Cái chết của một đồng nghiệp - Làm thế nào để đối phó Khi một đồng nghiệp chết

Chúng tôi dành phần lớn thời gian của chúng tôi tại nơi làm việc, và do đó, nhiều giờ với các đồng nghiệp của chúng tôi. Không có gì ngạc nhiên khi mối quan hệ của chúng ta với họ rất dữ dội. Theo thời gian, nhiều người trở thành bạn bè của chúng tôi. Đôi khi chúng ta thậm chí đếm chúng trong số những người thân nhất của chúng ta. Nếu ai đó qua đời, chắc chắn nó sẽ đánh chúng tôi rất mạnh.

Cái chết của một đồng nghiệp mà bạn là bạn bè, tất nhiên, sẽ để lại một khoảng trống cá nhân trong cuộc sống của bạn. Bạn sẽ đau khổ vì mất mát đó.

Có thể nói như vậy về đồng nghiệp mà bạn không đặc biệt gần gũi? Mặc dù bạn không thể làm tổn thương đến sự mất mát một cách sâu sắc hay ở mức độ cá nhân, nó sẽ ảnh hưởng đến bạn một cách chuyên nghiệp, đặc biệt nếu bạn dựa vào đồng nghiệp để giúp bạn thực hiện công việc của bạn.

Tại sao chủ nhân của bạn không thể cho bạn đủ thời gian để buồn rầu

Bất kể bạn đồng nghiệp của bạn cũng là bạn hay ai đó bạn phụ thuộc vào công việc, bạn sẽ cần thời gian để làm việc thông qua nỗi đau của bạn - mối quan hệ cá nhân càng thân thiện, thì nó sẽ càng dài. Thật không may, khi nói đến công việc, cuộc sống phải tiếp tục. Khi một thân nhân qua đời, hầu hết chủ nhân sẽ cho bạn một vài ngày nghỉ. Khi một người bạn thân qua đời, bạn thường có thể mất một ngày để đau buồn. Tuy nhiên, khi một đồng nghiệp chết, toàn bộ văn phòng không thể ngừng làm việc. Một công ty không thể tồn tại mà không có nhân viên làm công việc của họ. Ngay cả khi họ muốn, Không có khả năng chủ nhân của bạn sẽ có thể cung cấp cho bạn đủ thời gian để thương tiếc cái chết của bạn đồng nghiệp.

Ngay cả ông chủ của bạn, những người cũng có thể cố gắng để đối phó tình cảm với sự mất mát này, phải đặt cảm xúc của mình sang một bên để đối phó với hiệu quả nó sẽ có trong kinh doanh của mình. Người lao động đã nghỉ hưu có một vai trò cụ thể tại nơi làm việc. Anh ta đã có một công việc mà vẫn còn phải làm được thực hiện. Người sử dụng lao động không thể loại bỏ vị trí chỉ vì người điền nó đã mất.

Nó thuộc về quản lý để thay thế một ai đó, trên một mức độ cá nhân, có thể có vẻ không thể thay thế. Các nhân viên mà họ để lại phía sau phải chấp nhận rằng một người mới đã đảm nhiệm công việc và có thể là bàn làm việc của người bạn đã rời họ. Họ thậm chí có thể phẫn nộ đồng nghiệp mới của họ, mặc dù họ hiểu rằng nó là vô lý để làm như vậy. Mặc dù nhà tuyển dụng của bạn không thể đóng cửa để cho phép bạn và các đồng nghiệp của bạn thương tiếc sự mất mát của đồng nghiệp, bạn vẫn có thể tìm thấy những cách để chia sẻ nỗi đau của bạn với nhau. Có lẽ bạn có thể gặp nhau vào bữa trưa hoặc sau giờ làm việc để thảo luận cảm xúc của bạn về sự mất mát này và những kỷ niệm của bạn về bạn cùng người bạn đời đã qua đời và bạn của bạn. Một cách khác để bạn có thể tôn vinh đồng nghiệp là tổ chức một buổi lễ tưởng niệm.

Cũng có nhiều cách lâu dài để vinh danh người mà bạn làm việc.Bạn có thể thiết lập một sự kiện để gây quỹ cho tổ chức từ thiện yêu thích của bạn đồng nghiệp của bạn hoặc một tổ chức nâng cao nhận thức về căn bệnh mà đã mất cuộc sống của họ. Bạn có thể thỉnh cầu chủ nhân của bạn đặt tên phòng ở nơi làm việc sau khi anh ta hoặc cô ấy. Công ty hàng năm của bạn dã ngoại có thể được tổ chức hàng năm để tôn vinh đồng nghiệp bị mất của bạn. Bằng cách đó, bạn có thể nhớ anh ta tại một thời gian của lễ kỷ niệm, không chỉ là một trong những tang.

Một cách khác để thực hiện di sản đồng nghiệp của bạn là thiết lập một học bổng có lợi cho sinh viên muốn làm công việc tương tự. Một quỹ học bổng cũng có thể được thành lập cho những đứa trẻ mất tích của mình.