Bảo vệ pháp lý cho người tố cáo

Người tố giác là người than phiền về hoạt động bất hợp pháp hoặc hoạt động vi phạm chính sách của công ty tại một người sử dụng lao động. Người tố cáo có thể là nhân viên, nhà cung cấp, khách hàng, nhà thầu, hoặc bất kỳ ai có thể hiểu sâu hơn về bất kỳ hoạt động bất hợp pháp nào xảy ra tại doanh nghiệp hoặc tổ chức. Những khiếu nại này thường được lên tiếng công khai hoặc báo cáo cho các cơ quan thực thi pháp luật hoặc chính phủ.

Bắt đầu bắn vì thông tin cẩu thả

Người tố cáo thông tin thường bị sa thải bởi công ty họ làm việc.

Người tố cáo mà giữ được công việc của họ có thể phải đối mặt với danh sách đen, giảm dân số, miễn trừ làm thêm giờ, hưởng lợi từ chối, đe dọa, chuyển nhượng lại, hoặc giảm tiền lương.

Những hậu quả này dễ dàng ngăn cản nhiều nhân viên phơi bày những hành vi bất công và bất hợp pháp mà họ phơi bày ở nơi làm việc. Tuy nhiên, có một số bảo vệ pháp lý cho người tố cáo do chính phủ liên bang áp đặt để khuyến khích nhân viên lên tiếng về mối quan tâm của họ và cải thiện môi trường làm việc của họ.

Đạo luật Bảo vệ người tố cáo (Whistleblower Protection Act) 999 Đạo luật Bảo vệ người tố cáo (Whistleblower Protection Act) cung cấp sự bảo vệ hợp pháp cho nhân viên liên bang ngoài các luật bảo vệ được tạo ra bởi Ủy ban Chứng khoán và An toàn Lao động và An toàn Lao động (OSHA ). Hai tổ chức tập trung vào các thực tiễn bất hợp pháp khác nhau, và do đó bảo vệ những người tố giác với những cách khác nhau.

Bảo vệ OSHA

Đoạn 11 (c) của OSHA khiến bất cứ ai gây hỏa hoạn hoặc trả đũa cho một nhân viên để tìm kiếm hoặc tham gia kiểm tra OSHA và / hoặc làm chứng trong một vụ kiện liên quan đến thanh tra của OSHA.

OSHA chủ yếu tập trung vào an toàn môi trường nơi làm việc và môi trường, đường ống ngầm, năng lượng hạt nhân, amiăng, hàng hoá, hàng không, cải cách tài chính, an toàn thực phẩm và sức khoẻ, và vận tải công cộng.
SEC Các bảo vệ

Ngoài ra, Ủy ban Chứng khoán và Chứng khoán (SEC) cũng quan tâm đến các vi phạm luật chứng khoán.

Ủy ban tuyên bố rằng hơn $ 1, 000 trong trừng phạt đã được ra lệnh, và phạm vi giải thưởng có thể thay đổi từ 10 đến 30% tổng số tiền.

Các yêu cầu chấm dứt hợp đồng
Ngoài các quy định này, người tố cáo có thể kiện người sử dụng lao động của họ để chấm dứt hợp pháp nếu họ có thể chứng minh yêu cầu bồi thường của mình. Các tổ chức này bảo vệ và cung cấp bồi thường bằng tiền cho người tố cáo vì sự tham gia của họ trong việc truy tố các hoạt động kinh doanh có hành vi bất hợp pháp.

Nộp đơn Khiếu nại Whistleblower

Nếu bạn tin rằng chủ nhân của bạn đã sa thải hoặc thực hiện hoặc hành động kỷ luật khác chống lại bạn về việc thực hiện các quyền hợp pháp của bạn với tư cách là nhân viên, bạn có thể liên hệ với cả OSHA hoặc SEC để lời phàn nàn.

Việc khiếu nại có thể được thực hiện trực tiếp tại văn phòng OSHA hoặc SEC của địa phương hoặc bằng cách gửi đơn khiếu nại qua fax, email hoặc bưu điện. Mặc dù thời hiệu vẫn còn đang được tranh luận nhiều nhưng việc xem xét lại pháp lý đã xác định rằng các yêu cầu bồi thường không thể được đệ trình chậm hơn sáu tháng sau khi vụ việc xảy ra. Dưới đây là thông tin về cách nộp đơn khiếu nại của người tố cáo.

Các yêu cầu bồi thường vẫn có thể được sử dụng để tiến hành điều tra, nhưng người tố cáo sẽ không đủ điều kiện để được bồi thường hoặc bảo vệ mà không phải yêu cầu bồi thường lần đầu tiên trong thời hạn sáu tháng đó.

Ví dụ về Whistleblowing

Mary cảm thấy tự tin về việc liên lạc với Cơ quan Quản lý An toàn và Sức khoẻ nghề nghiệp khi cô bị hạ cấp không công bằng vì các quy định của Chương trình Bảo vệ Người giám sát.

John đã không thể nhận được bồi thường từ OSHA vì lời khuyên của anh ấy bởi vì anh ấy đợi quá lâu để nộp đơn yêu cầu bồi thường.

Katie đã gửi một mẹo để OEC ẩn danh trực tuyến để bảo vệ bản thân khỏi sự chấm dứt không công bằng. Matthew, một khách hàng của một công ty chứng khoán lớn, đã đưa ra tuyên bố về hoạt động đáng ngờ mà ông đã chứng kiến ​​trong trụ sở công ty.

• Đọc thêm:
• 50 + câu hỏi thường gặp về Bắt phát | Làm thế nào để Xử lý Chấm dứt Không đúng