Cách trả lời Câu hỏi và yêu cầu về tiền lương

Lịch sử Tiền lương

Khi bạn phỏng vấn một công việc mới, thông thường công ty sẽ hỏi bạn về lịch sử lương của bạn. Tôi thường muốn biết mức lương cơ bản của ứng viên là bao nhiêu, nếu họ nhận được bất kỳ khoản tiền thưởng nào, số tiền thưởng trung bình và bất kỳ khoản bồi thường hoặc đặc quyền bổ sung nào, chẳng hạn như kết hợp 401k, tài trợ cổ phần hoặc lựa chọn cổ phiếu, trả thời gian nghỉ và yêu cầu để trả tiền bảo hiểm y tế của họ.

Nếu bạn đang mong đợi bất kỳ khoản bồi thường nào khác, chẳng hạn như một dấu hiệu về tiền thưởng, hỗ trợ di chuyển hoặc bảo trợ thẻ xanh như là một phần trong quyết định của bạn để chuyển việc làm, thì đó là điều mà công ty nên biết về trước mặt. Các mẫu thư lịch sử tiền lương cho thấy làm thế nào để đưa thông tin lịch sử tiền lương bằng văn bản.

Tôi luôn ấn tượng khi các ứng viên thảo luận về việc bồi thường với tôi một cách bình tĩnh và thẳng thắn. Khi một ứng viên nói với tôi rằng họ "cởi mở và chắc chắn rằng đề xuất mà bạn cung cấp sẽ đủ" hoặc khi họ nói với tôi họ đang tìm kiếm "phạm vi thị trường" - nó cho thấy họ không thoải mái khi thảo luận về bồi thường.

Những nỗi sợ hãi mà các ứng cử viên đưa ra đối với các cuộc thảo luận bồi thường thường là kết quả của cảm giác rằng họ có thể định giá mình quá thấp và do đó bỏ lỡ nhận được sự gia tăng lớn so với khoản bồi thường hiện tại của họ hoặc họ sợ giá quá cao và sau đó có công ty quay lại và nói rằng "chúng tôi không có khả năng bạn".

Cách trả lời câu hỏi về đền bù

Trước tiên, chúng tôi khuyên bạn nên làm bài tập về nhà. Làm một số nghiên cứu tiền lương để tìm hiểu thông tin chi tiết về những gì thị trường đang trả cho các kỹ năng và nền của bạn. Bạn có thể muốn kiểm tra Glass Door để xem nếu có thông tin bồi thường cụ thể nào có sẵn cho công ty mà bạn đang phỏng vấn.

Thứ hai, rất quan trọng, phải trung thực Trên tất cả các khác, không tạo thành các con số. Cung cấp một hình ảnh chính xác về khoản bồi thường hiện tại của bạn. Nếu bạn lo lắng về việc bạn phải trả quá thấp so với thị trường, hãy nói như vậy. "Tôi hiện đang kiếm $ xyz nhưng cảm thấy nó thấp so với những người khác với nền của tôi. Đi về phía trước tôi sẽ tìm kiếm bồi thường hàng năm trong phạm vi $ abc ". Nếu bạn lo lắng rằng mức bồi thường của bạn ở mức cao, bạn có thể cho phép chủ lao động biết rằng cơ hội cũng quan trọng đối với bạn như một khoản bồi thường. Nói rằng "Tôi hiện đang làm ăn $ $ $ nhưng linh hoạt về yêu cầu bồi thường của tôi, tùy thuộc vào vị trí và cơ hội để phát triển nghề nghiệp", ông chủ nói rằng bạn không "mắc kẹt" khi tạo ra một khoản tiền đặc biệt.

Tại sao Người sử dụng lao động không cho chúng tôi biết Phạm vi?

Đây là câu hỏi mà tôi thường gặp. Câu trả lời thực sự phụ thuộc vào công ty.Đối với nhiều công ty tôi đã tuyển dụng, vị trí này được mở ở một mức độ cụ thể, nhưng có một sự linh hoạt rất lớn tùy thuộc vào ứng viên mà chúng tôi tìm thấy, cũng như cách ứng viên đó so sánh với các thành viên khác trong nhóm. Chúng tôi có thể mở một vị trí với mức lương cơ bản dự kiến, ví dụ: 100.000 đô la và sau đó phát hiện ra rằng ứng viên tốt nhất của chúng tôi chỉ có 3 năm kinh nghiệm và so với những người khác trong nhóm, nên thực sự chỉ kiếm được 80.000 đô la.

Cũng có một số tâm lý đằng sau không đưa ra một loạt ra cho ứng cử viên. Nếu tôi cho bạn biết phạm vi chúng tôi mong đợi để trả là 60.000 đến 90.000 USD, có thể bạn sẽ nghĩ rằng bạn sẽ là một ứng cử viên trị giá 90.000 USD, khi thực tế có thể là chúng tôi thấy bạn là một ứng cử viên trị giá 65.000 USD một lần nữa, so với những người khác trong đội). Sau đó, bạn có thể cảm thấy bị sỉ nhục hoặc thất vọng vì mong đợi của bạn đã không được đặt thích hợp.

Điều gì về yêu cầu tiền lương hoặc thư lịch sử tiền lương? Một số công ty vẫn có thể yêu cầu bạn viết ra lịch sử tiền lương của bạn, hoặc đặt yêu cầu tiền lương của bạn bằng văn bản. Một lần nữa, tôi thận trọng khi thành thật trong câu trả lời của bạn. Rất dễ để xác minh bồi thường trong quá khứ và làm sai lệch thông tin có thể là cơ sở để hủy bỏ một đề nghị hoặc chấm dứt công việc của bạn (nếu thuê). Nếu bạn không chắc định dạng thích hợp là gì cho thư yêu cầu tiền lương, vui lòng xem mẫu thư tiền lương lịch sử.