Cách thể hiện nhân cách của bạn khi phỏng vấn

Các cuộc phỏng vấn công việc không phải là nhàm chán. Trên thực tế, họ không nên. Điều quan trọng là hành động một cách chuyên nghiệp, tất nhiên, nhưng điều quan trọng là phải thể hiện cá tính của bạn với người phỏng vấn.

Nhà tuyển dụng muốn biết bạn có đủ tư cách để có một vị trí, nhưng họ cũng muốn biết bạn sẽ phù hợp với văn hoá công ty. Cách duy nhất để đánh giá điều này là để có được một cảm giác về tính cách của bạn. Vì vậy, bạn càng có thể sống được và bạn càng kết nối với người phỏng vấn, bạn càng có nhiều cơ hội được lựa chọn cho công việc.

Theo báo cáo của Accountemps, 79% các giám đốc tài chính (CFO) phỏng vấn cho biết cảm giác hài hước của nhân viên là rất quan trọng để phù hợp với văn hóa công ty. Điều đó nói rằng, có một đường dây tốt giữa việc bị lôi cuốn và lạm dụng nó.

Cách tốt nhất để giới thiệu nhân cách của bạn trong cuộc phỏng vấn là gì? Dưới đây là một số mẹo để cho nhân cách của bạn tỏa sáng trong cuộc phỏng vấn việc làm:

Hãy chuẩn bị và thư giãn.

Khi phỏng vấn cảm thấy bình tĩnh và tập trung, bạn sẽ có thể tập trung vào việc để cho tính cách của bạn, chứ không phải là thần kinh của bạn, đi qua. Thực hành trả lời các câu hỏi phỏng vấn chung trước khi để tăng sự tự tin của bạn. Cũng nên xem xét sử dụng một số kỹ thuật thư giãn (như thở sâu hoặc thiền định) ngay trước buổi phỏng vấn. Đến phỏng vấn thoải mái và chuẩn bị sẽ cho phép bạn cảm thấy thoải mái và tập trung vào việc đặt chân tốt nhất của bạn về phía trước.

Chào đón mỗi người bạn gặp gỡ bắt tay thân thiện và nụ cười ấm áp.

Ấn tượng đầu tiên là vô cùng quan trọng, vì vậy hãy thể hiện sự tự tin ngay. Đứng cao, liên lạc bằng mắt, cương cứng và nụ cười khi gặp người phỏng vấn. Người quản lý muốn thuê những người họ thích làm việc, vì vậy hãy cho thấy bạn dễ tiếp cận và có thái độ tích cực.

Hãy chú ý đến ngôn ngữ cơ thể của bạn.

Sau lời chào ban đầu, bạn muốn tiếp tục xuất hiện tự tin. Đứng hoặc ngồi thẳng, và cố gắng tránh những thói quen thần kinh (gõ bàn chân, cắn móng, vân vân). Cố gắng không vượt qua vòng tay của bạn, vì điều này khiến bạn trông không thể tiếp cận. Giữ bình tĩnh và vẫn có tư thế tốt là một cách tuyệt vời để thể hiện sự tự tin và khả năng tiếp cận của bạn. Đừng đi vào cuộc họp để tìm ra một kế hoạch bình thường

, nhưng cũng đừng ngại cho thấy sự hài hước của bạn. Nếu thích hợp, hãy cười nhạo bản thân bạn hoặc một nhận xét vui mà người quản lý tuyển dụng đưa ra. Nụ cười chân thành có thể đi một chặng đường dài hướng tới việc thể hiện tính cách thân thiện của bạn. Cho ví dụ cụ thể từ những trải nghiệm trong quá khứ của bạn khi trả lời các câu hỏi.

Điều này sẽ không chỉ cung cấp cho bạn cơ hội để hỗ trợ câu trả lời của bạn với các ví dụ, nhưng nó sẽ cung cấp cho người phỏng vấn một cảm giác về cách cá tính của bạn đã giúp bạn đạt được thành công trong quá khứ.Ví dụ, mô tả một thời gian cụ thể khi bạn thành công dẫn đầu một dự án nhóm sẽ chứng minh sự tự tin và sự lãnh đạo của bạn nhiều hơn một tình huống giả thuyết. Tránh tiêu cực.

Khi trả lời các câu hỏi, đừng dựa vào kinh nghiệm tiêu cực. Ví dụ: khi được hỏi tại sao bạn rời vị trí gần đây nhất của mình, đừng ngần ngại về những gì bạn không thích về công việc trước đây. Hãy tập trung vào những gì kích động bạn về công việc đang diễn ra.

Hãy nhớ rằng người phỏng vấn muốn nhìn thấy bạn thực sự

và cách bạn phản ứng dưới áp lực. Bằng cách trung thực và lịch sự, và bằng cách xuất hiện trong cuộc họp, bạn sẽ làm nổi bật những điểm mạnh và khả năng làm việc tốt trong một nhóm, thậm chí trong các tình huống cố gắng. Dưới đây là một số mẹo để chia sẻ những sự kiện thú vị về bản thân với người phỏng vấn. Các bài viết liên quan:

Các loại Phỏng vấn | Câu hỏi phỏng vấn | Cách Ace phỏng vấn