Những thuận và chống của việc làm việc tại một công ty khởi sự

Mức lương và lợi ích, an ninh việc làm và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống là đầu danh sách cho hầu hết người tìm việc. Sự phát triển nghề nghiệp và lãnh đạo mạnh mẽ cũng vậy. Các xu hướng thị trường cho thấy những ưu tiên khác nhau. Hoạt động nghề nghiệp là điều tối quan trọng cho công nhân Gen X. Văn hoá công ty, tiềm năng tăng trưởng và cân bằng cuộc sống trong công việc là quan trọng đối với Millennials / Gen Y. Họ cũng phát triển khi khởi nghiệp.

Nếu bạn đang bước vào thị trường lao động hoặc thực hiện thay đổi nghề nghiệp, lĩnh vực khởi động có thể gây hăm dọa, thậm chí là nước ngoài.

Đây là lý do tại sao bạn có thể hoặc không muốn làm việc cho họ.

Đó là một trải nghiệm độc nhất

• - Không phải lúc nào cũng có phòng chơi game và trượt ván trên hành lang, nhưng những người mới khởi nghiệp biết cách tận dụng môi trường làm việc thuận lợi. Sáng tạo và đổi mới phát triển kinh doanh, vì vậy một không gian làm việc kích thích là rất quan trọng. Bạn học A Lot
• - Startups đặt nhiều trách nhiệm lên nhân viên của họ. Họ sẽ thuê bạn vì kỹ năng của bạn, nhưng người sáng lập mong đợi nhiều hơn nữa. Bạn giúp với mọi thứ khi khởi động. Thông thường, nó hoạt động bên ngoài bản mô tả công việc của bạn, vì vậy cơ hội học tập và tăng trưởng rất nhiều. Người sáng lập và nhân viên làm việc cùng nhau; không có quản lý cấp trung, vì vậy bạn học tốt nhất. Nhân viên làm việc mà không có sự giám sát. Họ đưa ra những quyết định sáng suốt và chịu trách nhiệm về hậu quả. Cơ hội để hướng sự tiến bộ thúc đẩy họ hoạt động tốt.
• Bạn có thể đổi mới
• - Khởi động cần phải phát triển nhanh. Nếu họ không thể theo kịp làn đường nhanh, họ sẽ đâm xuống. Nhân viên có giấy phép thể hiện sự sáng chói của họ. Họ mang lại kết quả với thiết kế mới mẻ và những khái niệm mới thu hút sự quan tâm của khách hàng.

Có áp lực để phá vỡ mặt bằng mới, nhưng năng lượng năng động, tiến bộ lúc khởi động. Tự hào trong việc phát triển công ty và chia sẻ những thăng trầm của mình tạo ra một đội ngũ thắt chặt.

• Các đặc quyền
• - Tiền không phải là một, nhưng nhiều đặc quyền khác giữ cho nhân viên hạnh phúc: giờ làm việc linh hoạt
  • làm việc ở nhà
  • làm việc ngắn hơn
  • bầu không khí giản dị > phòng tập thể dục và các cơ sở y tế khác
  • giảm giá nhân viên và dịch vụ miễn phí
  • thức ăn miễn phí (và đôi khi uống)
  • Lợi ích lâu dài bao gồm chia sẻ lợi ích nếu công ty phát triển mạnh. Điều đó có thể có nghĩa là một vị trí cao cấp và / hoặc nhân viên lựa chọn cổ phiếu. Bill Harris, cựu giám đốc điều hành của PayPal, nói rằng các doanh nghiệp biết rằng họ có sức thu hút tài năng tốt nhất thông qua nhân viên.
  Sự hài lòng trong công việc

- Nhân viên chia sẻ về sự ra đời, sự tăng trưởng và thành công của công ty. Đó là lý do tại sao nó là một con đường sự nghiệp hấp dẫn cho thế hệ này. Họ muốn thuộc về một cái gì đó đặc biệt. Khi công ty hoạt động tốt, họ có thể tự hào về những đóng góp của họ.

Sự không-tốt-xấu Khối lượng công việc nặng

- Mong muốn làm việc nhiều giờ, với vài ngày lễ và ngày nghỉ.Khởi nghiệp phải tận dụng các xu hướng nhanh chóng, và tăng trưởng sớm là điều quan trọng. Nhân viên làm việc xung quanh đồng hồ để làm cho điều này xảy ra, do đó căng thẳng và burnout là có thể.

• Sự ổn định / an ninh việc làm - Bạn sẽ yêu công việc của bạn, nhưng bạn không thể giữ nó lâu. Nghiên cứu của UC Berkeley & Stanford và các cộng tác viên khác cho thấy rằng hơn 90% số công ty mới thành lập thất bại trong ba năm đầu tiên của họ! (bạn có thể tải về báo cáo ở đây.) Các công ty mới khởi nghiệp công nghệ, đặc biệt, phải đối mặt với nguy cơ tiến bộ công nghệ và những phát minh mới lau dọn công việc kinh doanh của họ.
• Những người sáng lập Startup có một ý tưởng tuyệt vời và đảm bảo đủ tiền giống để bắt đầu một liên doanh. Nhưng điều đó không làm cho họ là những nhà lãnh đạo giàu kinh nghiệm. Sự thiếu cố vấn mạnh mẽ ảnh hưởng đến sự ổn định trong công việc. Bạn không kiếm được nhiều
• - Nhà đầu tư không lõm một mức lương khổng lồ trước các doanh nhân đầy tham vọng. Họ bơm tiền vào chi phí hoạt động, phát triển sản phẩm và phát triển cơ sở khách hàng. Trong hầu hết các trường hợp, mức lương thấp hơn so với các công ty mới thành lập.
• Cuộc sống xã hội là gì? - Bạn có thể vui vẻ tại văn phòng, nhưng bạn cũng làm việc chăm chỉ. Nhân viên làm việc dưới áp lực cực đoan để tránh thiệt hại, do đó, không cần phải có nhiều về một cuộc sống xã hội. Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống là khó khăn, và giờ làm việc trọn vẹn tại văn phòng có thể mất một số tiền.
• Khởi động chiến đấu để tồn tại ngay cả khi họ đạt đến đỉnh cao và được thiết lập nhiều hơn. Công nghệ thay đổi nhanh, sự cạnh tranh khốc liệt, và những lần lỡ bước nhỏ có thể có những hậu quả lớn. Đó là lý do tại sao nhiều công ty mới khởi nghiệp phải đấu tranh sau khi công khai. Hỏi các câu hỏi trong một cuộc phỏng vấn làm rõ sự mong đợi.

Bạn có thể tìm được một công việc với sự khởi đầu thông qua nhiều trang web việc làm, và bạn có thể sử dụng một máy tính tiền khởi động để so sánh các tùy chọn.