Video: Kỷ niệm tour du lịch Singapore & Malaysia 5 ngày 4 đêm cùng Vietkingtravel 2025
Chủ đề về sự hài lòng của nhân viên bán lẻ đang ngày càng trở nên phổ biến trong các tin tức ngày nay, khi hàng ngàn năm đang hình thành một thế hệ công nhân mới, với viễn cảnh mới về hạnh phúc và nhu cầu khác nhau so với các thế hệ trước. Các nhà quản lý và giám đốc công ty hiện đang tìm hiểu về những gì mà nhân viên bán lẻ thực sự mong muốn; bởi vì họ biết mức độ hài lòng của nhân viên lớn hơn là chìa khóa để nâng cao chất lượng của toàn bộ tổ chức.
Một cách tuyệt vời để nâng cao sự hài lòng của nhân viên là để kỷ niệm ngày công việc của họ một cách đặc biệt và sáng tạo. Điều này có thể làm bạn ngạc nhiên, nhưng công nhận nhiều hơn nhân viên hơn tiền, theo một nghiên cứu năm 2013 được thực hiện bởi công ty nhân viên hàng đầu thế giới làm cho Ngày của họ. Đọc tiếp cho năm ý tưởng được đảm bảo để xin vui lòng.
1. Vòi hoa sen với Quà tặng
Ngày công việc là sự nghiệp tương đương với ngày sinh nhật. Nhân viên nhớ họ, và bạn cũng nên làm như vậy. Mọi người đều thích những món quà nhỏ vào ngày sinh nhật của họ, vì vậy hãy nghĩ về những gì nhân viên của bạn thích và mua một thứ gì đó đặc biệt. Nó cũng không phải để phá vỡ ngân hàng, một trong hai! Một giỏ quà từ FTD thường là một lựa chọn tốt và hầu hết có thể được mua dưới $ 50. Họ là những loại đậu lành mạnh không? Tặng cho họ một thành viên phòng tập thể dục. Họ được biết là có một chiếc răng ngọt ngào? Hãy thử giỏ cookie Mrs. Fields. Dù bạn làm gì, đừng tặng quà, HaveaGreatDay nói. com. "Sự thừa nhận dịch vụ nhân viên là một biểu hiện của sự đánh giá cao.
Bồi thường hàm ý một cái gì đó kiếm được. Nếu món quà được coi là kiếm được, nó không thực sự là một món quà. "
2. Làm cho cá nhân
Bánh bích và quả bóng rất đẹp, nhưng khi mọi nhân viên đều có cùng một lễ kỷ niệm, nó có thể xuất hiện một chút robot và không chân thành. Cá nhân hoá sự thừa nhận bằng một tấm thiệp bằng tay, một email chân thành hoặc một chuyến thăm cá nhân.
Cho nhân viên của bạn biết chính xác thời gian của họ trong năm qua đã làm gì để góp phần cải thiện tổ chức.
3. Có thể đó là một chiếc cúp cà phê đặc biệt, hoặc nó có thể là một chiếc cốc cà phê đặc biệt - bất cứ điều gì một nhân viên bán lẻ có thể tự hào thể hiện rằng mình đã làm việc ở đó trong một số năm nhất định làm cho mọi người cảm thấy tốt. Đảm bảo rằng giải thưởng được trưng bày công khai để khách hàng có thể nhìn thấy nó. Đạt giải thưởng xứng đáng cho anh trong một lễ kỉ niệm ngắn, vì vậy anh thực sự cảm thấy mình thích vị anh hùng đó.
4. Quà tặng họ là con đường dẫn tới thành công
Nhân viên được thúc đẩy bởi sự công nhận, nhưng họ cũng được thúc đẩy bởi một con đường rõ ràng để tăng trưởng. Nếu có thể trong dịp kỷ niệm của họ, ngồi xuống với họ và thảo luận về vị trí hiện tại của họ ở vị trí của họ và yêu cầu họ nơi họ muốn đi trong năm tới ở đó. Điều này không chỉ làm cho nhân viên của bạn cảm thấy được trao quyền, mà còn giúp bạn đánh giá tốt hơn về các mục tiêu trong tương lai của mọi người.Theo PayScale. com, duy trì các kế hoạch phát triển sự nghiệp là một trong những cách tốt nhất để giữ những người thực hiện tốt nhất của bạn.
5. Give the Gift of Time
Có lẽ nhân viên của bạn thực sự cần một vài giờ để xem chi tiết chiếc xe của mình. Hoặc có thể cô ấy đã hy vọng để khắc phục một thời gian để đến salon.
Nhân viên của bạn làm việc chăm chỉ cho bạn trong những giờ dài và cuối tuần, vì vậy hãy cho họ vài giờ rảnh rỗi để chạy công việc vặt, ngủ trưa, thưởng thức bữa trưa với gia đình của họ - bất kể là gì! - luôn luôn được đánh giá cao. Cuộc sống của chúng ta trở nên sôi nổi, vì vậy phần thưởng nhỏ này có thể trả lại cho bạn năng suất và động cơ gấp 10 lần so với đường dây.