Làm thế nào để có một Phỏng vấn thành công

Thay vì cuộc đối thoại trực tiếp tiêu chuẩn với một người, một cuộc phỏng vấn với nhiều người cùng một lúc. Những người đã tham gia vào loại cuộc phỏng vấn này thường mô tả nó bằng những từ ngữ tiêu cực - chất lượng "đội hình bắn" và chất lượng "kiểm tra độ bền" có thể làm cho các cuộc phỏng vấn phỏng vấn đáng sợ.

Cũng giống như bất kỳ cuộc phỏng vấn nào, việc chuẩn bị và thực hành sẽ làm tăng sự tự tin và làm cho quy trình trở nên dễ dàng hơn.

Vì vậy, đặt sang một bên nỗi lo lắng của bạn! Xem lại các chiến lược và mẹo dưới đây để bạn cảm thấy tự tin trong cuộc phỏng vấn qua bảng điều khiển của mình, và thực hiện tốt trong thời gian đó, và tìm hiểu tại sao các cuộc phỏng vấn qua bảng tính hấp dẫn đối với chủ nhân.

Chuẩn bị cho buổi phỏng vấn của Ban Giám đốc

Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn qua bảng điều khiển không khác gì chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn tiêu chuẩn: Bạn nên làm bài tập về nhà của mình trên công ty, xem lại bài đăng công việc và thực hành câu trả lời cho câu hỏi phỏng vấn chung cũng như các ngành công nghiệp và nghề nghiệp cụ thể. Đi phỏng vấn bảng điều khiển, sẵn sàng nói về những thành tựu lớn của bạn và mô tả từng công việc trong bản lý lịch của bạn.

Cuối cùng, thay vì chỉ nhìn vào nền của một người phỏng vấn, hãy điều tra kinh nghiệm làm việc của

tất cả những người sẽ nói chuyện với bạn. Biết được người nào trong phòng phỏng vấn, và chức vụ và trách nhiệm của họ là gì, có thể giúp bạn cảm nhận được nơi bạn đang phỏng vấn phù hợp với công ty. Hãy chắc chắn rằng bạn có một bản sao sơ ​​yếu lí lịch của bạn cho tất cả những người sẽ tham gia cuộc phỏng vấn với bảng điều khiển (và có thể mang thêm một vài chi tiết, chỉ trong trường hợp).

Dưới đây là 15 cách tạo ấn tượng tốt nhất có thể trong cuộc phỏng vấn việc làm.

Trong cuộc phỏng vấn với Ban hội thẩm

Làm theo các chiến lược và lời khuyên cho sự thành công trong cuộc phỏng vấn qua bảng hỏi.

Đọc phòng và giao lưu với mọi người:

Bắt đầu bằng cách giới thiệu bản thân; bắt tay với mọi người trong phòng. Tương tác với toàn bộ phòng - không chơi mục yêu thích khi trả lời câu hỏi. Hãy nhớ rằng, bạn không nhất thiết phải biết ai là người có quyền đưa ra quyết định nhiều nhất về tuyển dụng, vì vậy hãy cố gắng trả lời tất cả những ai hỏi bạn một câu hỏi trọn vẹn và chu đáo, bất kể chức vụ hay cách mà con người tự hiện diện. Hãy liên lạc bằng mắt:

nhìn mọi người khi bạn trả lời câu hỏi, thay vì chỉ tập trung vào người đã đặt câu hỏi. Hiệu chỉnh phản ứng của bạn với phản ứng của nhóm. Tất nhiên, đôi khi một người phỏng vấn sẽ trả lời tích cực cho một trong những câu trả lời của bạn, trong khi một người thì không. Không được rattled! Chỉ cần làm việc để giành chiến thắng trên tất cả mọi người là tốt nhất có thể. Mục tiêu của một cảm giác giao tiếp:

Không cần thiết phải có một cuộc phỏng vấn thành công, nhưng một dấu hiệu điển hình cho thấy cuộc phỏng vấn diễn ra tốt đẹp là nó giống như một cuộc đối thoại hơn là một cuộc thẩm vấn.Khi bạn thoát khỏi câu hỏi và câu trả lời, đó là một dấu hiệu cho thấy bạn thực sự kết nối với người phỏng vấn. Trong cuộc phỏng vấn qua bảng, có thể đặc biệt khó có thể thoát khỏi khuôn mẫu này. Hãy thử thừa nhận người hỏi trước trong câu trả lời của bạn bằng cách nói những điều như, "Như Bob đã đề cập trước đó, việc cả nhóm tham gia thực sự là quan trọng" hoặc "Như chúng tôi đã đồng ý trước đây, XY là điều cần thiết cho bán hàng. "Đây là một cách hay để mọi người biết bạn đang lắng nghe cẩn thận và phỏng vấn giống như cuộc trò chuyện hơn.

Hãy kiên nhẫn:

Một số tấm là những máy được tinh chỉnh tỉ mỉ, với mỗi người có trách nhiệm hỏi một câu hỏi. Tuy nhiên, cũng có thể bạn sẽ kết thúc trong một bảng điều khiển nơi có nhiều người hỏi bạn một câu hỏi tương tự. Đừng nản lòng hoặc châm biếm! Đơn giản chỉ cần lặp lại câu trả lời của bạn, sử dụng cách diễn đạt khác. Hãy nghĩ về điều này như là một cơ hội để thu thập chi tiết hơn và sâu sắc hơn. Xem lại các câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn bảng hỏi chung.

Sau cuộc phỏng vấn với Ban hội thẩm

Một khi bạn đã thông qua cuộc phỏng vấn qua bảng điều khiển, đây là lúc cảm ơn bạn: Bạn có thể gửi một nhóm cảm ơn đến tất cả mọi người tại hội đồng, nhưng lý tưởng bạn sẽ gửi một ghi chú cho mỗi người phỏng vấn riêng lẻ. Các ghi chú có thể có các chủ đề tương tự, nhưng nhằm mục đích làm cho chúng là cụ thể cho mỗi người càng tốt. Đây là thông tin thêm về cách viết lời cảm ơn mạnh mẽ.

Tại sao người sử dụng lao động lại phỏng vấn bảng?

Hãy nhớ cách chúng tôi đã đề cập đến các cuộc phỏng vấn qua bảng câu hỏi có thể gây hăm dọa? Vâng, đối với một số nhân viên, đó là một lý do để sử dụng loại cuộc phỏng vấn này: nó cho phép công ty có được một bản xem trước thực tế về cách ứng viên thực hiện trong điều kiện căng thẳng, khó khăn. Đối với một số công việc - ví dụ như bán hàng - kỹ năng và thái độ cần thiết để thực hiện tốt trong cuộc phỏng vấn qua bảng phỏng theo các yêu cầu công việc. Các cuộc phỏng vấn qua bảng cũng có thể tiết lộ cách ứng viên phản ứng với tình huống nhóm, làm việc với người khác, điều hướng xung đột nội bộ hoặc cân bằng các loại nhân cách khác nhau.

Các cuộc phỏng vấn qua bảng hỏi không phải lúc nào cũng được thực hiện như là một đánh giá: Thường thì đó là cách thiết thực nhất và thuận tiện nhất để người sử dụng lao động lập lịch các cuộc phỏng vấn. Thay vì yêu cầu ứng viên tham gia một số cuộc phỏng vấn, phỏng vấn bảng điều khiển có thể là một lựa chọn hiệu quả hơn, cho phép công ty tuyển dụng tiết kiệm thời gian và nhanh chóng ra quyết định, thay vì trải qua quá trình trong vài tuần (hoặc vài tháng!).

Cũng như các cuộc phỏng vấn qua bảng, một số nhân viên có thể lựa chọn một cuộc phỏng vấn nhóm, trong đó một người phỏng vấn có thể nói chuyện với nhiều ứng viên cùng một lúc, hoặc một số người phỏng vấn có thể phỏng vấn một nhóm ứng cử viên. Mặc dù điều này có thể hiệu quả và tiết kiệm thời gian cho người sử dụng lao động, đối với ứng viên, loại phỏng vấn này đòi hỏi sự tự tin và tự khẳng định.

Giữ tất cả những động lực tiềm ẩn này trong buổi phỏng vấn khi bạn chuẩn bị - và nhớ rằng người phỏng vấn muốn bạn thành công. Rốt cuộc, nếu họ không nghĩ rằng bạn đủ điều kiện cho vai trò, và một ứng cử viên tiềm năng, họ sẽ không lãng phí thời gian của tất cả mọi người tham gia vào hội đồng quản trị.

Thêm lời khuyên phỏng vấn:

10 lời khuyên phỏng vấn tuyển dụng hàng đầu | Làm thế nào để Ace một cuộc phỏng vấn công việc | Tránh những sai lầm trong cuộc phỏng vấn về việc làm thông thường