PTO Có bao nhiêu nhân viên Chính phủ Nhận được?

Không có số ngày hoặc giờ cụ thể để mô tả thời gian nhân viên chính phủ có được, nhưng thông thường, nhân viên chính phủ có nhiều thời gian nghỉ.

Chỉ cần về tất cả nhân viên chính phủ có thể nghỉ lễ liên bang. Ngay cả khi họ phải làm việc vào các ngày lễ - giống như các nhân viên cảnh sát, nhân viên cứu hỏa và các chuyên gia tiếp nhận dịch vụ bảo vệ có thể làm - họ kiếm được thời gian để cất cánh sau đó. Có mười ngày lễ được công nhận bởi chính phủ liên bang:

Ngày sinh nhật của Martin Luther King, Jr.

1. Ngày sinh nhật của Washington (còn gọi là Ngày Chủ tịch)

2. Ngày kỷ niệm

3. Ngày Độc lập

4. Ngày lao động < Columbus Day

5. Ngày cựu chiến binh

6. Lễ Tạ ơn

8. Ngày Giáng sinh

9. Nhiều cơ quan pháp quyền tiểu bang và địa phương cũng có những ngày lễ bổ sung riêng. Ví dụ: nhân viên tại các cơ quan nhà nước ở Texas sẽ khởi hành Ngày độc lập của Texas, Sinh nhật của Lyndon B. Johnson và một vài ngày lễ khác. Các cơ quan mở cửa, nhưng họ hoạt động với đội ngũ bộ xương. Nhân viên làm việc những ngày đó kiếm được thời gian nghỉ phép. Các thành phố, quận hạt và khu học chánh thường dành thời gian cho các sự kiện địa phương lớn như hội chợ và lễ hội quận hạt.

10. Nghỉ ngơi và nghỉ phép

Hầu hết các nhân viên chính phủ có hai loại thời gian nghỉ ốm và nghỉ phép. Nhân viên nghỉ phép để tham gia các cuộc hẹn và bệnh tật về kế hoạch cho bản thân và các thành viên gia đình họ. Họ đi nghỉ mát vì những lý do khác mà không thuộc các quy tắc pháp lý của họ để nghỉ ốm.

Nói chung, phép nghỉ bệnh là để nhân viên buộc phải lấy vì sức khoẻ của họ, và nghỉ phép nghỉ là thời gian họ mất bởi vì họ muốn lấy nó.

Khi các tổ chức chính phủ không thể phù hợp với mức lương của khu vực tư nhân, nhân viên chính phủ thời gian nghỉ phép sẽ giúp chính phủ giữ nhân viên của họ.

Nhân viên chính phủ rời khỏi các khoản tích lũy có xu hướng tốt hơn nhiều so với khu vực tư nhân. Các khoản trích lập quỹ khổng lồ cho phép nhân viên chính phủ làm việc trong một cân bằng giữa nhiều công ty tư nhân không thể cung cấp. Các nhân viên thuê mướn nhiều hơn đôi khi có được nghỉ phép nhiều hơn những nhân viên mới hơn, và nhân viên thường có thể thực hiện việc cân bằng nghỉ phép cho năm sau. Đôi khi nhân viên thậm chí có thể sử dụng số dư để lại để đẩy nhanh khả năng đủ điều kiện hưu trí.

Hiệu suất, hoặc Rời hành chính

Một số khu vực pháp lý cũng cho phép các nhà quản lý giải phóng thời gian để lại cho hiệu suất tốt. Các tổ chức áp dụng giới hạn về số lần nghỉ phép (quản lý hành chính) của người quản lý trong năm tài chính. Khi các nhà quản lý không thể tăng lương, nghỉ việc có thể là một sự an ủi nhỏ cho nhân viên. Loại nghỉ phép này tạo ra tình thế tiến thoái lưỡng nan cho các nhà quản lý.Việc nghỉ phép không tốn kém gì cho người quản lý, vì vậy các nhà quản lý có xu hướng hào phóng với nó. Tuy nhiên, sự rộng lượng quá nhiều làm cho nhân viên mong muốn nghỉ việc bất kể hiệu suất. Như vậy, việc thực hiện để lại mất kết nối với hiệu suất thực tế.