Câu hỏi Người sử dụng lao động Yêu cầu Kiểm tra Tham khảo

Kiểm tra tham khảo giúp các nhà tuyển dụng tiềm năng xác nhận rằng các ứng cử viên đã trung thực trong ứng dụng việc làm và trả lời phỏng vấn. Một số câu hỏi được hỏi khi kiểm tra các tài liệu tham khảo là thực tế, tập trung vào tên công việc, mức lương, thời gian làm việc … Kiểm tra tham khảo cũng là cơ hội cho người sử dụng lao động có được cảm giác về thành tích của ứng viên về công việc và phẩm chất cá nhân.

Cho dù bạn là chủ nhân kiểm tra tài liệu tham khảo của ứng viên hay là một ứng viên muốn biết những câu hỏi nào được yêu cầu trong quá trình kiểm tra, có những câu hỏi tiêu chuẩn thường được sử dụng để kiểm tra nhân viên tương lai.

-1->

Các câu hỏi Người sử dụng lao động hỏi khi tiến hành kiểm tra tham khảo

Trước khi đưa ra một đề nghị tuyển dụng, một chủ nhân tương lai có thể kiểm tra các tài liệu tham khảo. Nhiều nhà tuyển dụng sẽ không đưa ra bất kỳ thông tin nào hơn là bắt đầu và kết thúc ngày làm việc và thông tin về lương. Trên thực tế, nhiều công ty tham khảo tất cả các yêu cầu tham khảo về bộ phận nhân sự, thường không có thêm chi tiết.

Những người khác có thể sẵn sàng thảo luận về hiệu suất công việc, đạo đức công việc, sự có mặt của bạn tại nơi làm việc, thái độ của bạn và các tiêu chí khác quan trọng đối với công ty khi xem xét việc có đưa ra một đề nghị việc làm hay không . Ngoài các nhà tuyển dụng trước, những người mà bạn cung cấp như tài liệu tham khảo cũng có thể được liên lạc.

Các câu hỏi kiểm tra mẫu

• Khi nào (tên) làm việc cho công ty của bạn? Bạn có thể xác nhận bắt đầu và kết thúc ngày làm việc? Khi nào anh ta rời công ty?
• Tại sao (tên) rời khỏi công ty?

• Mức lương khởi điểm và kết thúc của cô ấy là bao nhiêu?
• Vị trí của cô ấy / cô ấy là gì? Bạn có thể mô tả các trách nhiệm công việc?
• Tôi có thể xem lại sơ yếu lý lịch của một người (tên) không? Tiêu đề công việc và mô tả công việc có phù hợp với vị trí đó (tên) không?
• Có phải (tên) bỏ lỡ nhiều công việc? Có thường xuyên muộn? Có những vấn đề nào bạn biết về điều đó có ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của mình?
• Có phù hợp với quản lý và đồng nghiệp?
• Bạn có thể mô tả kinh nghiệm của người này làm việc với tư cách là thành viên của nhóm không?
• Đã làm (tên) thích làm việc trên một nhóm hoặc độc lập không?
• Làm thế nào để anh / chị ấy hỗ trợ đồng nghiệp?
• Điểm mạnh và điểm yếu của tên (nhân vật) là nhân viên?
• Đã được (tên) được thăng tiến trong khi với công ty của bạn?
• Có phải (tên) giám sát nhân viên khác không? Hiệu quả như thế nào? Nếu tôi nói chuyện với những nhân viên đó, bạn nghĩ họ sẽ mô tả cách quản lý như thế nào (tên)?
• Làm cách nào (tên) xử lý xung đột? Làm thế nào về áp lực? Nhấn mạnh?
• Bạn có đánh giá hiệu suất (tên) không? Bạn có thể nói chuyện với những điểm mạnh và điểm yếu của cô? Điều gì đã được ghi nhận là cần cải tiến trong quá trình đánh giá hiệu suất?
• Sự thành công lớn nhất của tên (tên) là gì trong khi làm việc cho công ty của bạn?
• Bạn có nên rehire (tên) nếu cơ hội phát sinh?
• Nếu tôi mô tả vị trí mà chúng tôi đang tuyển dụng cho bạn, bạn có thể mô tả sự phù hợp mà bạn nghĩ (tên) phù hợp với vị trí đó không?
• Có điều gì tôi không yêu cầu bạn muốn chia sẻ với tôi không?

Thư kiểm tra tham khảo Mẫu

Một số nhà tuyển dụng sẽ kiểm tra các tài liệu tham khảo bằng văn bản để họ có hồ sơ tham khảo. Điều này cũng cung cấp cho các tài liệu tham khảo cung cấp với ủy quyền để tiết lộ thông tin thay mặt cho người nộp đơn.

Dưới đây là một ví dụ về một lá thư kiểm tra tham khảo được gửi cho một chủ nhân trước đây.

Thiết kế đồ họa Keene
10 Valley Lane
Keene, Kentucky 40339

13 tháng 4, 20XX

Ông. Tom Smith
20 Ridge Road
Wilmore, Kentucky 40390

Re: Tham khảo cho bà Amy Rhineheart

Thưa ông Tom Smith:

Người nộp đơn xin trích dẫn ở trên đã nộp đơn xin làm việc với Keene Graphic Design . Trong đơn xin việc của cô, cô đã liệt kê bạn như là một tham khảo. Nếu bạn có thể cung cấp thông tin này, chúng tôi cần biết lịch sử công việc của ứng viên, lịch sử giáo dục, và trình độ cá nhân hoặc khả năng làm việc.

Vui lòng trả lời những câu hỏi này theo khả năng của bạn vì thông tin này cho phép chúng tôi đưa ra quyết định tuyển dụng đúng, chính xác.

Hãy lưu ý rằng bất kỳ thông tin nào bạn cung cấp sẽ được giữ kín. Bản phát hành cho phép bạn cung cấp thông tin được yêu cầu đã được người nộp đơn ký và một bản sao được đính kèm.

Vui lòng xác minh bằng cách trả lời các câu hỏi sau.

Bà Rhineheart đã biết bao lâu rồi?

Bản chất của mối quan hệ của bạn với người nộp đơn là gì?

Tại sao bạn nghĩ bà Rhineheart là ứng viên tốt cho vị trí này?

Vui lòng liệt kê bất kỳ trình độ chuyên môn hoặc đặc điểm nào mà bạn cảm thấy phù hợp với vị trí này hoặc bất kỳ lý do nào khiến cô ấy nổi trội ở vị trí này.

Bạn có biết các lý do nào có thể ngăn Bà Rhineheart hoàn thành vị trí của bà?

Bạn có biết các lý do tại sao hiệu suất của cô ấy không đạt yêu cầu?

Thông tin được cung cấp bởi:

Chữ ký: ____________________

Ngày: ___ / ___ / ___

Cảm ơn sự hợp tác của bạn trong việc cung cấp những câu trả lời này. Chúng tôi đánh giá cao phản ứng nhanh chóng của bạn.

Trân trọng,

Jason Brown
Quản lý Nhân sự
Keene Graphic Design

Lời khuyên dành cho Người nộp đơn xin việc

Bạn không thể kiểm soát những gì mà người chủ cũ của bạn sẽ nói về bạn, có thể huấn luyện các tài liệu tham khảo cá nhân của bạn để đảm bảo rằng các câu trả lời của họ phù hợp với bạn và để đảm bảo rằng cả hai bạn trên cùng một trang khi nói đến lịch sử công việc và khả năng của bạn.

Thông tin thêm về tài liệu tham khảo: Những gì Nhà tuyển dụng có thể nói về bạn | Nhà tuyển dụng có thể hỏi gì về bạn