Thư từ chối tuyển dụng Mẫu phỏng vấn thứ hai

Thư từ chối việc làm Tạo cảm giác kinh doanh

Bạn có cần thư xin việc không? Những mẫu thư từ chối tuyển dụng này dành cho những ứng viên đã phỏng vấn với tổ chức của bạn hai lần. Rất vất vả để gửi lá thư từ chối việc làm cho một ứng cử viên mà bạn tìm thấy đủ điều kiện để tham gia cuộc phỏng vấn thứ hai. Nhưng, nó xảy ra.

Sử dụng các lá thư từ chối tuyển dụng này một cách chuyên nghiệp và lịch sự với sự quan tâm và quan tâm, hãy nói với những người phỏng vấn lần thứ hai rằng họ không có việc làm.

Danh tiếng của bạn với ứng viên, được xây dựng một ứng cử viên một lúc, là yếu tố quan trọng để bạn có thể thu hút được những nhân viên tốt nhất và có tay nghề nhất đến công ty của bạn. Các ứng viên đưa ra quyết định về công ty của bạn dựa trên cách điều trị của họ bởi đội phỏng vấn của bạn.

Do đó, và đặc biệt là sau khi một ứng viên đã đầu tư thời gian và năng lượng để xin việc và thực hiện hai lần viếng thăm công ty của bạn, bạn nợ anh ta một lá thư từ chối công việc. Bạn cần chính thức thông báo cho ứng viên về quyết định thuê một ứng cử viên khác. Những mẫu thư từ chối tuyển dụng này sẽ hướng dẫn bạn khi bạn viết thư của chính mình.

Bắt đầu bằng cuộc gọi điện thoại tiếp theo

Một ứng viên đã phỏng vấn tại công ty của bạn hai lần thực sự xứng đáng hơn lá thư từ chối. Cô ấy đáng được điều trị đặc biệt. Trong ví dụ của một ứng cử viên mà bạn đang từ chối sau cuộc phỏng vấn thứ hai, vui lòng nhấc điện thoại. Bạn nợ một ứng cử viên, người đã tiến bộ trong quá trình tuyển dụng của bạn, một cú điện thoại.

Hãy chuẩn bị cho ứng viên hỏi bạn về phản hồi về ứng cử viên của mình khi bạn gọi. Ứng cử viên cảm thấy như thể anh ấy biết bạn và sẽ tìm kiếm đầu vào của bạn khi bạn gọi điện để thông báo cho anh ta rằng bạn đã chọn một ứng cử viên khác cho công việc.

Thật không may, ở giai đoạn này trong quá trình tuyển dụng của bạn, phản hồi duy nhất mà bạn có thể cung cấp là bạn đã quyết định thuê một ứng cử viên khác.

Tôi đã từng nói với các ứng cử viên rằng chúng tôi đã thuê một người có trình độ và phù hợp hơn với công việc của chúng tôi. Không còn nữa.

Một luật sư đã cảnh báo chúng tôi không sử dụng cách tiếp cận này để thông báo cho ứng viên về vị trí của mình. Nếu một ứng cử viên bị từ chối kiện người sử dụng lao động vì phân biệt đối xử, tuyên bố đơn giản này đã mở ra cho chủ nhân khả năng các luật sư có thể yêu cầu một bản sao của các tài liệu đăng ký của mỗi ứng cử viên đã được xem xét.

Một phần của một thử nghiệm kết quả có thể là xem xét liệu các ứng viên khác có đủ điều kiện hơn không. Do đó, tôi không khuyên các nhà tuyển dụng đưa ra lý do từ chối nữa.

Nếu ứng viên bị từ chối yêu cầu bạn phản hồi, hãy xem xét chỉ ra vài điểm mạnh mà đội tuyển của bạn ghi nhận trong quá trình phỏng vấn.

Sau khi thực hiện cuộc gọi điện thoại, hãy theo dõi một phiên bản này, hoặc tương tự, các thư từ chối tuyển dụng.

Thư từ chối việc làm mẫu

Dưới đây là một lá thư từ chối việc làm cho một ứng cử viên được công ty của bạn xem xét thông qua giai đoạn phỏng vấn thứ hai.

Ngày

John Tompkins

94307 Applewood Drive

Small Town, Virginia 24577

Kính gửi John:

Nhóm phỏng vấn của Johnson Company muốn cảm ơn bạn đã dành thời gian tham gia vào việc thuê của chúng tôi quá trình thông qua giai đoạn phỏng vấn thứ hai.

Thư này là để cho bạn biết rằng chúng tôi đã chọn một ứng cử viên khác.

Bạn là một ứng cử viên đặc biệt cho công việc của chúng tôi và chúng tôi hy vọng rằng bạn đăng ký mở tại Công ty Johnson mà bạn đủ điều kiện trong tương lai. Trong khi bạn không được chọn cho buổi mở đầu hiện tại, nhóm phỏng vấn không đưa ra quyết định này một cách nhẹ nhàng. Các ứng dụng trong tương lai của bạn sẽ được xem xét kỹ lưỡng.

Một lần nữa, cảm ơn bạn đã dành thời gian để đến với Công ty Johnson để gặp nhóm phỏng vấn của chúng tôi. Chúng tôi rất thích cuộc họp của bạn và các cuộc thảo luận của chúng tôi chỉ ra rằng bạn có nhiều để cung cấp cho nhà tuyển dụng tiếp theo của bạn.

Chúng tôi chúc bạn cả thành công cá nhân và thành công trong việc tìm kiếm việc làm và trong tương lai. Chúng tôi đánh giá cao sự quan tâm của bạn đến tổ chức của chúng tôi.

Kính trọng,

Tên và chữ ký của người thực sự

Ví dụ: Giám đốc nhân sự của Đội tuyển chọn nhân viên

Thư từ chối việc làm thứ hai

Đây là một lá thư từ chối tuyển dụng thứ hai cho một ứng cử viên được xem xét thông qua giai đoạn phỏng vấn thứ hai của công ty bạn và không được chọn cho vị trí đó.

Ngày

Almira Nieto

8765 Copeman Blvd.

Charleston, SC 29413

Kính gửi Almira,

Cảm ơn bạn đã dành thời gian ghé thăm công ty của chúng tôi hai lần để phỏng vấn vị trí dịch vụ khách hàng mở của chúng tôi. Nhóm phỏng vấn đã rất ấn tượng với uy tín và kinh nghiệm của bạn.

Mục đích của lá thư này là để cảm ơn bạn và cũng cho bạn biết hồ sơ mà chúng tôi đã chọn một ứng cử viên cho công việc. Như chúng ta đã thảo luận trong suốt cuộc gọi điện thoại của chúng tôi vào tuần trước, quyết định này rất khó khăn với nhiều thế mạnh mà chúng tôi cảm thấy sẽ mang lại cho vị trí đó.

Mặc dù một ứng cử viên khác đã được chọn cho công việc này, chúng tôi muốn khuyến khích bạn cân nhắc việc áp dụng các công việc phù hợp với thông tin và kinh nghiệm của bạn với chúng tôi trong tương lai. Smith-Kline thường xuyên tìm kiếm nhân viên mới để lấp đầy công việc mở. Sự quan tâm tiếp tục của bạn trong công ty chúng tôi được đánh giá cao.

Bạn có nhiều kỹ năng và khả năng mà nhà tuyển dụng tiếp theo của bạn sẽ đánh giá cao nếu bạn quyết định tiếp tục tìm kiếm việc làm. Chúng tôi mong bạn tìm kiếm công việc tốt và trong giai đoạn tiếp theo của sự nghiệp chuyên nghiệp.

Chúng tôi đánh giá cao sự quan tâm của bạn đối với công ty của chúng tôi. Một lần nữa, lời chúc tốt đẹp nhất trong nỗ lực tiếp theo của bạn.

Thân ái,

Margaret Sampson

Giám đốc Nhân sự thay mặt nhóm Phỏng vấn

Thư từ chối Mẫu thứ ba

Thư từ chối mẫu này ngắn gọn và phù hợp và giả định rằng bạn muốn để chuyển tải cho ứng viên của bạn xảy ra trong suốt cuộc gọi tiếp theo.

Ngày

Ms. Arwen Matthews

1345 Middle Street

Đảo Sullivans, SC 29482

Kính gửi Arwen,

Tôi muốn theo dõi sau cuộc điện thoại của chúng tôi với một thông báo chính thức rằng Marshall đã chọn một ứng cử viên khác cho vị trí bán hàng giám đốc.

Như tôi đã nói trong cuộc gọi của chúng tôi, kinh nghiệm và thông tin của bạn đã làm cho công việc của ban tuyển chọn thách thức. Tôi cũng muốn nhấn mạnh lại thực tế là nhóm bạn muốn thấy bạn nộp đơn đăng ký bổ sung phù hợp với thông tin đăng nhập của bạn trong tương lai.

Chúng tôi rất thích tìm hiểu bạn và muốn chúc bạn thành công lớn trong việc tìm kiếm việc làm và ở vị trí chuyên nghiệp tiếp theo của bạn.

Một lần nữa, cảm ơn bạn đã dành thời gian phỏng vấn.

Tốt nhất,

Kathleen Janssen

Giám đốc Nhân sự

Thay mặt Mark Mason và Nhóm Phỏng vấn

Kết luận

Thư xin từ chối việc làm là cơ hội cuối cùng của bạn để xây dựng mối quan hệ với công việc của bạn ứng cử viên. Đặc biệt sau khi tìm hiểu một ứng cử viên thông qua giai đoạn phỏng vấn thứ hai, bạn sẽ muốn ứng viên nghĩ về công ty bạn một cách thuận lợi. Rõ ràng, bạn nghĩ rằng thuận lợi của họ ngay cả khi họ không được lựa chọn cho công việc của bạn.

Họ có thể gặp 5-10 nhân viên, người quản lý và trong quá trình lựa chọn đội, họ có thể gặp nhiều nhân viên hơn. Ứng viên đang nhận thức về công ty của bạn với họ - giúp bạn tạo ấn tượng tốt.

Bạn sẽ đạt được mục tiêu này nếu bạn đã liên lạc với ứng viên tại mọi điểm quyết định trong quá trình tuyển dụng của bạn. Các ứng viên đánh giá cao cảm giác như thể bạn quan tâm đến họ và nỗ lực của họ để áp dụng cho vị trí mở của bạn đã được đánh giá cao. Ngay cả khi một ứng cử viên không có được công việc, giao tiếp cởi mở là một chiến thắng.

Danh tiếng của bạn như là một chủ nhân bị ảnh hưởng bởi ứng cử viên này và bởi ý kiến ​​của những người bị ảnh hưởng bởi việc điều trị của ứng viên này. Đừng bao giờ tin rằng điều này không quan trọng đối với danh tiếng của bạn như là một nhà tuyển dụng tiềm năng.

Gửi một lá thư từ chối việc chính thức cho một ứng cử viên sau khi họ không được chọn cho công việc sau cuộc phỏng vấn thứ hai.

Khước từ: Xin lưu ý rằng các thông tin được cung cấp, mặc dù có thẩm quyền, không đảm bảo tính chính xác và hợp pháp. Trang web được đọc bởi một luật lệ và quy định về khán giả và tuyển dụng trên toàn thế giới và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm trợ giúp pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực chính phủ của Nhà nước, Liên bang hoặc Quốc tế để đảm bảo một số giải thích pháp lý và quyết định của bạn là chính xác cho vị trí của bạn. Thông tin này là hướng dẫn, ý tưởng, và hỗ trợ.

Thư xác nhận ứng dụng tiêu chuẩn

• Thư xác nhận đăng ký mẫu