Muốn Biết Cách Nộp đơn xin nghỉ phép không lương?

Việc nghỉ phép là thời gian được phép nghỉ việc, thường được yêu cầu bởi một nhân viên, để bao gồm các trường hợp bất thường xảy ra trong đời sống của nhân viên. Việc nghỉ phép được sử dụng khi thời gian nghỉ việc của nhân viên không được bảo hiểm theo các khoản trợ cấp hiện tại của chủ lao động như phép nghỉ bệnh, kỳ nghỉ được trả lương, ngày nghỉ hưởng lương và thời gian nghỉ phép.

Đơn xin nghỉ không lương vẫn thường xảy ra khi một nhân viên đã sử dụng hết thời gian đã thanh toán hiện tại của mình.

Điều này không làm tăng lương của nhân viên trong thời gian nghỉ việc nhưng đảm bảo tính liên tục khác.

Yếu tố quan trọng nhất của việc nghỉ phép là việc làm của nhân viên tiếp tục trong thời gian vắng mặt. Theo luật pháp hoặc theo sự lựa chọn, tùy theo hoàn cảnh, nhiều chủ lao động cũng tiếp tục bảo hiểm sức khoẻ của nhân viên trong thời gian nghỉ việc. Nhân viên có thể phải trả cho các khoản trợ cấp khác như bảo hiểm nha khoa hoặc bảo hiểm nhân thọ trong thời gian nghỉ phép.

Việc nghỉ phép vắng mặt được trả lương hoặc không phải trả tiền (thường xuyên nhất) và một số trường hợp vắng mặt theo luật định. Việc nghỉ phép cũng được nhà tuyển dụng cho phép, tùy từng trường hợp cụ thể trong hầu hết các chính sách của nhà tuyển dụng.

Cha mẹ, ví dụ, có thể muốn xin nghỉ phép không lương để kéo dài sự vắng mặt của họ từ công việc trong thời gian nghỉ phép bình thường của công ty. Một ví dụ khác về nghỉ phép bao gồm việc cho nhân viên nghỉ phép nghỉ phép theo thời gian yêu cầu không có việc làm trong khi chủ thuê lao động điều tra các cáo buộc về hành vi sai trái của nhân viên.

(999) Các vấn đề pháp lý liên quan đến việc nghỉ việc của nhân viên

Bạn cần phải làm quen với các luật quy định về những trường hợp vắng mặt trong tiểu bang của bạn hay quốc gia. Ở U., các yêu cầu khác nhau giữa các tiểu bang nhưng một số trường hợp vắng mặt được yêu cầu bởi luật liên bang.

Ví dụ về nghỉ phép không lương theo quy định bắt buộc pháp lý là thời gian được cấp theo Đạo luật về Gia đình và Y khoa và theo Đạo luật về Việc làm và Phục vụ Việc làm Hợp nhất (USERRA). Thời gian mất mát là một ví dụ về nghỉ phép mà trong đó người sử dụng lao động trả lương cho nhân viên trong một số ngày nhất định và sau đó nhân viên có thể kéo dài thời gian đi làm bằng cách xin nghỉ không lương.

Nhiệm vụ của bồi thẩm đoàn là một ví dụ khác về nghỉ phép được nghỉ phép đã được yêu cầu bởi luật pháp ở hầu hết các khu vực pháp lý mặc dù người sử dụng lao động có thể đặt ra các chính sách về thời gian họ sẵn sàng trả mức lương của nhân viên cho một phiên tòa kéo dài.

Chăm sóc một người trong gia đình bị bệnh không phải là thành viên của gia đình họ, được điều trị tại một quốc gia khác, thăm viếng thăm nhà của người lao động để thăm gia đình, thêm thời gian nghỉ phép của bố mẹ trong 12 tuần lễ được phân bổ bởi FMLA, và thời gian xa công việc để đối phó với bất động sản của một người thân yêu là những ví dụ về lý do tại sao nhân viên có thể muốn lấy giấy nghỉ phép không vắng mặt.

Trong bất kỳ trường hợp nào, người sử dụng lao động cần một quy trình nộp đơn và chính sách cho phép nghỉ phép. Người sử dụng lao động phải áp dụng chính sách một cách không phân biệt. Với một chính sách phù hợp, người sử dụng lao động đảm bảo rằng họ được đối xử công bằng và bình đẳng đối với tất cả các đơn xin của nhân viên để nghỉ việc.

Làm thế nào để yêu cầu nghỉ phép không được nghỉ việc

Bạn đã học được những gì bạn cần biết về nghỉ phép không lương của công việc và bạn đã quyết định rằng bạn cần phải có một. Đây là cách bạn có thể xin nghỉ phép không lương.

Cung cấp cho chủ lao động của bạn thông báo nhiều như bạn có thể

. Nhà tuyển dụng sẽ phải đảm bảo rằng các thành phần công việc quan trọng của bạn được bao trả bởi các nhân viên khác trong thời gian bạn vắng mặt. Ông sẽ đánh giá cao rằng bạn đã giữ cho anh ta thông tin trên đường đi để ông không phải là blindsided của yêu cầu phút cuối cùng của bạn.

Chẳng hạn, ông bà của bạn đang hấp hối và bạn là người quản lý bất động sản được chỉ định. Cho nhà tuyển dụng của bạn biết rằng bạn sẽ có nghĩa vụ gia đình này khi bạn nhận ra rằng ông bà của bạn đang chết dần. Trong một ví dụ thứ hai, bạn khá chắc chắn rằng bạn sẽ muốn ở nhà với đứa trẻ sơ sinh của bạn trong một khoảng thời gian sau khi gia đình bạn để lại lợi ích được sử dụng hết.

Hộ gia đình của bạn có thu nhập thứ hai để bạn có thể trả lương không lương. Hãy để cho chủ lao động biết ngay khi bạn đang cân nhắc khả năng. Đây là cách chuyên nghiệp để tiếp cận một phép nghỉ vắng mặt kéo dài.

Các khoản nghỉ không hưởng lương không giống như lợi ích của nhân viên như thương lượng một lịch trình linh hoạt. Để làm được điều đó, bạn cần có chủ nhân để xem một số lợi ích cho người sử dụng lao động trong việc đưa ra yêu cầu của bạn. Với nghỉ phép không lương, bạn có thể thấy mình ở vị trí phải yêu cầu nghỉ phép ngay cả khi nghỉ việc không phải là sự lựa chọn của bạn.

Biết luật pháp tiểu bang và luật pháp quốc tế nơi bạn sinh sống. Trong một số trường hợp, chủ lao động của bạn thậm chí không có quyền từ chối yêu cầu của bạn.

Hỏi lịch sự và giải thích đầy đủ về lý do tại sao bạn cần nghỉ phép và khi bạn dự định trở lại làm việc.

Nhà tuyển dụng của bạn sẽ đánh giá cao thông báo trực tiếp thay vì email hoặc tin nhắn văn bản. Anh ta cũng sẽ đánh giá cao tính minh bạch của mọi yêu cầu bạn thực hiện để anh ta biết được điều gì đang xảy ra trong cuộc sống của bạn. Nếu bạn đã giữ cho chủ nhân trong vòng lặp, yêu cầu của bạn sẽ không lấy làm ngạc nhiên. Động não với người quản lý hoặc chủ nhân của bạn làm thế nào để trang trải công việc của bạn trong khi bạn đang nghỉ phép.

Hãy để đồng nghiệp, đồng nghiệp và khách hàng của bạn biết rằng bạn đang nghỉ phép không vắng mặt. Bạn không cần phải nói cho họ biết tại sao bạn nghỉ phép. Nhưng, vì họ sẽ phải nhặt hàng trong khi bạn đang đi, bạn sẽ muốn nói với họ khi bạn định quay trở lại. Bạn cũng sẽ muốn nói với khách hàng của mình là họ có thể liên lạc khi bạn ra ngoài.

Bạn có thể thoải mái yêu cầu nghỉ phép vắng mặt không lương theo ba bước này. Hãy suy nghĩ về sở thích của chủ nhân cũng như của chính bạn và việc nghỉ phép không lương sẽ không có ảnh hưởng tiêu cực đến thành công và sự tiến bộ trong sự nghiệp của bạn. Khước từ:

Xin lưu ý rằng các thông tin được cung cấp, mặc dù có thẩm quyền, không đảm bảo tính chính xác và hợp pháp. Trang web được đọc bởi một luật lệ và quy định về khán giả và tuyển dụng trên toàn thế giới và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm trợ giúp pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực chính phủ của Nhà nước, Liên bang hoặc Quốc tế để đảm bảo một số giải thích pháp lý và quyết định của bạn là chính xác cho vị trí của bạn. Thông tin này là hướng dẫn, ý tưởng, và hỗ trợ.