Cách xử lý 401k khi bạn thay đổi việc làm

Khi bắt đầu một công việc mới, có rất nhiều suy nghĩ. Có những trách nhiệm mới, các quy trình mới, những người mới - và, rất có thể, cũng có một kế hoạch 401k mới.

Ngay cả khi bạn sắp xếp công việc và môi trường mới, điều quan trọng là làm cho kế hoạch nghỉ hưu của bạn được ưu tiên. Thời gian là tất cả mọi thứ, và khi thay đổi công việc bạn có rất nhiều lựa chọn có thể giúp bạn sắp xếp kế hoạch nghỉ hưu và đầu tư của bạn.

Đây là cách xử lý việc chuyển đổi từ kế hoạch 401k sang kế hoạch khác.

Các câu hỏi cần hỏi về kế hoạch sử dụng lao động mới của bạn

Người sử dụng lao động thường bao gồm 401 (k) thông tin kế hoạch trong một gói thuê mới. Bạn sẽ nhận được một bức thư đưa ra các chi tiết cụ thể về kế hoạch của công ty bạn và có thể là một cuốn sách nhỏ với các lựa chọn đầu tư và các chi tiết khác. Hầu hết 401 (k) nhà cung cấp có các trang web sẽ hướng dẫn bạn qua phần giới thiệu. Dành vài phút để lướt qua và đọc chi tiết và tìm hiểu một chút về kế hoạch.

Có chương trình phù hợp với người tuyển dụng không? Hơn 95 phần trăm các công ty lớn của Hoa Kỳ phù hợp với đóng góp của nhân viên vào mức 401 (k). Số tiền đóng góp trung bình của chủ lao động là 4. 5 phần trăm của tiền lương, một số công ty đóng góp lên đến 6 phần trăm. Hãy nghĩ về nó như một khoản thưởng 6 phần trăm, miễn thuế và bạn nhận được lý do tại sao một sự hợp đồng của chủ nhân không phải là một lợi ích để bỏ qua.

Lịch thu hoa hồng là gì? Nhiều nhà tuyển dụng đưa ra một hợp đồng được cấp, có nghĩa là mặc dù công ty của bạn tiết kiệm tới 6 phần trăm số tiền của trận đấu, việc bạn tiếp cận với số tiền đó được đưa ra trên một thời gian.

Sau năm 1 hoặc 2, bạn sẽ có 25 phần trăm số tiền, sau đó 50 phần trăm, cho đến khi bạn nhận được 100 trận đấu đầy đủ sau 5 năm hoặc nhiều hơn. Bắt đầu một lịch trình quyền lợi là một trong những lý do quan trọng để đăng ký cho 401 (k) càng sớm càng tốt,

Những phương án đầu tư nào có kế hoạch?

Có những chuyên gia tài chính, những người sẽ lập luận rằng một danh mục với một hoặc hai quỹ chỉ số giá thấp (ví dụ như quỹ Standard & Poor's 500) đủ cho hầu hết những người tiết kiệm trẻ tuổi. Nhưng nó vẫn còn tốt đẹp để có các tùy chọn để lựa chọn. Bạn có thể tra cứu từng khoản tiền trong một trang web như Morningstar. Trang web này cung cấp xếp hạng sao cho mỗi quỹ, nhưng những người không kể toàn bộ câu chuyện. Hãy nhìn vào hộp phong cách đầu tư để xem nó có phù hợp với bạn không (ví dụ: bạn đang tìm kiếm sự tăng trưởng mạnh mẽ hay sợ rủi ro mất tiền?). Khi so sánh hai lựa chọn quỹ, xem xét các khoản phí và chi phí. Và nếu bạn chọn quỹ hưu bổng theo ngày mục tiêu hoặc quỹ vòng đời có phân bổ tài sản cho bạn, bạn không cần phải đầu tư vào bất cứ thứ gì khác.

Bao nhiêu Bạn nên Lưu trong 401 (k) của bạn?

Một số chuyên gia khuyến cáo rằng các cá nhân tiết kiệm từ 10 đến 15 phần trăm mức lương trước khi nghỉ hưu.Những người khác chỉ đơn giản khuyên để tiết kiệm càng nhiều càng tốt có thể. Một nguyên tắc nhỏ cho người mới bắt đầu là tiết kiệm ít nhất những gì nhà tuyển dụng của bạn sẽ phù hợp. Bất cứ điều gì ít hơn và bạn đang để lại tiền trên bàn. Nếu nhà tuyển dụng của bạn sẽ phù hợp với nó, tiết kiệm đến 6 phần trăm với mục tiêu làm việc theo cách của bạn lên đến 10 phần trăm và hơn thế nữa.

Nếu công việc mới thể hiện sự tăng lương cho bạn, hãy cân nhắc việc tăng số tiền đóng góp của bạn. Khi bạn tiếp tục tăng lên bậc thang của công ty và kiếm được nhiều tiền hơn, hãy cố gắng tăng số tiền bạn bỏ ra trong kế hoạch của mình. Nếu bạn thay đổi từ 1 đến 2 phần trăm mỗi vài năm, bạn sẽ không nhận thấy sự khác biệt.

Làm gì với kế hoạch 401 cũ của bạn (k)

Nhiều kế hoạch 401k cung cấp khả năng chuyển tiền từ 401 (k) cũ của chủ nhân sang một kế hoạch mới. Nếu bạn thích kế hoạch của nhà tuyển dụng mới, hợp nhất các tài khoản và giảm tổng số tiền đầu tư và lệ phí của bạn sẽ hợp lý.

Thông tin về cách di chuyển cựu 401 (k) phải được bao gồm trong gói đăng ký gói mới của bạn hoặc bạn có thể yêu cầu nhà tài trợ kế hoạch trực tiếp. Khi bạn rút khỏi một kế hoạch, bạn chỉ có 90 ngày hoặc ít hơn để đưa tài sản đó vào kế hoạch mới, nếu không nó sẽ được coi là một khoản phân phối chịu thuế.

Các khoản tiền nên được chuyển trực tiếp từ công ty này sang công ty khác. Nếu bạn nhận được séc gửi qua đường bưu điện cho bạn, đừng lấy tiền mặt. Liên hệ với người quản lý kế hoạch mới để tìm hiểu cách chuyển tài sản một cách chính xác.

Nếu bạn không đặc biệt thích kế hoạch của người sử dụng lao động mới, bạn vẫn có thể tiết kiệm cho cơ hội đầu tư tiền thu nhập trước thuế và tận dụng lợi thế của nhà tuyển dụng. Nhưng tuổi 401 (k) của bạn không phải là một phần của kế hoạch mới.

Thay vào đó, bạn có thể chuyển tiền vào trương mục hưu trí cá nhân di chuyển. Hãy nghĩ đến một IRA di chuyển như một tài khoản bắt tất cả mà kết hợp tất cả các tài sản từ 401 (k) s bạn để lại phía sau. Với IRA chuyển đổi, bạn có thể lựa chọn từ một sự lựa chọn khổng lồ về đầu tư, và tiền vẫn tiếp tục tăng thuế trì hoãn cho đến khi nghỉ hưu.

Điều đó đảm bảo 401 (k). Bây giờ để tìm nơi ăn trưa tốt trong khu vực văn phòng mới của bạn.

Các bài viết liên quan:

6 loại tài khoản hưu trí | Làm thế nào để đánh giá một đề nghị việc làm | Bảng so sánh về lợi ích việc làm | Chuyện gì sẽ xảy ra khi tôi nghỉ việc? Đọc thêm:

Kế hoạch nghỉ hưu | 5 lỗi lớn nhất về hưu trí