Làm thế nào để đánh giá một đề nghị việc làm

Khi bạn nhận được một đề nghị việc làm, điều quan trọng là dành thời gian để đánh giá một cách cẩn thận đề nghị để bạn đưa ra quyết định chấp nhận, hoặc từ chối, đề nghị. Điều cuối cùng bạn muốn làm là đưa ra một quyết định vội vã mà bạn sẽ hối tiếc sau này.

Làm thế nào để đánh giá một công việc

Xem xét toàn bộ gói bồi thường - tiền lương, lợi ích, lợi ích, môi trường làm việc - không chỉ là tiền lương của bạn. Cân nhắc những ưu và nhược điểm và dành thời gian để tìm hiểu về đề nghị.

Có thể chấp nhận được yêu cầu chủ nhân một thời gian để suy nghĩ.

Dưới đây là 5 điều cần suy nghĩ trước khi bạn nói "có" với một đề nghị việc làm:

1. Vấn đề tiền bạc
Tiền không phải là sự cân nhắc duy nhất, nhưng, nó là một điều quan trọng. Là cung cấp những gì bạn mong đợi? Nếu không, đó có phải là mức lương mà bạn có thể chấp nhận mà không cảm thấy bị xúc phạm? Bạn có thể trả hóa đơn của bạn không? Nếu câu trả lời của bạn là không, thì đừng chấp nhận lời đề nghị, ít nhất ngay lập tức.

Hãy chắc chắn rằng bạn đang nhận được thanh toán những gì bạn đang có giá trị và bạn đang hài lòng với bồi thường. Không ai muốn ở trong vị trí mà họ nhận ra rằng mức lương không đủ - sau khi họ chấp nhận lời mời làm việc. Nếu gói bồi thường không phải là điều bạn mong đợi, hãy xem xét đàm phán tiền lương với chủ nhân tương lai của bạn.

2. Lợi ích và Lợi Ích
Ngoài mức lương, hãy xem lại các quyền lợi và lợi ích được cung cấp. Đôi khi, gói trợ cấp có thể quan trọng như những gì bạn nhận được trong lương của bạn.

Nếu bạn không chắc chắn về những lợi ích được cung cấp, hãy hỏi thêm thông tin hoặc làm rõ.

Tìm hiểu chi tiết về bảo hiểm sức khoẻ và bảo hiểm nhân thọ, kỳ nghỉ, thời gian bị bệnh, tàn tật, và các chương trình phúc lợi khác. Hỏi về bao nhiêu chi phí lợi ích được cung cấp bởi công ty, đầy đủ, và bạn dự kiến ​​đóng góp bao nhiêu.

Nếu có nhiều lựa chọn có sẵn, yêu cầu bản sao các bản mô tả kế hoạch để bạn có thể so sánh gói trợ cấp. Đây là những lời khuyên về cách đánh giá kế hoạch nghỉ hưu.

• Bảng so sánh lợi ích của việc làm
• Cách so sánh các gói phúc lợi của chủ sử dụng lao động

3. Giờ và Du lịch
Trước khi chấp nhận một công việc, hãy chắc chắn rằng bạn là rõ ràng về giờ giấc và tiến độ bạn cần làm việc. Ngoài ra, xác nhận những gì, nếu có, đi du lịch có liên quan.

Nếu vị trí yêu cầu 45 hoặc 50 giờ làm việc một tuần và bạn đã quen với việc làm việc 35 giờ, hãy cân nhắc liệu bạn có gặp khó khăn trong việc thực hiện kế hoạch hay không. Nếu bản chất của công việc đòi hỏi bạn phải đi trên đường ba ngày một tuần, hãy chắc chắn rằng bạn cũng có thể cam kết với điều đó.

Đồng thời, xem xét thời gian đi lại và đi làm. Việc đi làm có mất thêm một giờ hoặc sẽ có phí đậu xe bạn không phải trả bây giờ?

4. Tính linh hoạt và Văn hóa Công ty
Nhiều người trong chúng ta, với trẻ nhỏ hoặc cha mẹ già, hoặc những cân nhắc cá nhân khác, cần sự linh hoạt trong lịch trình của chúng tôi. Đối với một số người trong chúng ta, khả năng làm việc đúng giờ không phải là 40 giờ điển hình trong tuần làm việc văn phòng là rất quan trọng. Điều quan trọng là cảm thấy thoải mái trong môi trường mà bạn sẽ làm việc.

Một ứng viên cho một công việc dịch vụ khách hàng nhận ra rằng không có cách nào cô ấy có thể chấp nhận nó, mặc dù mức lương xứng đáng, khi cô ấy nói với cô ấy phải xin phép sử dụng nhà vệ sinh. Hỏi xem bạn có thể dành thời gian ở văn phòng, nói chuyện với các đồng nghiệp tiềm năng và người giám sát, nếu bạn không chắc chắn môi trường làm việc và văn hoá phù hợp.

5. Các hoàn cảnh cá nhân của bạn
Điểm mấu chốt trong việc chấp nhận một đề nghị việc làm là thực sự không phải là một. Mọi người đều có những tình huống cá nhân khác nhau. Điều gì có thể là công việc hoàn hảo cho bạn có thể là một công việc khủng khiếp cho người khác. Mặt khác, nếu bạn cần một tiền lương ngay lập tức nó có thể có ý nghĩa để chấp nhận một vị trí đó sẽ không phải là sự lựa chọn đầu tiên của bạn.

Dành thời gian để xem xét những ưu và khuyết điểm. Lập danh sách luôn hữu ích. Ngoài ra, lắng nghe ruột của bạn - nếu nó nói với bạn không để có công việc, có thể có một cái gì đó ở đó.

Lưu ý rằng, nếu đây không phải là công việc phù hợp với bạn, đó không phải là kết thúc của thế giới. Các đề nghị tiếp theo có thể chỉ là kết hợp hoàn hảo.

Việc giảm một phiếu mua hàng dễ dàng hơn nhiều so với việc bạn đã khởi sự. Nhà tuyển dụng muốn bạn từ chối, thay vì phải bắt đầu quá trình tuyển dụng trong vài tuần tới nếu bạn không làm việc.

Vì vậy, hãy dành thời gian để đánh giá triệt để phiếu mua hàng. Đặt câu hỏi, nếu bạn có chúng. Nếu bạn cần suy nghĩ về nó, yêu cầu thêm thời gian để quyết định. Dành thời gian bạn cần đưa ra một quyết định có giáo dục, thông tin để bạn cảm thấy chắc chắn rằng bạn và công ty đã có một trận đấu xuất sắc.

Các văn bản chấp thuận và từ chối nhận việc làm

Cho dù bạn chấp nhận, hoặc từ chối, một đề nghị tuyển dụng, bạn nên để công ty biết quyết định của bạn bằng văn bản. Trong cả hai trường hợp, hãy lịch sự, ngắn gọn và thẳng thắn. Dưới đây là các mẫu thư để đánh giá:

• Thư chấp nhận việc
• Thư từ chối việc làm

Đọc thêm: Danh sách kiểm tra việc làm | Làm thế nào để quyết định nếu một công việc là một Fit tốt | Làm thế nào để thương lượng một ngày bắt đầu cho một công việc mới | Cần cân nhắc gì trước khi chấp nhận một đề nghị việc làm