Làm thế nào để đối phó với những câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp

Bạn có biết một số chủ đề không được bàn trong các cuộc phỏng vấn? Lý do là để bảo vệ người nộp đơn từ sự kỳ thị. Đạo luật về Kỳ thị vì Thai kỳ, Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật và Đạo luật về Quyền Công dân năm 1964 ngăn cản người sử dụng lao động yêu cầu người xin việc về:

• tuổi
• chủng tộc
• giới tính
• quốc gia nguồn gốc
• nơi sinh
• hôn nhân / vị thành niên / gia đình
• tôn giáo
• khuyết tật

Các câu hỏi phỏng vấn về các tiêu chí trên là bất hợp pháp.

Vì vậy, người sử dụng lao động không phải luôn luôn hướng họ một cách trực tiếp. Họ có thể câu hỏi cụm từ để âm thanh trung lập, thậm chí vô tội. Đó là bởi vì họ gặp rắc rối nghiêm trọng nếu họ thực hiện theo các chính sách tuyển dụng phân biệt. Luật cấm người phỏng vấn xâm phạm quyền riêng tư của bạn, nhưng những câu hỏi nhạy cảm vẫn xuất hiện dưới hình thức này hoặc hình thức khác. Cách bạn tiến hành phụ thuộc vào:

- Ý kiến ​​của người phỏng vấn

Sự phản ứng của họ nếu bạn từ chối trả lời

• Bạn mong muốn công việc
• Ý định của người phỏng vấn
• Trước khi bạn phạm tội và chỉ ra câu hỏi là bất hợp pháp, hãy xem xét ý định của người phỏng vấn. Có thể họ thiếu kinh nghiệm và không nhận thức được pháp lý liên quan? Họ nên làm quen với thủ tục tuyển dụng, nhưng điều này không phải lúc nào cũng xảy ra.

Người thuê có quan tâm đến bạn trong khi nói chuyện nhỏ không? Ví dụ: "Vòng đẹp - bạn đang tham gia?" Nếu họ chỉ tò mò, bạn không phải tiết lộ thông tin cá nhân của bạn.

Trả lời nếu bạn cảm thấy thoải mái, hoặc lúng túng câu hỏi một cách ngoại giao. Hãy nhớ rằng, ngay cả trong những tình huống bình thường, người phỏng vấn đang đi trên mặt đất nguy hiểm.

Khi người sử dụng lao động có kinh nghiệm tiêu cực với tuyển dụng và cố gắng ngăn ngừa nhức đầu trong tương lai, đôi khi họ hỏi những câu hỏi tò mò Họ có thể có một ứng cử viên lý tưởng trong tâm trí sau khi bị đốt cháy trong quá khứ.

Và nếu người phỏng vấn là người giám sát, thay vì đại diện nhân sự, họ có thể không biết về tính hợp pháp của hành động của họ. Bạn sẽ làm gì khi điều này xảy ra?

Cách tốt nhất để xử lý tình hình và vẫn còn lên trên đầu là xác định chương trình nghị sự của người thuê. Tại sao họ lại hỏi bạn nếu bạn đi nhà thờ vào chủ nhật? Một số công việc kỹ thuật, chẳng hạn như quản trị viên mạng, yêu cầu gọi điện vào cuối tuần và ngày lễ. Có lẽ người phỏng vấn đang nghĩ tới lựa chọn lập kế hoạch. Tập trung câu trả lời vào khả năng của bạn để thực hiện công việc. Ví dụ, trả lời, "Tôi làm các hoạt động khác nhau vào cuối tuần, nhưng tôi có thể làm việc với bất cứ lịch trình gắn liền với công việc. "

Các câu hỏi phỏng vấn pháp luật và bất hợp pháp

Người phỏng vấn có thể đặt câu hỏi trực tiếp liên quan đến công việc hoặc yêu cầu pháp lý.Nhưng làm thế nào họ từ họ làm cho một sự khác biệt lớn. Ví dụ:

"Gia đình bạn đã ở nước này bao lâu?" là không phù hợp. Tuy nhiên, họ có thể hỏi, "Bạn có đủ điều kiện để làm việc ở Hoa Kỳ?" bởi vì bất hợp pháp là thuê người không có giấy tờ chính xác để làm việc trong nước.

Người phỏng vấn không thể hỏi, "Bạn sắp xếp dịch vụ giữ trẻ như thế nào?" Nhưng họ có thể hỏi, "Bạn có thể làm một lịch trình từ chín đến năm?" nếu đó là những gì công việc đòi hỏi.

• Cách đối phó với các câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp

• Khi bạn đối mặt với các câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp hoặc không thích hợp, hãy có ngoại giao trong phản hồi của bạn. Bạn sẽ không được tuyển dụng nếu bạn hiểu lầm ý định của người phỏng vấn và phản ứng quá mức. Mặt khác, họ muốn xem cách bạn xử lý các tình huống tinh tế, vì vậy đây là cơ hội hoàn hảo để bạn chứng minh tính chuyên nghiệp và nguyên vẹn của bạn. Bạn có một vài lựa chọn:

Cho một câu trả lời ngắn gọn để đặt giới hạn cho chủ đề. Nếu người phỏng vấn ép bạn nhiều hơn, hãy lịch sự đề cập đến bạn vui lòng trả lời câu hỏi của họ nhưng không chắc nó liên quan đến công việc như thế nào. Điều đó cho họ cơ hội tự giải thích.

Một tùy chọn khác là để giải quyết "câu hỏi đằng sau câu hỏi. "Họ không thể hỏi bạn một số điều, nhưng họ cần câu trả lời để thiết lập sự phù hợp với công ty. Ví dụ, nếu họ hỏi, "Bạn có con không?", Đảm bảo rằng người thuê nhà bạn có thể đáp ứng các nghĩa vụ công việc của bạn mà không thất bại.

• Điều hướng các câu trả lời của bạn hướng tới các kỹ năng và thế mạnh của bạn. Nếu bạn cảm thấy câu hỏi trên đang cố gắng thiết lập nếu bạn có thể chạy các trách nhiệm công việc và chăm sóc một gia đình, hãy chú ý đến kỹ năng đa nhiệm và lập kế hoạch của bạn.
• Nếu chủ nhân yêu cầu bạn một điều gì đó bạn thấy là gây khó chịu vô cùng, hãy cân nhắc xem bạn có muốn làm việc cho công ty hay không. Bạn cũng có thể nộp đơn khiếu nại với Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng.
• Kết luận

Luật pháp đã được áp dụng để bảo vệ lực lượng lao động khỏi bị phân biệt, nhưng điều đó sẽ không ngăn cản các nhà tuyển dụng cố gắng cúi xuống các quy tắc. Đôi khi nó không cố ý, hoặc các công ty đang cố gắng che đậy lưng họ. Sử dụng tùy ý của bạn khi trả lời các câu hỏi nhạy cảm hoặc kêu gọi người thuê về tính hợp pháp của các câu hỏi của họ.

Nếu bạn đam mê công việc, bạn có thể xem xét cho phép người phỏng vấn leeway. Hoặc bạn có thể được lịch thiệp trong việc thu hút sự chú ý của họ đến những gì quan trọng nhất - kỹ năng và khả năng của bạn để vượt trội trong vai trò. Chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi cuộc phỏng vấn của bạn sẽ cho bạn sự tự tin để đối phó với mọi khả năng và tối đa hóa thành công phỏng vấn.

Bài viết này đã được cập nhật bởi

Laurence Bradford

.