Giảm Cước của Người Lao Động

Nhiều nhà tuyển dụng có thể tiết kiệm tiền bảo hiểm cho người lao động bằng cách duy trì nơi làm việc không có ma túy. Một số chủ nhân có thể hội đủ điều kiện để được giảm phí bảo hiểm thông qua một chương trình của tiểu bang. Những người khác có thể tiết kiệm tiền bằng cách ngăn ngừa tai nạn gây ra bởi người lao động khiếm khuyết.

Đối với người sử dụng lao động, lạm dụng chất gây nghiện tại nơi làm việc là một vấn đề đáng kể. Nó có thể làm tăng sự vắng mặt, năng suất thấp hơn, và giảm tinh thần của nhân viên.

Nó cũng có thể góp phần gây ra tai nạn lao động. Người lao động bị khiếm khuyết do lạm dụng chất gây nghiện có thể làm bị thương bản thân họ, những người lao động khác và những người trong công chúng.

Khác nhau theo ngành

Cục quản lý dịch vụ chăm sóc sức khoẻ tâm thần và lạm dụng chất gây nghiện (SAMSHA) là một cơ quan liên bang làm việc để giảm tác động của lạm dụng chất gây nghiện ở Hoa Kỳ. Đây là một phần của Bộ Y tế và Dịch vụ Nhân sinh. SAMSHA đã đưa ra báo cáo về lạm dụng chất gây nghiện tại nơi làm việc vào năm 2015. Báo cáo cho thấy rằng 9,5% công nhân làm việc toàn thời hoặc phụ thuộc hoặc đã lạm dụng rượu hoặc ma túy bất hợp pháp trong năm trước. Báo cáo dựa trên dữ liệu mà cơ quan đã thu thập được giữa năm 2008 và năm 2012.

Báo cáo của SAMSHA cũng cho thấy lạm dụng chất gây nghiện thay đổi theo ngành. Công nhân khai thác mỏ và xây dựng có mức lạm dụng rượu cao nhất. Mặt khác, sử dụng ma túy bất hợp pháp phổ biến nhất trong số những người lao động trong ngành công nghiệp thực phẩm và dịch vụ nhà ở.

Luật liên bang và Tiểu bang

Đạo luật về nơi làm việc không có ma túy năm 1988 yêu cầu tất cả những người nhận trợ cấp của liên bang phải duy trì một nơi làm việc không có ma túy. Luật cũng áp dụng cho một số nhà thầu liên bang. Thông tin về Đạo luật và các yêu cầu của nó có sẵn từ trang web của Bộ Lao động.

Một số tiểu bang và thành phố đã thông qua các đạo luật tương tự như Đạo luật Nơi làm việc Không có Ma tuý của liên bang.

Các luật này áp dụng cho người sử dụng lao động đã được nhận tài trợ hoặc hợp đồng từ tiểu bang hoặc thành phố. Nếu người sử dụng lao động không duy trì nơi làm việc không có ma túy theo yêu cầu của luật liên bang, tiểu bang hoặc thành phố, hợp đồng hoặc trợ cấp của chủ nhân có thể bị chấm dứt. Đến năm 2016, có 13 tiểu bang có luật giảm giá luật lệ cung cấp giảm giá bảo hiểm bồi thường cho người lao động thực hiện nơi làm việc không có ma túy.

Alabama - §25-5-330 (1995) Cung cấp giảm giá 5 phần trăm cho các nhà tuyển dụng để thiết lập một nơi làm việc không có ma túy theo đúng đạo luật.

Arkansas

• - §11-14-101 (1999) Người sử dụng lao động có các chương trình tại nơi làm việc không có ma túy có thể hội đủ điều kiện được giảm 5% phí bảo hiểm cho người lao động. Florida
• - §440. 102 (1996) Cung cấp giảm 5 phần trăm phí bảo hiểm cho các nhà tuyển dụng thực hiện và duy trì một chương trình nơi làm việc miễn phí được chứng nhận không có ma túy theo các tiêu chuẩn được quy định trong Đạo luật. Georgia
• - §33-9-40. 2 & §34-9-410 Cung cấp 7,5 phần trăm chiết khấu phí bảo hiểm lao động cho người sử dụng lao động đã thực hiện một chương trình làm việc không có ma túy được chứng nhận bởi Bồi Thường Lao Động của Hội đồng Nhà nước. Hawaii
• - §431: 14-103 (1997) Cung cấp giảm giá ít nhất 5% phí bảo hiểm cho chủ nhân duy trì một chương trình an toàn và sức khoẻ hiệu quả. Idaho
• - SB 1119 (2003) Cung cấp cho chủ lao động nhà nước tiến hành kiểm tra ma túy và rượu bia cho tất cả nhân viên hiện tại và tương lai sẽ đủ điều kiện và có thể được cấp cho chủ lao động Giảm phí bảo hiểm cho Người lao động. Kentucky
• 803 KAR 25. 280 (2008) Người sử dụng lao động thực hiện chương trình nơi làm việc không có ma túy có thể được giảm 5% phí bảo hiểm. Mississippi
• - §71-3-201 (1997) Cung cấp giảm 5 phần trăm mức bồi thường tai nạn lao động cho người sử dụng lao động thành lập một chương trình làm việc không có ma túy. Ohio 999 - O. A. C. 4123-17-58 Văn phòng bồi thường cho Người lao động ở Ohio đã ban hành một quy định đưa ra một giai đoạn 5 năm để giảm phí bảo hiểm cho người lao động có thể tăng lên tới 20%. New York
• Phần 60 của Sect. 134 của WC (2007) Chương trình Khuyến khích An toàn và Giảm thiểu An toàn Lao động. Tín dụng riêng biệt được cung cấp cho an toàn, trở lại hoặc làm việc, và chống ma túy và rượu. Mức tín dụng tối đa là 10% trong năm đầu tiên và 6% sau đó. South Carolina
• - §38-73-500 (1997) Cung cấp giảm 5 phần trăm phí bảo hiểm cho người lao động cho người sử dụng lao động tự nguyện thành lập một chương trình làm việc không có ma túy. Tennessee
• - §50-9-101 (1997) Cung cấp giảm 5 phần trăm phí bảo hiểm cho người sử dụng lao động thành lập chương trình nơi làm việc không có ma túy. Virginia
• - §65. 2-813. 2 (1997) Cung cấp giảm giá 5 phần trăm cho người sử dụng lao động lập chương trình nơi làm việc không có ma túy. Thuốc và lợi ích
• Giả sử một nhân viên bị thương trong công việc trong khi say rượu do ma túy hoặc rượu. Nhân viên có thể thu khoản trợ cấp bồi thường cho người lao động không? Câu trả lời phụ thuộc vào nhà nước. Một số tiểu bang cấm người lao động thu thập quyền lợi bồi thường cho người lao động khi bị thương tích trong khi say. Các bang khác cung cấp một khoản trợ cấp giảm. Lưu ý rằng các hạn chế về quyền lợi không có ảnh hưởng đến trách nhiệm pháp lý của bạn đối với bên thứ ba bị thương bởi các công nhân say rượu của bạn. Các vụ kiện chống lại công ty của bạn phát sinh từ những thương tích đó phải được bảo hiểm trách nhiệm chung của bạn.
• Có nhiều nguồn thông tin dành cho nhà tuyển dụng muốn tạo một chính sách về nơi làm việc không có ma túy. Ví dụ như SAMSHA, Bộ Lao động, và cơ quan bồi thường của công nhân nhà nước của bạn. Bạn cũng có thể tìm kiếm sự hỗ trợ từ công ty bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động của bạn. Nhiều công ty bảo hiểm cung cấp các dịch vụ kiểm soát rủi ro bao gồm thuốc và quản lý rượu. Bài viết do Marianne Bonner biên soạn