Quản lý nhân sự làm được bao nhiêu tiền?

Bạn muốn biết có bao nhiêu tiền mà một người quản lý nhân sự kiếm được? Đó là một câu hỏi quan trọng để trả lời nếu bạn đang xem xét một nghề nghiệp trong lĩnh vực HR. Câu hỏi cũng rất quan trọng nếu bạn muốn so sánh những gì bạn đang làm là quản lý nhân sự với mức lương của những người khác trong lĩnh vực của bạn.

Bạn có thể sử dụng thông tin này làm điểm chuẩn khi bạn thương lượng tiền lương và các khoản bồi thường khác.

Theo sổ tay hướng dẫn về nghề nghiệp Outlook (OOH), mức lương trung bình hàng năm cho các nhà quản lý nhân sự là 104, 440 vào tháng 5 năm 2015.

-10-> 10% thấp nhất thu được $ 61, 300, và 10% cao nhất thu được $ 187,200.

Tháng 5 năm 2015, mức lương trung bình hàng năm cho các nhà quản lý nhân sự trong các ngành hàng đầu trong đó họ làm việc, theo:

Quản lý các công ty và doanh nghiệp: $ 118, 320

• Các dịch vụ chuyên nghiệp, khoa học và kỹ thuật: 117 đô la, 640
• Sản xuất: 100 đô la, 710
• Chính phủ: 94 đô la , 280
• Chăm sóc sức khoẻ và trợ cấp xã hội: $ 89, 090
• - Mức lương trung bình là mức lương mà một nửa số nhân viên có việc làm kiếm được nhiều hơn số tiền đó và một nửa kiếm được ít hơn.

Mức lương cho một người quản lý nguồn nhân lực, theo Mức lương. com, bắt đầu từ $ 60.000 và đạt khoảng $ 147, 484 mỗi lương. com cho một quản lý nhân sự khu vực.

Tôi đã cung cấp một loạt dữ liệu từ một số tổ chức vì mỗi phương pháp có một phương pháp khác nhau về cách họ thu thập và hiển thị dữ liệu. Nhìn chung, mức lương cho người quản lý nhân sự dường như là $ 40, 000 - 175, 000.

- Mức lương của người quản lý nhân sự thay đổi theo người dựa trên các yếu tố như quản lý của ngành:

ngành công nghiệp (xem chi tiết ở trên)

khu vực

công ty cỡ khu vực tư nhân hoặc khu vực công cộng việc làm

quy mô của thành phố trong đó công việc nằm ở

• mức giá thị trường dựa trên số lượng các công việc có sẵn
• về mức cung và cầu
• Ngoài ra, mức lương do nhân viên quản lý nhân sự khác nhau tùy theo các yếu tố cá nhân như:
• độ
• chứng chỉ
• năm kinh nghiệm
• tuổi thọ trong tổ chức

hiệu suất > chứng nhận

• trách nhiệm
• giáo dục thường xuyên
• Mức độ trách nhiệm của người quản lý nhân sự ảnh hưởng lớn đến chi trả. Một người quản lý nhân sự thực hiện công việc quản lý toàn bộ chức năng nhân sự cho một tổ chức sẽ kiếm được nhiều tiền hơn so với những người quản lý phụ trách một phần của các chương trình liên quan đến người.
• Khi nhân viên quản lý nhân sự chịu trách nhiệm về bộ phận nhân sự hoàn chỉnh, người đó chịu trách nhiệm về tất cả các chức năng bao gồm biên chế, lợi ích, đào tạo, quan hệ nhân viên, tuyển dụng và tuyển dụng, phát triển quản lý, bồi thường, phát triển tổ chức, quản lý nhân sự và thường xuyên , truyền thông, quản lý và an toàn.
• Những công việc này được tìm thấy nhiều nhất trong các công ty vừa và nhỏ.
• Khi nhân viên quản lý nhân sự có trách nhiệm quản lý một chức năng trong bộ phận nhân sự, những người này có các chức danh như quản lý đào tạo, quản lý tuyển dụng, quản lý bồi thường và quản lý quan hệ lao động. Những cơ hội này được tìm thấy nhiều nhất ở các tổ chức từ trung và lớn.
• Các yếu tố khác ảnh hưởng đến việc trả lương của Quản lý Nhân sự
• Việc làm của nhân viên quản lý nhân sự ở các thành phố lớn như Chicago và New York phải trả nhiều hơn ở các địa phương nhỏ hơn. Nói chung, tổ chức lớn hơn trong đó quản lý nhân sự hoạt động, càng có nhiều quản lý nhân sự được trả.

Theo vùng, các nhà quản lý nhân sự kiếm được ít tiền hơn ở vùng trung tây và nam và nhiều tiền hơn ở phía đông và bờ biển phía tây.

Cũng như bất kỳ dữ liệu tiền lương nào, số tiền mà người quản lý nhân sự làm ra phụ thuộc vào tất cả các yếu tố được liệt kê và thảo luận.

Để có thông tin chính xác về thành phố hoặc khu vực mà bạn muốn làm việc, hướng tốt nhất của bạn là tổ chức các cuộc phỏng vấn thông tin với những người hiện đang làm việc trong vai trò quản lý nhân sự.

Bạn cũng có thể tìm kiếm bảng việc làm như là Thật. com hoặc SimplyHired. com với các tìm kiếm cụ thể cho thành phố, ngành của bạn và quy mô công ty.

Bạn cũng có thể nói chuyện với các nhà tuyển dụng địa phương và các thành viên của Chương trình Xã hội về Nguồn nhân lực (SHRM) địa phương của bạn.

Việc làm của một nhân viên quản lý nhân sự là hoàn thành và xứng đáng. Dựa trên những con số này, công việc cũng có tiềm năng được thanh toán. Tìm hiểu thêm về tất cả các khía cạnh của việc trở thành một người quản lý nhân sự.

Thông tin thêm về Trở thành Quản lý Nhân sự

Người quản lý Nhân sự

Tổng Giám đốc hoặc Giám đốc làm gì?

Quản lý nguồn nhân lực

Việc làm

Tôi có cần giấy chứng nhận để làm việc <

Nguồn nhân lực

• ? Chuyển tiếp sang nghề nghiệp Nguồn nhân lực