Video: Dân biểu gốc Việt có chân trong Ủy ban Hạ viện đầy quyền lực (VOA) 2024
Sự tương phản của phân ba chân đã được sử dụng với kế hoạch nghỉ hưu trong nhiều thập kỷ. Kế hoạch nghỉ hưu của một gia đình là một chỗ ngồi được giữ bằng ba chân: An sinh xã hội, kế hoạch nghỉ hưu và tiết kiệm cá nhân. Tất cả ba chân là quan trọng để sống một cuộc nghỉ hưu ổn định. Không có một chân, chiếc ghế rơi xuống.
An Sinh Xã Hội
Hầu hết, nhưng không phải tất cả, nhân viên chính phủ đóng góp cho An Sinh Xã Hội. Điều này rất quan trọng vì những người không đóng bảo hiểm xã hội không rút tiền khi nghỉ hưu hoặc bị tàn tật.
Những nhân viên chính phủ không đóng góp phải đảm bảo rằng hai chân còn lại của phân thì mạnh mẽ.
An Sinh Xã Hội là một bóng đá chính trị ở cấp liên bang. Các chính trị gia biết rằng những lựa chọn khó chịu phải được thực hiện để tiếp tục khả năng thanh toán của hệ thống, nhưng không ai muốn đạt được lợi ích giảm chính trị hoặc tăng đóng góp. Chân ghế này đặc biệt dễ bị lung lay vì chính trị xung quanh nó.
An Sinh Xã Hội sẽ không duy trì lối sống mà người thụ hưởng đã quen với cuộc sống. Chân này nên có trọng lượng nhỏ nhất có thể.
Kế hoạch hưu trí
Các kế hoạch hưu trí không đơn giản là những gì họ đã từng sử dụng. Các chính trị gia đã sử dụng nhân viên công và phúc lợi về hưu của họ như những người đi bộ cho các ngân sách ngoài ngân sách. Không bao giờ nghĩ đến việc chi tiêu cho thịt lợn và các chương trình trợ cấp công cộng tốn kém. Nhân sự là một phần lớn trong ngân sách của bất kỳ tổ chức nào, và nhân viên làm tế nhị cho thực tế này là một kẻ giết người tinh thần.
Sự vận động chính trị đã ảnh hưởng đến hệ thống hưu trí. Lợi ích đã giảm xuống, trong khi chi phí do nhân viên sinh ra đã tăng lên. Trong khi khu vực tư nhân không phải đối phó với các chính trị gia làm giảm lợi ích về hưu, nhân viên khu vực tư nhân cũng thấy lợi ích về hưu của họ co lại.
Trong cả hai ngành, sự ổn định của kế hoạch hưu trí không còn là sự đảm bảo trước đây.
Hầu hết nhân viên liên bang đóng góp vào Hệ thống Hưu trí Nhân viên Liên bang. Hệ thống này có ba phân riêng của An Sinh Xã Hội, một khoản thanh toán niên kim và một kế hoạch tiết kiệm cá nhân gọi là Kế hoạch Tiết kiệm Tiết kiệm. Nhân viên liên bang không đóng góp cho FERS đóng góp vào Hệ thống Hưu trí Công chức chỉ là một năm. Đối với cả hai hệ thống, niên kim được xác định là các kế hoạch lợi ích.
Các chính quyền tiểu bang và địa phương có hệ thống hưu trí của chính họ thường có các kế hoạch phúc lợi xác định đòi hỏi sự tham gia của nhân viên. Nhiều người có các lựa chọn tiết kiệm cá nhân như 401 (k) và IRA, nhưng những thành phần này hiếm khi bắt buộc.
Tiết kiệm cá nhân
Như đã đề cập ở trên, một số hệ thống hưu trí có các lựa chọn hoặc yêu cầu về tiết kiệm cá nhân.Kế hoạch tiết kiệm tiết kiệm của chính phủ liên bang là bắt buộc ở một mức độ nào đó. Các cơ quan đóng góp một khoản tiền bằng một phần lương của nhân viên. Nhân viên có thể đóng góp nhiều hơn. Đóng góp được khuyến khích bằng cách kết hợp các đóng góp đến một điểm nào đó có nghĩa là các cơ quan sẽ phù hợp hoặc một phần phù hợp với những gì mà nhân viên đóng góp theo ý chí riêng của họ.
Khi các phương tiện tiết kiệm cá nhân không có các tính năng phù hợp, nhân viên công không có động lực để sử dụng kế hoạch hưu trí thay vì các chương trình do các công ty đầu tư tư nhân cung cấp. Giống như nhiều kế hoạch tiết kiệm cá nhân do chính phủ tài trợ khác, Kế hoạch Tiết kiệm Tiết kiệm cung cấp các lựa chọn đầu tư hạn chế. Các công ty đầu tư tư nhân có nhiều lựa chọn hơn.
Cho dù nhân viên công cộng lựa chọn tiết kiệm để nghỉ hưu, điều quan trọng là họ thực sự tiết kiệm được. Những ngày phụ thuộc vào An Sinh Xã Hội và tiền cấp dưỡng đã qua rồi.
Duy trì sự cân bằng
Như các phép ẩn dụ cho thấy chân, mỗi chân của phân là quan trọng. Nhân viên chính phủ nên chú ý đến từng chân và đảm bảo rằng nó vẫn ổn định. An sinh xã hội và kế hoạch nghỉ hưu phần lớn nằm ngoài sự kiểm soát của nhân viên, vì vậy nhân viên nơi có thể tạo sự khác biệt lớn nhất trong sự ổn định lâu dài là tiết kiệm cá nhân.
Nhân viên công chức muốn tối đa hóa an ninh nghỉ hưu nên tham khảo ý kiến cố vấn tài chính thông qua hệ thống hưu trí của họ hoặc thông qua các công ty đầu tư tư nhân. Một số hệ thống hưu trí có thỏa thuận với tư vấn tài chính tư nhân làm việc với mức giảm và có kinh nghiệm làm việc với nhân viên công.
Làm thế nào để Bán cho Chính phủ Canada - Hợp đồng Chính phủ Canada
Tìm hiểu nơi để tìm hợp đồng của chính phủ để đấu giá, làm thế nào để đi về đấu giá cho họ và làm thế nào để tăng cơ hội của bạn giành được hợp đồng với hướng dẫn này để làm thế nào để bán cho chính phủ của Canada.
Nhà hàng Ghế - Tất cả về Mua ghế và gian hàng cho nhà hàng của bạn
Cách chọn nhà hàng ăn uống cho một nhà hàng mới. Xem xét thiết kế của nhà hàng, kích thước của phòng ăn và ngân sách của bạn.
Chính Phủ Bồi thường Chính Phủ? - Vai trò của Chính phủ là gì?
Chính phủ nên tham gia vào việc hạn chế bồi thường các giám đốc điều hành doanh nghiệp hàng đầu không?