Luật cũng thành lập Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC), một ủy ban lưỡng đảng gồm 5 thành viên được chỉ định bởi tổng thống. Nó tiếp tục thi hành Điều VII và các luật khác bảo vệ chúng ta chống lại việc phân biệt đối xử về việc làm.

Tiêu đề VII của Đạo luật Quyền Công dân năm 1964 bảo vệ bạn như thế nào?

Tiêu đề VII của Đạo luật Quyền Công dân năm 1964 bảo vệ cả nhân viên và người xin việc. Dưới đây là một số cách để thực hiện điều đó, theo EEOC:

• Người sử dụng lao động không thể đưa ra quyết định tuyển dụng dựa trên màu sắc, sắc tộc, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia của đương đơn. Người sử dụng lao động không thể phân biệt đối xử dựa trên các yếu tố này khi tuyển dụng ứng viên, quảng cáo cho một công việc hoặc người nộp đơn thử nghiệm.
• Người sử dụng lao động không thể quyết định có nên thúc đẩy người lao động hay không, dựa trên màu sắc, chủng tộc, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia của nhân viên. Người đó không thể sử dụng thông tin này khi phân loại hoặc chỉ định người lao động.

Người sử dụng lao động không thể sử dụng chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia của người lao động để xác định mức lương, trợ cấp, kế hoạch nghỉ hưu hoặc nghỉ khiếm tật.

• Chủ nhân không thể quấy rối bạn vì chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia.
• Năm 1978, Đạo luật Kỳ thị mang thai đã sửa đổi Điều VII của Đạo luật Quyền Công dân năm 1978 và đã làm cho việc phân biệt đối xử với phụ nữ mang thai trong những vấn đề liên quan đến việc làm là bất hợp pháp. Đọc về

Đạo luật về kỳ thị mang thai . Cần làm gì Nếu chủ nhân hoặc người chủ trì tương lai của bạn không tuân thủ theo Điều VII của Đạo luật về Quyền Công dân năm 1964

Chỉ vì luật pháp đã được ban hành không có nghĩa là mọi người sẽ tuân theo điều đó. Gần một nửa thế kỷ sau khi Văn bản VII của Đạo luật Quyền Công dân được thông qua, năm 2013, EEOC đã nhận được 93, 727 đơn khiếu nại cá nhân.Nhiều người tuyên bố nhiều loại kỳ thị. Có 33, 068 khiếu nại về phân biệt đối xử về chủng tộc, 27, 687 tuyên bố về phân biệt đối xử về giới tính, 3, 721 báo cáo về phân biệt đối xử dựa trên tôn giáo, 3, 146 tuyên bố về sự phân biệt màu sắc và 10, 642 báo cáo về phân biệt đối xử về nguồn gốc quốc gia (Charge Statistics: FY 1997 thông qua FY 2013. Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng). Nếu bạn trải qua kỳ thị tại nơi làm việc hoặc trong quá trình tuyển dụng, hãy đến trang web EEOC và đọc các quy tắc

Nộp một Phiếu Phân biệt Việc làm> . Nguồn:

Uỷ ban Cơ hội Việc Làm Bình đẳng