Nhà thầu độc lập - Mục 530 Yêu cầu cứu trợ

Các hoạt động kiểm toán của IRS đảm bảo rằng họ không phân loại sai chính xác các công nhân làm các nhà thầu độc lập thay vì nhân viên. Sự phân loại sai này là một vấn đề bởi vì các nhà thầu độc lập không có thuế thu nhập việc làm và các khoản thuế khác không được thanh toán cho nhà thầu được thanh toán cho nhân viên.

IRS giả định rằng một công nhân phải được phân loại như một nhân viên trừ khi người sử dụng lao động có thể chứng minh bằng cách khác.

Có một trường hợp ngoại lệ đối với quy tắc này: Nếu người sử dụng lao động có thể đáp ứng các yêu cầu đặc biệt để tránh phân loại lao động làm nhân viên và nộp thuế lao động cho tiền lương của họ. Sự cứu trợ này được thảo luận trong Phần 530 của Bộ luật Doanh thu Nội địa.

Đoạn 530 của Bộ luật Doanh thu Nội địa
Đoạn 530 của Luật Thu Nhập Nội địa (PDF) thảo luận về "Những tranh cãi liên quan đến việc Cá nhân là nhân viên vì mục đích thuế thu nhập". Các điều khoản trong mục 530 của Luật Doanh thu năm 1978 đã giảm các nhà tuyển dụng từ việc trả thuế lao động đối với những người lao động trước đây đã từng coi là những nhà thầu độc lập và người mà công ty đó không phải trả thuế lao động. Mục 530 đã thành lập "bến cảng an toàn" cho người sử dụng lao động; theo quy định này, một công ty không phải chịu thuế lao động nếu có thể chứng minh được cơ sở hợp lý để đối xử với người lao động với tư cách là nhà thầu độc lập và nếu người sử dụng lao động có thể đáp ứng được tất cả ba tiêu chuẩn cơ bản hợp lý.

- Mục 530 Yêu cầu cứu trợ

(PDF) (phải đáp ứng cả ba yêu cầu: Cơ sở hợp lý

1. Bạn phải có cơ sở hợp lý để không đối xử với người lao động như là nhân viên Cơ sở hợp lý này có thể được thành lập bởi:
   Một vụ kiện liên quan đến tòa án hoặc phán quyết của IRS
   • Kiểm toán IRS trước đó bao gồm việc kiểm tra thuế việc làm tại một thời điểm khi bạn đối xử với những người lao động tương tự như các nhà thầu độc lập và không có kết quả trong phân loại lại IRS của những công nhân này
   • Bạn có thể cho thấy một phân đoạn quan trọng trong ngành của bạn đối xử với những người lao động tương tự như các nhà thầu độc lập,
   • Bạn dựa vào một số cơ sở hợp lý khác, như lời khuyên của một luật sư kinh doanh hoặc kế toán những người biết sự thật về công việc kinh doanh của bạn
   Tính nhất quán về nội dung
2. Ngoài ra, bạn và bất kỳ người sử dụng lao động tiền nhiệm nào cũng phải đối xử với người lao động và bất kỳ người lao động tương tự chỉ là nhà thầu độc lập. bạn đối xử với nhân viên tương tự như nhân viên, th là cứu trợ không có sẵn. Tính nhất quán trong báo cáo
3. Cuối cùng, bạn luôn phải nộp tất cả các bản khai thuế liên bang phù hợp với cách xử lý của bạn đối với người lao động với tư cách là nhà thầu độc lập chứ không phải nhân viên. Việc điều trị này bao gồm việc cho người lao động điền mẫu 1099-MISC dưới dạng tóm lược tiền lương hàng năm và không phải lúc nào cũng W-2.(Đọc thêm về sự khác nhau giữa Mẫu 1099-MISC và Mẫu W-2). Chương trình cứu trợ không có sẵn cho bất kỳ năm nào và cho bất kỳ công nhân nào mà bạn không nộp các thông tin yêu cầu.
   Ví dụ

Dưới đây là một ví dụ để giúp bạn xác định liệu bạn có đủ điều kiện để được cứu trợ hay không: Nhà tuyển dụng đã trả lương cho người lao động như các nhà thầu độc lập và không phải trả thuế lao động cho những người lao động này. Nó cung cấp cho mỗi nhân viên một Mẫu 1099 mỗi năm. Người sử dụng lao động có thể được giảm bớt nghĩa vụ trả thuế lao động cho IRS bởi vì nó đáp ứng cả ba yêu cầu: Có cơ sở hợp lý để đối xử với người lao động như là các nhà thầu độc lập (đó là tiêu chuẩn ngành), nó đối xử với tất cả những người lao động tương tự như độc lập nhà thầu, và Nó liên tục nộp tất cả các kết quả theo yêu cầu.