Làm thế nào để tự mình (có thêm) Có giá trị cho Boss của bạn

Đó là một thực tế của cuộc sống chuyên nghiệp mà ai đó phải chọn bạn thành công. Thông thường, người này là ông chủ ngay lập tức của bạn, và nó trả tiền để làm tất cả mọi thứ trong quyền lực của bạn để làm cho mình có giá trị cho cá nhân quan trọng này.

Thành công, Quyền lực và Chính trị tại nơi làm việc:

Trước khi lặn vào một số ý tưởng làm cho mình có giá trị hơn với ông chủ của bạn, chúng ta hãy tìm hiểu vấn đề của ai đó cần phải chọn bạn thành công.

Nhiều người đã gợi ý với tôi rằng suy nghĩ này đã giảm bớt tầm quan trọng của sự quyết tâm cá nhân và công việc khó khăn. Sự phản hồi lịch sự của tôi là không có gì thay thế hoặc giảm thiểu sự cần thiết của các hành vi này - chúng là điều cần thiết cho sự thành công. Tuy nhiên, đối với những nỗ lực của bạn để trả hết trong một môi trường tổ chức, công việc khó khăn của bạn phải được một số người hoặc một số nhóm có thể chọn để bạn làm được nhiều hơn.

Vâng, quyền lực và chính trị đóng một vai trò trong thành công của bạn, cho dù bạn làm việc chăm chỉ đến đâu.

Các nhà quản lý cấp cao lựa chọn các cá nhân để xúc tiến hoặc thăng tiến dựa trên mức độ tin cậy của họ để đưa ra những quyết định sáng suốt để lãnh đạo hoặc quản lý đội. Sự tin tưởng này được nuôi dưỡng thông qua kinh nghiệm làm việc cùng nhau và những bằng chứng dồi dào cho thấy rằng cá nhân được xem xét cho sự tiến bộ luôn luôn đánh giá tốt khi làm việc với người khác, giải quyết vấn đề, đặt ra các ưu tiên và tạo ra kết quả giúp đỡ tổ chức.

Vì nhiều cơ hội thăng tiến là sự phân công căng thẳng cho chúng ta - có quy mô lớn hơn và phạm vi rộng hơn so với những kinh nghiệm trước đây - yếu tố tin cậy này là rất quan trọng. Cá nhân mở rộng cơ hội mới cho chúng tôi là nghĩa đen tin rằng chúng tôi sẽ phát triển một cách an toàn và nhanh chóng vào vai trò.

Với tầm quan trọng của sự tin tưởng và sức mạnh mà ông chủ của bạn phải lựa chọn cho "nhiều hơn", điều quan trọng là bạn phải giúp quyết định của mình một cách dễ dàng khi xem xét bạn về những cơ hội mới.

8 ý tưởng để làm cho mình có giá trị hơn đối với Boss của bạn

1. Phấn đấu để hiểu và ủng hộ các mục tiêu của mình.

Không có gì nói "Tôi quan tâm và tôi cam kết" hơn là cố gắng để hiểu và ủng hộ những ưu tiên và mục tiêu của ông chủ. Không phải mọi ông chủ đều sẵn sàng với mục tiêu nghề nghiệp và khát vọng cá nhân của họ, vì vậy bạn có thể phải đào bới một chút. Sử dụng lý do mà bạn muốn đảm bảo mục tiêu của mình phù hợp với mục tiêu của mình. Hỏi câu hỏi làm rõ. 2. Giao tiếp ở thể tích bên phải

. Mỗi người quản lý có sở thích giao tiếp hơi khác nhau. Một số đánh giá cao bản cập nhật thường xuyên chi tiết. Những người khác quan tâm nhiều hơn đến những trường hợp ngoại lệ đáng chú ý. Chú ý đến các tín hiệu, bao gồm cả lãi suất hoặc chán nản và điều chỉnh cho phù hợp.Và nó không bao giờ đau khi hỏi: "Bao lâu và bạn thích chi tiết gì khi giao tiếp với bạn? " 3. Hãy cẩn thận với các cuộc đàm thoại làm mát bằng nước nhưng giữ cho mắt và tai của bạn mở.

Thu hút từ tính của những tin đồn có khả năng độc hại đối với sự nghiệp của bạn. Chỉ đạo rõ ràng của hầu hết các nhóm tụ tập và những người quấy rối tiêu cực của họ. Tuy nhiên, nó trả tiền để giữ tai và đôi mắt của bạn mở ra tìm kiếm các nuggets của sự thật thường xuyên có mặt trong các tin đồn tại nơi làm việc. Nếu bạn biết rằng mọi người đang bối rối về hướng của công ty hoặc chiến lược mới nhất, đây là thông tin quan trọng cho ông chủ của bạn. Lọc ra những tin đồn "anh nói / cô ấy nói", nhưng đừng giảm giá cuộc nói chuyện làm nổi bật các thiếu sót và cơ hội của tổ chức.

4. Cứu cô ấy khỏi bất ngờ không mong muốn.

Không ai yêu một điều bất ngờ tiêu cực, chí ít là tất cả, ông chủ của bạn. Nếu bạn thấy hoặc cảm thấy có lỗi xảy ra, hãy chạy, đừng đi để chia sẻ thông tin này. Cảnh báo trước của bạn sẽ giúp cô ấy giúp giảm thiểu vấn đề hoặc ít nhất là hoạch định cách cô ấy sẽ chia sẻ nó với ông chủ và những người khác trong tổ chức. 5. Luôn luôn đi vào với một kế hoạch.

Những từ phá hoại nhất đối với sự tín nhiệm của bạn với ông chủ là: "Bạn nghĩ tôi nên làm gì? "Dọn sạch cụm từ đó từ lexicon của bạn và nhớ luôn nhập văn phòng của ông chủ với một kế hoạch - tốt hơn là hai lựa chọn với một trong những ưu tiên. Chuẩn bị để hỗ trợ đề xuất của bạn. 6. Xây dựng các cây cầu trong tổ chức

. Cho dù bạn có nhận ra hay không, bạn là một đại sứ cho ông chủ của bạn, phản ánh danh tiếng của họ và khả năng lựa chọn và phát triển những người tốt. Hành động phù hợp. Trang bị bối cảnh cho những ưu tiên của ông chủ, cố gắng xây dựng các đồng minh và đại diện cho những lợi ích đó với tinh thần củng cố tổ chức. Ngoài ra, làm việc chăm chỉ để hiểu được các ưu tiên của các nhà lãnh đạo và các nhóm khác và đảm bảo rằng ông chủ của bạn có trí thông minh này để áp dụng cho những nỗ lực của chính mình.

7. Hiển thị công việc của bạn mà không bị lôi cuốn.

Các chuyên gia thông minh nắm vững nghệ thuật trình diễn thành công kết quả của họ mà không vượt quá giới hạn để trở nên đáng ghét. Sự khiêm tốn không phải là đồng minh của bạn khi xây dựng lòng tin cho sự tiến bộ. Hãy chắc chắn chia sẻ sự chú ý với những người đã giúp mang lại kết quả tốt của bạn. 8. Phát triển danh tiếng để phát triển những người khác.

Không có gì phản ánh tốt hơn về lựa chọn của một ông chủ để quảng cáo hơn là khả năng đã được chứng minh của bạn để phát triển tài năng tuyệt vời. Dòng dưới đây:

Bỏ qua thực tế quyền lực và chính trị trong tổ chức của bạn là ngây thơ. Nhận ra sức mạnh mà ông chủ của bạn có trong việc chọn bạn thành công và hành động phù hợp.