Bao nhiêu thời gian nghỉ mát và trả tiền nhân viên có được?

Người lao động được nghỉ làm bao nhiêu thời gian? Câu trả lời là nó phụ thuộc vào công ty hoặc tổ chức mà bạn đang làm việc. Không có một số tiền nhất định, bởi vì người sử dụng lao động không bắt buộc phải nghỉ lễ với khoản tiền lương hoặc chưa thanh toán.

Một số nhà tuyển dụng dành thời gian nghỉ lễ cho nhân viên toàn thời gian. Những người khác cấp thời gian nghỉ lễ cho tất cả nhân viên. Vẫn còn những người khác cung cấp đánh giá theo tỷ lệ, tùy thuộc vào lịch làm việc và tình trạng việc làm của bạn.

Ai được phép nghỉ lễ

Luật liên bang không quy định về tiền nghỉ mát. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) không yêu cầu thanh toán cho thời gian không làm việc, chẳng hạn như ngày nghỉ, thời gian ốm đau, hoặc ngày lễ. Do đó, nhân viên không được hưởng thời gian nghỉ phép đã được thanh toán khỏi công việc.

Tiền nghỉ lễ được dựa trên thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, hợp đồng thỏa ước tập thể, chính sách công ty, hay hợp đồng lao động. Hợp đồng hoặc chính sách của công ty sẽ xác định số tiền nghỉ phép bạn sẽ nhận được bao nhiêu nếu bạn có quyền nhận nó.

Theo Cục Thống kê Lao động (BLS), 73% lao động trong khu vực tư nhân được cung cấp ngày nghỉ lễ được trả lương. Hơn qu công nhân trong các công việc bán hàng và văn phòng (80%), sản xuất, vận chuyển và di chuyển vật liệu (80%), tài nguyên thiên nhiên, xây dựng và bảo trì (79%) và quản lý, chuyên nghiệp và liên quan việc làm (76 phần trăm) đã được hưởng thời gian nghỉ mát có trả tiền.

Chỉ hơn một nửa số công nhân làm nghề dịch vụ (55 phần trăm) được phép nghỉ phép có lương.

Thời gian nghỉ phép của nhân viên thay đổi theo khoảng thời gian mà họ đã làm việc với chủ nhân của họ. Báo cáo BLS:

Người lao động có kinh nghiệm một năm kinh nghiệm trung bình 11 ngày kể từ kỳ nghỉ đã được thanh toán.

Nhân viên có năm năm kinh nghiệm trung bình 15 ngày nghỉ.

• Người lao động có độ tuổi trung bình 10 và 20 năm tương ứng là 17 và 20 ngày.
• Hoa Kỳ tụt hậu so với nhiều nước khác trong thế giới phát triển, cả trong thời gian nghỉ giữa ngày và số ngày nghỉ phép thực tế đã thực hiện theo một cuộc khảo sát do Expedia thực hiện. Các nước châu Âu, Nhật Bản, Ấn Độ, Australia và New Zealand thường có trung bình từ 20 đến 30 ngày trong kỳ nghỉ hưởng lương, trong khi mức trung bình chung của Hoa Kỳ là 15 ngày.
• Chính sách nghỉ phép của công ty

Khoảng thời gian nghỉ phép mà nhân viên nhận được được xác định bởi chính sách của công ty, thoả ước lao động tập thể, hoặc thậm chí, đặc biệt là trong các công ty nhỏ, một thỏa thuận không chính thức giữa nhân viên và người quản lý.

Tuy nhiên, có một số quy tắc áp dụng.Khi nhà tuyển dụng cung cấp kỳ nghỉ, nó phải được cung cấp một cách công bằng. Vì vậy, các công ty không thể phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, giới tính, tôn giáo, hoặc các đặc điểm được bảo vệ khác khi nghỉ việc.

Paid Time Off (PTO)

Nhiều người sử dụng lao động hiện nay xếp hàng cùng ngày nghỉ với những ngày cá nhân và thời gian ốm đau để cung cấp tổng số ngày thanh toán nghỉ việc. Nhân viên trải qua các bệnh nặng hoặc lặp đi lặp lại hoặc các trường hợp khẩn cấp gia đình đòi hỏi thời gian xa nơi làm việc có thể kết thúc với thời gian nghỉ ít hơn (hoặc không có) trong những năm đó.

Mặt khác, những người lao động lành mạnh không có vấn đề cá nhân có thể có thời gian nghỉ ngơi nhiều hơn.

Thời gian nghỉ lễ tích lũy

Chính sách của công ty xác định cách thức nhân viên kiếm được thời gian nghỉ lễ. Một số công ty cung cấp PTO tích luỹ hàng tháng hoặc dựa trên một số giờ làm việc nhất định. Ví dụ, nhân viên có thể nhận được một ngày một tháng hoặc 8 giờ nghỉ phép mà họ có thể cất cánh vì bất kỳ lý do nào.

Các công ty khác cung cấp kỳ nghỉ dựa trên nhiều năm phục vụ. Trong trường hợp này, nhân viên có thể được cung cấp một tuần cho mỗi năm phục vụ, tối đa là một số tuần. Nếu kỳ nghỉ dựa trên số năm phục vụ, nhân viên thường có đủ điều kiện để nhận nó sau khi đã làm việc trong một năm.

Một lần nữa, số tiền kiếm được phụ thuộc vào chính sách của công ty hoặc các điều khoản của thoả ước thương lượng tập thể cho người lao động được bảo hiểm.

Thanh toán cho Thời gian Nghỉ Ngươi Không Sử dụng

Tuỳ theo chính sách của công ty, nhân viên có thể phải sử dụng kỳ nghỉ của họ trong một khoảng thời gian cụ thể, được gọi là sử dụng hoặc mất nó, hoặc họ có thể mang theo PTO trong những năm tới.

Nếu công ty cho phép nghỉ phép được tích lũy có thể có giới hạn về thời gian có thể được chuyển qua, và có thể có một hạn chót để sử dụng được thực hiện trong những ngày nghỉ.

Các cuộc điều tra gần đây cho thấy rằng nhân viên đang phải vật lộn để sử dụng thời gian nghỉ phép được phân bổ. Với nhu cầu công việc của họ, gần một nửa số công nhân báo cáo rằng họ không dành thời gian để họ có quyền.

Làm thế nào để kiểm tra tình trạng nghỉ của bạn

Khi một công ty cung cấp cho bạn một công việc, họ sẽ cho bạn biết bạn nghỉ phép bao nhiêu và khi nào bạn có thể bắt đầu sử dụng nó. Nếu bạn chưa được thông báo, kiểm tra với bộ phận Nhân sự hoặc với người đã cung cấp cho bạn công việc. Bằng cách đó, bạn sẽ biết trước thời gian bạn sẽ có thể cất cánh từ công việc.

Nếu bạn đã làm việc, hãy kiểm tra với Nguồn nhân lực (thông tin cũng có sẵn trên trang web của công ty) để làm rõ tình trạng kỳ nghỉ của bạn.

Lời khuyên cho Đàm phán Kỳ nghỉ

Nếu công ty không cung cấp thời gian nghỉ hè, bạn có thể đàm phán với chủ của bạn để có một số ngày nghỉ nhất định. Điều này rất có thể là không được thanh toán thời gian nghỉ việc.

Ngoài ra, nếu bạn nhận được nghỉ phép có trả tiền, bạn có thể thương lượng thêm thời gian, trên cơ sở không phải trả phí, nếu chủ nhân của bạn linh hoạt. Dĩ nhiên, không có đảm bảo, nhưng đôi khi nó không thể làm tổn thương nếu đưa ra yêu cầu nếu bạn là nhân viên được kính trọng.Xem lại những lời khuyên này để yêu cầu (và nhận) nghỉ việc.

Người lao động có kinh nghiệm đang được tuyển dụng có thể thương lượng thêm thời gian nghỉ phép bằng với số ngày nghỉ do chủ nhân hiện tại của họ cung cấp (thay vì chấp nhận số ngày nghỉ lễ truyền thống cho người mới tuyển dụng tại công ty mục tiêu của họ).

Luật điều chỉnh kỳ nghỉ

Không có luật liên bang quy định về kỳ nghỉ, tuy nhiên, tùy thuộc vào quốc gia bạn cư trú, kỳ nghỉ được xem là bồi thường, và nhân viên phải được phép nghỉ phép hoặc được trả tiền cho thời gian nghỉ không sử dụng.

Kiểm tra trang web của Bộ Lao động Tiểu bang về các quy tắc tại địa điểm của bạn.

Thông tin thêm về khoản trả kỳ nghỉ:

Tôi có được thanh toán cho kỳ nghỉ không sử dụng không? | Sử dụng nó hoặc Lose it Vacation Policies Chính sách nghỉ phép