Là nơi làm việc của bạn Thân thiện với nhân viên của bạn?

Nghĩ rằng các chú lùn của ông già Noel vui vẻ trong công việc? Tôi làm. Và, tôi nghĩ rằng tôi cũng biết tại sao. Một số nguyên tắc phổ quát về làm thế nào để tạo ra nhân viên hạnh phúc trong công việc đang hoạt động trên toàn ga tại Bắc Cực. Nơi làm việc mô phỏng hội thảo của ông già Noel cộng hưởng với sự phấn khích, sự tham gia, tinh thần làm việc tích cực và động cơ của nhân viên.

Bạn không muốn tạo ra một nơi làm việc nơi nhân viên cảm thấy hạnh phúc khi xuất hiện vào buổi sáng?

Bạn có thể. Chỉ cần tạo ra một nơi làm việc thân thiện với Elf. Bảo đảm tuyệt vời để làm cho nhân viên hạnh phúc, quá.

Tại sao Elves đang Hạnh phúc ở nơi làm việc

Elves vui vẻ trong công việc. Tại hội thảo của Santa ở Bắc Cực, mọi người tập trung vào việc tạo ra một văn hóa làm việc thân thiện, vui vẻ và hấp dẫn. Đây là những gì họ làm để làm cho elves vui vẻ trong công việc; bạn cũng có thể.

• Chú lùn của ông già Noel có mục đích lớn hơn chính họ. Điều gì không giống với việc cung cấp cho tất cả các cậu bé và cô bé trên thế giới với chính xác những gì họ muốn cho một Giáng sinh vui vẻ? Mang niềm vui qua công việc của bạn, biết rằng bạn đang tham gia vào một hoạt động lớn hơn thế giới nhỏ bé của bạn, làm việc mà tác động đến hàng triệu một cách tích cực … Một lần nữa, những gì không thích?
• Elves có hệ thống thu thập thông tin khách hàng được ngưỡng mộ và ghen tị trên toàn thế giới. Làm thế nào để elves biết khách hàng muốn gì? Họ hỏi họ. Xem tất cả các Santas tập trung tại các trung tâm mua bán nói chuyện với khách hàng? Họ đang lắng nghe khách hàng của họ và theo dõi chính xác những gì họ muốn. Họ bổ sung thêm thông tin tình báo của họ bằng cách đọc thư cho ông già Noel và có hàng trăm cách khác để ở gần khách hàng của họ.
  Đã bao giờ viết cho Bắc Cực hay ông già Noel? Nhờ dịch vụ bưu chính, ông già Noel và chú lùn nhận được bức thư của bạn - và bạn có thể nhận được phản hồi. Santa's Workshop và elves của họ là một khách hàng phải đối mặt và tích hợp tổ chức mà không có mục đích khác ngoài sản xuất các sản phẩm mà khách hàng của họ cần, muốn và vui chơi. Họ không chỉ là những khách hàng hài lòng, khách hàng của họ rất vui mừng và trở thành truyền miệng ) các nhà truyền giáo.

• Elves cảm thấy hoàn toàn cần thiết và an toàn trong công việc của họ. Elves có rất nhiều đơn đặt hàng của khách hàng - nhiều hơn số tiền họ có thể điền, cho tất cả các cô gái tốt và con trai. Vì có nhiều cô gái và con trai tốt hơn nhiều so với xấu, những chú lùn biết rằng họ sẽ không bao giờ hết việc. An ninh việc làm là một điều kiện mong muốn để tạo ra nhân viên hạnh phúc.
  Cảm giác an toàn về việc làm cho năng lượng của chú lùn được đầu tư xây dựng, tạo ra, chia sẻ và tạo ra một môi trường làm việc hữu ích, hỗ trợ và hạnh phúc. Không có năng lượng tồi tệ nào mà các Elves làm việc.

- 2 ->

• Elves có cả nhiệm vụ và tầm nhìn. Elves biết rằng họ phải đáp ứng mục tiêu của quà tặng được giao vào Giáng sinh. Họ phải làm bất cứ điều gì để thực hiện giao hàng. Vì vậy, chú lùn có một nhiệm vụ rõ ràng hướng dẫn công việc hàng ngày của họ: một sứ mệnh dựa trên phản hồi của khách hàng để tích hợp mà nó vô thức hình thành sứ mệnh.
  Tuy nhiên, những chú lùn được điều khiển bởi tầm nhìn tổng quát của họ: mang lại niềm vui cho tất cả các cô gái và con trai - niềm vui trải dài quanh năm. Tầm nhìn này là một cuộc gọi cao hơn rằng ớn lạnh và kích động và giữ elves di chuyển vào những ngày lạnh nhất và mùa đông tuyết.
• Elves rõ ràng về tác động của công việc của họ. Họ biết rằng họ ảnh hưởng đến cuộc sống của nam và nữ trên toàn thế giới. Không chỉ trong mùa lễ, tác động của những món quà của họ đã được cảm nhận suốt cả năm. Các bé trai và bé gái chơi đùa với đồ chơi và trân trọng những kỷ niệm của ngày lễ với gia đình và bạn bè suốt năm. Và, hình ảnh từ máy ảnh Giáng sinh mang lại những khoảnh khắc mà họ có thể đã quên.
  Nhân viên vui vẻ biết về tác động của công việc của họ đối với cuộc sống của khách hàng và đồng nghiệp. Elves biết rằng họ tạo ra sự khác biệt trong hàng triệu cuộc sống. Đó là lý do tại sao các Elves nhảy ra khỏi giường mỉm cười mỗi ngày. Họ hát một biến thể của "hey-ho, hey-ho, nó đi làm việc chúng tôi đi."

• Người đàn ông quản lý Elves (ông chủ) có thể truy cập, dễ nói chuyện, tham gia, công bằng và vui vẻ. Tiếng cười vui vẻ của Santa phong bì hội thảo trong một môi trường vui vẻ. Anh ấy không chơi favourite bởi vì tất cả các elf đều quan trọng để hoàn thành công việc. Mọi ý tưởng về chú lụa đều được xem xét nghiêm túc vì mục tiêu là những đứa trẻ hạnh phúc, chứ không phải là nói về cái tôi của ông chủ cũng như nhu cầu kiểm soát của ông ta.
  Tín dụng? Ai cần tín dụng? Tất cả các chú lùn làm việc cùng nhau, dưới sự lãnh đạo của ông già Noel, để bơm đồ chơi cho trẻ em. Elves là thông minh; họ biết họ đang làm gì Santa biết rằng cách tốt nhất để dẫn elves là với sự khích lệ nhẹ nhàng. Họ không cần micromanaging hoặc được cho biết làm thế nào để làm công việc của họ.
• Elves nhận được đặc quyền mà làm cho họ cảm thấy được yêu mến và cần thiết. Bà Claus nổi tiếng với bánh quy mà cô chia sẻ với niềm vui trong hội thảo. Treo với con tuần lộc, đặc biệt là một con tuần lộc đặc biệt với một cái mũi màu đỏ rực rỡ, là một cơ hội khác mà nhiều nhân viên không chia sẻ. Và, các trang phục. Vâng, chúng ta hãy nói rằng các trang phục Elf, được cung cấp bởi Santa, mang lại một nụ cười cho khuôn mặt của mỗi đứa trẻ (và của Elf).
• Elves có cơ hội để tiếp tục phát triển kỹ năng và khả năng của họ. Không chỉ những chú lùn học về tất cả các công nghệ mới có ảnh hưởng đến đồ chơi mới trong mùa mưa, họ thường xuyên đi đào tạo trong công việc mỗi ngày. Họ có thể tạo ra một sản phẩm hoàn chỉnh hoặc hợp tác với những chú lùn khác để tạo ra một món quà cho một đứa trẻ.
  Khuyến mại thường không có trong Hội thảo của ông già Noel, nơi mà một hệ thống phân cấp căn hộ ngày nay. Tuy nhiên, đào tạo, thay đổi trách nhiệm làm việc, và di chuyển bên là phổ biến, do đó, elves có thể tăng kỹ năng và giá trị của họ.
  Chống lại sự nhàm chán thường thấy trong công việc lặp đi lặp lại rất dễ dàng khi những chú lùn có cơ hội làm những việc khác nhau mỗi ngày.Luôn cập nhật những đổi mới trong thực phẩm tuần lộc, công nghệ mà quyền lực của ngôi làng Bắc Cực, và sự kết hợp của xe trượt tuyết của ông già Noel, thống trị trong ngày.
  Khi những chú lùn đang học, và giữ các kỹ năng của họ lên đến từng phút, tương lai cho ông già Noel, chú lùn, và lễ truyền thống của kỳ nghỉ cho trẻ nhỏ và trẻ lớn trên toàn thế giới, là an toàn cho các thế hệ sắp tới.
• Sự tin tưởng và sự tôn trọng tràn ngập môi trường làm việc nơi mà những con yêu tinh dành cả ngày. Elves cảm thấy có giá trị nội tại. Trong hội thảo của Santa, hành vi và sự tương tác giữa ông chủ và đồng nghiệp đã phát đi một thông điệp tin cậy, tôn trọng, niềm tin và giá trị. Không phải lúc nào cũng nói đến, những hành động tạo thành những thông điệp tin tưởng. Các hành động của ông già Noel nói to đến nỗi ông hiếm khi cần nói gì về những gì ông tin. Elves biết.
• Elves nhận được nhiều phản hồi tích cực và công nhận. Không chỉ những chú lùn nhận được thư cám ơn của những đứa trẻ hạnh phúc ở khắp mọi nơi, họ nhận được phản hồi tích cực từ ông già Noel hàng ngày. Trong môi trường làm việc, trong đó mọi nhân viên đều vui vẻ, được công nhận, và người nhận phản hồi tích cực, có nhiều phản hồi tích cực hơn để chia sẻ.
  Elves không cần phải cạnh tranh để có được sự chú ý tích cực, trong môi trường làm việc cung cấp rất nhiều. Vì vậy, nhân viên hạnh phúc nhận ra đồng nghiệp của họ và giúp họ cảm thấy được đánh giá cao. Đây là lý do tại sao elves hầu như luôn luôn mỉm cười.

Không phải là yếu tố duy nhất làm cho những chú tinh tinh hạnh phúc trong công việc, đây là những điều cơ bản để bạn thành công với nhân viên. Nếu bạn đã thực hiện những yếu tố làm cho Elves vui vẻ trong công việc hàng ngày tại nơi làm việc của bạn, bạn đã đi một chặng đường dài hướng tới việc tạo ra văn hóa thân thiện với nhân viên. Elves biết.

Tìm hiểu thêm về Làm thế nào để Đảm bảo Nhân viên Hạnh phúc

• 10 cách để Hạnh phúc trong công việc
• Dòng dưới cùng để khuyến khích nhân viên
• Tập hợp vào nhân viên tùy ý Năng lượng

Bạn có thích bài viết này không? Bạn sẽ muốn đăng ký bản tin miễn phí ngay bây giờ vì bạn muốn đọc tất cả các bài viết mới ngay khi chúng có sẵn. Tham gia HR trên Facebook và Google+.