Bạn có thể làm gì để Tối đa hóa Lương khởi điểm?

Mức lương khởi điểm là số tiền cố định mà chủ lao động sẵn sàng trả cho nhân viên mới để thực hiện một công việc cụ thể. Lương khởi điểm phụ thuộc vào một số yếu tố. Nó được xác định bởi:

• mức lương thị trường cho những người đang làm công việc tương tự,
• mức lương thị trường trong các ngành tương tự,
• mức lương ở khu vực nơi công việc được đặt,
• kinh nghiệm của cá nhân mà bạn đang làm một công việc cung cấp,

- mức lương và mức lương do một chủ lao động cá nhân xác lập cho nhân viên hiện tại, và

• sự sẵn có của các nhân viên tiềm năng để thực hiện công việc cụ thể trong khu vực của người sử dụng lao động và địa điểm.
• Mức lương ban đầu được nâng lên khi kiểm tra các yếu tố này cho thấy sự cần thiết phải thay đổi.

Ví dụ, mức lương khởi điểm của các chuyên ngành khoa học máy tính được tuyển dụng vào vị trí phát triển thường xuyên tăng lên. Các nhà tuyển dụng thuê nhân viên vào phát triển phần mềm, phát triển điện thoại di động và các lĩnh vực có liên quan khác có thể mong đợi nghiên cứu về lương khởi điểm hàng năm.

Các công việc khác có thể dự đoán được nhiều hơn. Chi trả cho Trợ lý Nhân sự ở trung tây đã giữ ổn định ở mức $ 35-40,000 đối với một số năm, ví dụ

Tối đa hóa mức lương khởi điểm của bạn

Mọi người đều muốn kiếm được càng nhiều càng tốt cho một công việc cụ thể. Bạn có thể làm một số điều để đảm bảo rằng mức lương của bạn càng cao càng tốt.

Hãy nhớ rằng, phần lớn số tiền huy động, bao gồm số tiền quảng cáo, dựa trên phần trăm của mức lương hiện tại của bạn. Vì vậy, mức lương cao hơn ngày hôm nay có nghĩa là mức lương cao hơn vào ngày mai.

Nghiên cứu của bạn.

Trước khi bạn thậm chí làm đơn xin việc, hãy nghiên cứu về mức lương hợp lý cho vị trí đó. Không hiển thị với một lớn "Tôi không có ý tưởng" trong não của bạn.

Điều này cũng ngăn cản bạn thực hiện một yêu cầu tiền lương bất hợp lý. Không hợp lý có thể khiến bạn không cân nhắc. Ngoài ra, nếu bạn không nghiên cứu, bạn có thể chấp nhận một khoản tiền ít hơn nhiều so với họ đã sẵn sàng trả cho bạn.

Đàm phán.

Nếu họ nói, "Chúng tôi muốn cung cấp cho bạn vị trí của Trợ lý Nhân sự với mức 35.000 đô la một năm", bạn chỉ có thể nói, "okay", nhưng bạn sẽ bị mất đi - không chỉ cho công việc này , nhưng đối với tăng trong tương lai, quá.

Bây giờ, một số nhà quản lý (và một số công ty) không thương lượng lương. Đó là một cung cấp một và thực hiện. Nhưng, nhiều người làm. Và các nhà quản lý hợp lý không bị xúc phạm bởi một cuộc đàm phán tiền lương. Vì vậy, hãy mua 35,200 đô la một năm và yêu cầu $ 38 500. Yêu cầu 45.000 đô la là vô lý, nhưng yêu cầu mức 5 đến 10 phần trăm là bình thường. Nếu họ nói không, họ nói không. Sau đó, bạn có thể đưa ra quyết định.

Hãy chuẩn bị để chứng minh kỹ năng của bạn.

Hầu hết các công việc đều có

danh sách các kỹ năng quan trọng mà chủ lao động đang tìm kiếm. Người thuê mới phải có khả năng làm tất cả những điều này. Thông thường, người sử dụng lao động cũng có một danh sách tốt đẹp có kỹ năng. Nếu bạn có bất kỳ trong số này tốt đẹp để có,

chắc chắn rằng bạn mang lại cho họ khi bạn đang đàm phán tiền lương. Ví dụ, bạn có nói một ngôn ngữ khác không? Bạn có thể phân tích thống kê được không? Bạn có chứng chỉ về ngôn ngữ lập trình bổ sung? Tùy thuộc vào công việc, những tính năng bổ sung này cũng có thể làm giảm mức lương khởi điểm của bạn lên. Giữ những đặc quyền khác trong tâm trí.

Chắc chắn, bạn muốn có một mức lương khởi điểm cao, nhưng có cái gì khác mà bạn có giá trị nhiều hơn? Một số người có tính linh hoạt có giá trị, hoặc thêm kỳ nghỉ, hoặc tùy chọn telecommuting nhiều hơn một mức lương cao.

Một số công ty có thể cho phép đàm phán về bãi đậu xe miễn phí, xe buýt trợ cấp hoặc thành viên phòng tập thể dục. Những đặc quyền này không để tiền trong ví của bạn, nhưng chúng giữ tiền mặt trong ví của bạn. Nếu bạn dự định mua một thành viên phòng tập thể dục nào đó, một freebie từ công ty cũng giống như một chút nâng cao. Học phí hoàn lại là một khoản tiền khổng lồ mà không chỉ giúp bạn được học miễn phí mà còn làm cho bạn có đủ điều kiện để bước lên bậc thang sự nghiệp.

Đối với người quản lý

Điều quan trọng với mức lương khởi điểm là giữ cho tiền thù lao của bạn cạnh tranh để thu hút và giữ chân những nhân viên có trình độ cao nhất phù hợp với văn hoá của bạn. Bạn có thể cố gắng để tiết kiệm tiền bằng cách lướt qua tiền lương bắt đầu, nhưng nó sẽ làm tổn thương bạn trong thời gian dài. Bạn muốn những người tốt nhất, và những người tốt nhất có giá trị hơn.