Nên một Công ty Luật Thuê một Associate Ai đã Không bao giờ Thực hành Luật?

Một số JD trẻ trung không thể tìm được việc làm khi mới ra trường luật, vì vậy họ có thể lang thang vào các lĩnh vực khác nhau, vì thiếu lựa chọn tốt hơn và sau đó ở lại vì lựa chọn của họ bị giới hạn bởi tình trạng ảm đạm của nền kinh tế hoặc vì họ không muốn quá nhiều mục trong một khoảng thời gian quá ngắn để xuất hiện trong quá trình hồi phục của họ. Khi những ứng cử viên này tiếp cận các công ty luật về các vị trí với tư cách là luật sư, liệu các công ty có nên đưa họ vào cuộc?

Nhờ vào sự suy thoái kinh tế và hậu quả của nó cùng với sự phát triển của phong trào tự do và công nghệ được cải tiến làm cho thị trường pháp lý của các công ty luật truyền thống giảm đi, cái gì đó của một luật sư, hoặc, có lẽ chính xác hơn, một JD dư thừa - bởi vì không phải tất cả những người tốt nghiệp từ trường luật đi trực tiếp để thực hành pháp luật sau khi vượt qua kỳ thi thanh. Thật vậy, không phải tất cả mọi người với một J. D. đi vào một công việc mà một J. D. được yêu cầu hoặc thậm chí mong muốn.

Các trường luật trong những năm gần đây đã bị chỉ trích rất nhiều vì không chính xác việc đào tạo những sinh viên tốt nghiệp có điều kiện "thực hành sẵn sàng". Thường có nhiều học giả nghề nghiệp có khuynh hướng duy trì hệ thống giáo dục pháp luật hiện tại, các trường luật nổi tiếng được biết đến với mục đích dạy học sinh "cách suy nghĩ. "Dạy những học sinh làm thế nào để làm những gì các luật sư làm - tìm kiếm khách hàng, chạy kiểm tra xung đột, thiết lập các tài khoản tin tưởng, phục vụ những khách hàng, quản lý một sổ ghi chép, thị trường, vận hành hệ thống thanh toán, thời gian theo dõi, đàm phán, có được tài chính, quản lý hệ thống hồ sơ, thuê và đào tạo nhân sự, lập biên chế, đặt khách hàng chậm trễ - không phải là lịch sử một phần của chương trình giảng dạy.

Chắc chắn, sự xâm nhập của giáo dục pháp luật đã được thực hiện, với nhiều trường luật hơn cung cấp cơ hội giáo dục dựa trên kỹ năng, chẳng hạn như các phòng khám pháp luật và các chương trình soạn thảo văn bản pháp luật. Tuy nhiên, sinh viên tốt nghiệp có xu hướng phải trải qua rất nhiều đào tạo tại chỗ trước khi họ thực sự là những luật sư hoạt động tốt.

Đó là một khởi đầu mà không phải là không có sự khó chịu của nó, cho cả luật sư mới làm quen và cấp trên của mình, người phải dành rất nhiều giờ để giúp một ai đó làm việc pháp lý và điều hành luật.

Bất kỳ luật sư thuê người mới ra trường mới ra khỏi trường luật, và chỉ vài tháng sau khi tham gia kỳ thi thanh tra, có xu hướng hiểu những gì anh ta nhận được cho món hời của anh ta - một người mới bắt đầu có thể được đào tạo và có thể dạy nghề kinh doanh cách mà công ty luật cụ thể thấy phù hợp. Đó là một hợp đồng có lợi cho cả hai: công ty luật có được công việc tương đối rẻ tiền để được thực hiện bởi một người biết ơn và nhiệt tình về công việc; người mới kiếm được một công việc và học cách buôn bán.Là một luật sư thuê trong tình huống này, bạn biết những gì họ không biết. Những cộng sự năm đầu tiên có một tabula rasa bạn có thể viết trên tất cả. Bạn cũng biết rằng bạn có thể phải viết ra một số lượng công bằng những giờ làm luật sư mới ra trường vì các luật sư mới hoàn thành sẽ không làm việc hiệu quả dù rằng họ hạnh phúc đến đâu khi họ là một phần của luật sư một công ty luật.

Các ứng cử viên trường trung học đệ nhất cấp mà không bao giờ thực hành luật pháp có thể đưa ra một tình huống khó xử hơn. Câu hỏi là, tất nhiên, họ đã làm gì và tại sao họ không hành nghề luật pháp?

Họ có thể đã theo đuổi các vị trí mà một J. D. là mong muốn nhưng không phải là điều cần thiết, chẳng hạn như một trong những hoạt động trong các vấn đề pháp lý cho một cơ quan chính phủ hoặc vận động hành lang. Họ có thể đã làm việc trong một ngành công nghiệp liên quan, chẳng hạn như xuất bản pháp luật, hoặc họ có thể đã từng làm việc tại một công ty lớn có năng lực phi lâm nghiệp, chẳng hạn như tiếp thị hoặc công nghệ thông tin. Hoặc họ có thể đã tốt nghiệp với điểm số như vậy từ một trường luật như vậy trong một thời điểm không may đáng kể trong ngành luật pháp và thực hiện một công việc làm một cái gì đó hoàn toàn không liên quan đến những gì họ đã dành nhiều năm đào tạo cho. Hoặc họ có thể đã thay đổi địa phương cho tình yêu và sau đó không tìm kiếm sự nghiệp lớn đặc biệt là tích cực. Hoặc họ có thể đã được xây dựng một doanh nghiệp nhỏ hoặc đế chế bất động sản. Hoặc, tất nhiên, họ có thể đã được chờ đợi bảng sau khi không kiểm tra thanh bảy lần.

Có đáng để bạn cân nhắc đến một ứng cử viên như thế không? Tất nhiên, nó luôn luôn là cám dỗ để chỉ xem xét các ứng cử viên đã đi một đường thẳng từ trường cao đẳng đến trường luật để thanh kiểm tra để thực hành pháp luật. Đương nhiên, người nộp đơn với những loại hình nền có thể có kỹ năng mà có thể dễ dàng nhận thấy và, thực sự, mong đợi. Xem xét một người có quỹ đạo nghề nghiệp rất khác nhau sẽ có thể làm việc thêm một chút bởi luật sư thuê. Tại sao phải quan tâm đến việc thuê một người đã ra khỏi trường luật trong một số năm nhưng không bao giờ thực sự hành nghề luật sư? Bởi vì bạn chỉ có thể nhận được một viên kim cương ẩn, một người sẽ rất biết ơn cơ hội rằng ông sẽ được vô cùng trung thành với công ty. Bởi vì bạn có thể đang nhìn vào một người có thế mạnh mà bạn không mong đợi và một bộ kỹ năng vượt trội hơn so với một người bạn cùng lớp trong suốt thời gian này. Bởi vì bạn có thể nhận được một người trưởng thành tuyệt vời những người biết làm thế nào để hối hả cho kinh doanh và cho công việc của mình tất cả chỉ đơn giản để làm cho một đi của nó.

Cuối cùng, khi xem xét bất kỳ một nhân viên tuyển dụng tiềm năng nào, bạn sẽ muốn chọn ai đó sẽ có lợi nhuận, cho dù là về đưa vào kinh doanh, phục vụ khách hàng hay thực hiện tất cả các luật sư hoạt động vô số đều được kêu gọi làm chạy thực hành của họ. Bất kể bạn đang phỏng vấn ai trong công ty luật của bạn, bạn sẽ cần phải đi sâu vào cuộc nói chuyện của bạn với các ứng viên.

Tất nhiên, bất kỳ yêu cầu phải được duy trì với giới hạn của pháp quy, nhưng những gì tôi tự hỏi về khi phỏng vấn một ứng cử viên không liên bang sẽ là:

• tại sao họ muốn thực hành pháp luật ngay bây giờ;
• sức mạnh của các kỹ năng mà họ có;
• mức độ giám sát họ sẽ cần;
• sẵn sàng học hỏi;
• sự ngây thơ của họ về những gì thực hành luật và điều hành văn phòng luật thực sự đòi hỏi; và
• làm thế nào họ sẽ phản ứng nếu họ phát hiện ra họ không quan tâm đến một phần của thực tế, từ thực sự làm công việc pháp lý để theo dõi thời gian để tiếp thị để thanh toán cho giám sát viên chức.

Một lĩnh vực cần tập trung vào là sự hối hả của họ - họ có thái độ đi và nhu cầu cần thiết để có được khách hàng, phục vụ họ, giám sát người khác và hóa đơn? Đối với tôi, tôi muốn thấy một mức độ hung hăng; ngồi xung quanh và chờ đợi một sự nghiệp để xảy ra có xu hướng không gây ấn tượng.

Quả thật, việc thuê luật sư đôi khi có thể phải cảnh giác rằng một luật sư không phải là chuyên gia không có sự can đảm để tồn tại trong một thực tiễn luật pháp thực sự. Bỏ một người nào đó không thực hành pháp luật mới ra khỏi trường luật là dễ dàng đủ. Trong khi đó là một điểm được thực hiện tốt, thuê luật sư cũng nên suy nghĩ về lý do tại sao một người đã được thực hành pháp luật là ngứa cho một sự thay đổi. Chắc chắn, nếu mọi thứ đang tiến triển tốt tại công ty luật của cô, cô sẽ không tìm việc làm ở nơi khác. Bất kể ứng cử viên là ai và kinh nghiệm của họ, họ đang tìm kiếm một công việc mới bởi vì họ muốn có nhiều cơ hội hơn họ hiện có. Cuối cùng, bạn biết rằng các kỹ năng cần thiết để trở thành một luật sư thành công thực sự có thể được tuyển dụng vào công việc khi làm việc như một luật sư thực sự trong một công ty luật. Nhưng tài năng mà bạn chỉ có thể có thể giữ lại nếu bạn xem xét một ai đó với một J. D. những người đã theo đuổi một quỹ đạo nghề nghiệp ít thường hơn có thể được giá trị hơn những nỗ lực mà sẽ là cần thiết để đào tạo anh ta.

Điều gì sẽ thu hút tôi về các ứng cử viên không thường lệ là

• thế giới của họ, đặc biệt là nếu họ đã có kinh nghiệm làm việc trong ngành công nghiệp của khách hàng;
• kỹ năng giao tiếp của họ;
• khả năng vận dụng nhiều dự án; và
• kỹ năng tổ chức của họ.

Việc một ứng cử viên đã dành một số năm làm luật sư hợp đồng không nhất thiết là sẽ đưa tôi đi. Bất cứ ai đã làm điều này trong một thời gian có thể lượm qua các dự án đôi khi ngu si đần độn, đi hướng, và làm việc với một diễn viên thay đổi. Cuối cùng, chúng ta, trong một nền kinh tế lớn. Một người có thể kiếm sống bằng một cách thay thế và sáng tạo sẽ là một điểm thu hút.

Thậm chí nếu ai đó có JD đã dành nhiều năm công sức cho ca khúc của cha, ca khúc mẹ, ca khúc nghệ thuật biểu diễn, ca khúc I-want-to-be-a-Broadway, ứng viên đó có thể hãy trở thành một người mạnh mẽ cho một công ty luật ngay bây giờ. Việc theo đuổi các lợi ích khác trong một khoảng thời gian có thể làm cho sự cống hiến của họ và hiệu suất cao điểm ngay bây giờ. Tuy nhiên, thực tiễn về luật pháp đòi hỏi sự sáng tạo, sức mạnh thuyết phục và có kỹ năng nói, các nhiệm vụ quản lý - những kỹ năng thực sự có thể học được bằng cách làm cha mẹ, một nghệ sĩ, hoặc một diễn viên.

Rất nhiều việc tuyển dụng, cho dù chúng ta như một xã hội nói với chúng ta là dựa trên đánh giá khách quan, chúng ta sẽ đi đến tính cá nhân của ứng cử viên. Liệu chúng ta có muốn làm việc với người này? Liệu chúng ta có thích làm việc với người này hơn là người có kỹ năng khác không? Thậm chí nếu chúng ta không "thích" họ theo một ý nghĩa mà tôi muốn để có được với bạn bè, liệu họ có bổ sung sáng suốt và bổ ích cho việc thực hành luật pháp của bạn không? Liệu họ có tăng giá trị?

Do thời gian và chi phí của việc tuyển dụng và xem xét việc tuyển dụng lao động quan trọng như thế nào đối với các công ty luật quy mô nhỏ, việc tuyển dụng các đối tác có thể chỉ muốn tìm kiếm những ứng cử viên khác.Một người có một J. D. nhưng những người đã không được thực hành pháp luật chỉ có thể có kinh nghiệm, kiến ​​thức, và kỹ năng thiết lập mà công ty của bạn thực sự cần.

Vẫn còn nghi ngờ? Nếu vậy, bạn có thể cân nhắc sắp xếp thay thế cho một chút để xem liệu một mối quan hệ chuyên nghiệp sẽ làm việc ra. Có lẽ tuyển dụng ứng cử viên để làm việc một thời gian trên cơ sở tự do, hoặc thiết lập một văn phòng chia sẻ sắp xếp nơi mà một số công việc tràn có thể được gửi theo cách của mình.