Làm thế nào để tìm việc làm một ứng cử viên trung bình

Tìm việc làm giữa giờ làm việc khác với khi bạn bước vào nơi làm việc. Nhiều khía cạnh dễ dàng hơn - như là một ứng viên trung niên, bạn có thể trỏ đến một cơ thể của công việc hoặc một hồ sơ theo dõi để giúp hỗ trợ ứng cử của bạn cho một vị trí. Và bạn luôn làm sáng tỏ những ví dụ khi trả lời câu hỏi về những thành công trong quá khứ và cách bạn giải quyết các đồng nghiệp khó khăn hoặc các tình huống.

Các chiến lược thành công cho việc tìm kiếm việc làm ở mức trung bình

Sự lộn xộn của lợi thế giữa nghề nghiệp: Đang ở giữa không phải là luôn luôn dễ dàng (chỉ cần hỏi bất kỳ đứa trẻ giữa bạn biết!).

Một ứng cử viên giữa nhiệm vụ quá cao cấp đối với công việc nhập cảnh, nhưng thiếu các văn bằng yêu cầu về vai trò cấp cao. Điều này có thể làm cho việc tìm kiếm một vị trí khó hơn, vì bạn phải nhắm mục tiêu tìm kiếm việc làm của bạn một cách chính xác. Ở đây, bạn sẽ tìm thấy các đề xuất để giúp công việc tìm kiếm sự nghiệp giữa bạn tìm kiếm thành công để bạn có thể đạt được công việc đúng trong giai đoạn này của sự nghiệp.

- Biết những gì bạn muốn và nhắm mục tiêu những trận đấu tốt

Trong sự nghiệp sớm của bạn, tính linh hoạt có thể là một động lực hướng dẫn - bạn có thể đã từng xin việc ở nhiều thành phố, và sẵn sàng làm việc mọi thứ giờ. Mặc dù không phải lúc nào cũng có trường hợp, nhiều nhân viên giữa nhiệm vụ có nhiều thông số hơn khi đề cập đến nhu cầu công việc. Ví dụ, nếu bạn là chủ nhà, địa lý có thể đóng vai trò nơi bạn tìm kiếm việc làm. Các bậc cha mẹ có thể cảm thấy rằng những giờ dài hoặc đi du lịch thường xuyên không phải là lý tưởng. (Cha mẹ, đây là cách để biết nếu một bài đăng công việc là thân thiện với gia đình.) Hãy thực tế về những khía cạnh của một công việc là một thỏa hiệp viên cho bạn, và nơi bạn có thể được linh hoạt.

Không giống như các ứng cử viên cấp độ nhập học, những ứng cử viên trung bình, những người đã làm việc trong nhiều năm, biết nhiều hơn về những gì làm việc tốt nhất cho họ, từ quy mô công ty đến văn hoá. Sử dụng thông tin này để tạo ra một danh sách các công ty và vị trí phù hợp.

Xác định và sử dụng mạng của bạn

Mạng của bạn là một trong những lợi ích lớn nhất của bạn.

Ngay cả khi bạn đã từng làm việc độc nhất trong một công việc, bạn có thể gặp nhiều người đã chuyển sang các công ty khác. Sử dụng mạng của bạn để tăng cường khả năng tìm kiếm việc làm của bạn.

Kết nối lại với các đồng nghiệp cũ - điều này có thể đơn giản như một email nhanh để chào hỏi, hoặc mời vào ngày uống cà phê. Kiểm tra LinkedIn để đảm bảo rằng bạn đã kết nối với tất cả mọi người mà bạn đã làm việc. Trước khi bạn áp dụng cho một công việc, xem xét để xem bạn có một kết nối có những người có thể giới thiệu bạn.

Xem lại Hồ sơ của bạn và Sự có mặt Trực tuyến

Đã có một thời gian kể từ lần cập nhật sơ yếu lý lịch cuối cùng của bạn? Xem lại những lời khuyên này cho những hồ sơ nghề nghiệp trung lưu và đưa cho bạn một cuộc cải tổ lớn. Cũng như cập nhật hồ sơ của bạn, bạn cũng có thể muốn làm mới - hoặc, tạo ra - một sự hiện diện trực tuyến được cập nhật.Điều này có thể đơn giản như cập nhật tiểu sử LinkedIn của bạn hoặc yêu cầu các khuyến nghị trên LinkedIn. Nhưng bạn cũng có thể muốn lớn hơn: Hãy xem xét nếu bạn có một trang web hoặc danh mục đầu tư để phát sóng các bằng cấp của mình và giới thiệu công việc của mình.

Đồng thời, cập nhật phỏng vấn Persona

Là một ứng cử viên trung niên, sự tự tin, kinh nghiệm, kết quả và khả năng lãnh đạo là một số tài sản lớn nhất của bạn. Không còn đủ để nói rằng bạn là một nhân viên chăm chỉ - nhà tuyển dụng đang tìm kiếm thêm.

Hãy suy nghĩ về cách bạn thực hiện trong các cuộc phỏng vấn, từ trang phục của bạn đến những gì trong bản lý lịch của bạn để đáp ứng cho các câu hỏi phỏng vấn.

Trình bày đúng năng lực - Và chắc chắn rằng kỹ năng của bạn đã đến ngày

Khi những ứng cử viên nghiệp vụ sớm có thể gặp khó khăn trong việc có kinh nghiệm, những ứng viên trung bình có thể gặp rắc rối nếu họ có kinh nghiệm lạc hậu. Điều này có thể đặc biệt đúng trong các lĩnh vực công nghệ. Đảm bảo rằng bất kỳ giấy chứng nhận nào được cập nhật và xem xét các trang web ngành công nghiệp, bản tin và phương tiện truyền thông xã hội để đảm bảo rằng bạn đang sử dụng ngôn ngữ phù hợp.

Cũng như đảm bảo rằng các kỹ năng của bạn là hiện tại, điều quan trọng đối với những người nộp đơn xin việc trung bình để thể hiện trình độ văn bằng phù hợp.

Mặc dù bạn không muốn bị thiếu chuyên môn và giảm nhẹ kinh nghiệm của mình, bạn có thể thấy rằng đối với một số công việc, bạn sẽ bị sa thải vì bị vượt qua.

Đây là những lời khuyên để viết hồ sơ xin việc và thư xin việc nếu bạn đủ điều kiện về vị trí.

Xem xét tuyển dụng

Là ứng cử viên có kinh nghiệm đã được chứng minh, những người xin việc trung bình hấp dẫn các nhà tuyển dụng, những người hành động như những người phối ngẫu giữa các công ty làm đầy các vị trí mở và ứng viên. Cũng như sắp xếp các cuộc phỏng vấn và giới thiệu, nhà tuyển dụng có thể giúp bạn điều chỉnh hồ sơ của bạn, và cung cấp các mẹo về cách trả lời các câu hỏi và những kỹ năng và phẩm chất cần nhấn mạnh. Nếu điều này nghe có vẻ hữu ích, đây là thông tin thêm về cách tìm một nhà tuyển dụng.

Nhắm mục tiêu cao

Khi bạn nhìn vào các bài đăng công việc là một ứng cử viên giữa nhiệm vụ, đừng ngại nhắm mục tiêu cao. Căng mình! Nhìn để thực hiện một động tác theo chiều dọc, chứ không phải là một chiều ngang. Tất cả đều quá dễ dàng để cắt xén chính mình, hoặc tự nói ra việc xin việc, nhưng biết rằng ngay cả khi bạn không có mọi kỹ năng hoặc yêu cầu được liệt kê trong một bài đăng công việc, bạn có thể tìm hiểu về công việc. Nếu bạn cảm thấy sợ hãi, hãy thử tập thể dục này: Lập danh sách những thành tựu trong công việc của bạn. Khi đã hoàn tất, bạn sẽ cảm thấy tự tin khi gửi thư xin việc và phỏng vấn việc làm.

Đọc thêm:

7 điều cần cắt bỏ từ hồ sơ nghề nghiệp trung bình của bạn | 10 bước để thay đổi nghề nghiệp thành công | Lời khuyên cho sự thay đổi thành công giữa sự nghiệp