Lợi ích từ Thời gian nghỉ mát được trả lương của nhân viên

Người Mỹ nhận được (trung bình) thời gian nghỉ ít hơn so với các nước châu Âu. Ví dụ, Áo có từ 25 ngày nghỉ phép bắt buộc (nhảy tới 30 nếu bạn ở đó 25 năm), cộng với 13 ngày lễ. Tất cả đã trả tiền. Estonia có 20 ngày nghỉ, cộng với 11 ngày nghỉ được trả lương, tổng cộng là 31. Cha mẹ ngôn ngữ của chúng ta, Vương quốc Anh? 28 ngày kể từ kỳ nghỉ, không yêu cầu ngày lễ trả lương. Và, Hoa Kỳ?

Không.

Theo luật, chủ nhân của bạn không phải trả bất kỳ thời gian nào được trả lương-không phải cho Giáng sinh, chứ không phải cho chuyến đi chơi biển, chứ không phải cho bất cứ điều gì. Tuy nhiên, phần lớn các công ty làm việc và công nhân trung bình mất 16 ngày nghỉ trong năm 2013.

Vì vậy, trong khi Hoa Kỳ không đạt đến trình độ châu Âu thì thời gian nghỉ lại có sẵn. Chỉ cần làm thế nào bạn nên sử dụng nó? Bạn có thể sử dụng kỳ nghỉ của bạn theo bất kỳ cách nào bạn muốn, nhưng một số ý tưởng thì tốt hơn những người khác - cho nhân viên và doanh nghiệp. Đây là một số ý tưởng.

Các chủ nhân được hưởng lợi khi nhân viên có thời gian nghỉ lễ dài hơn

Người sử dụng lao động phải trải qua một số lợi ích đáng kể khi nhân viên nghỉ hè dài. Đây là cơ hội của bạn để xem cách nhân viên đang thực hiện công việc thông qua con mắt và quyền truy cập mà bạn cung cấp cho nhân viên khác.

Chính phủ Hoa Kỳ khuyến khích mạnh mẽ (mặc dù không yêu cầu hợp pháp) nhân viên ngân hàng đi nghỉ. Tại sao? Để tránh gian lận.

Ông Frank Abagnale, cố vấn về tội phạm và hiện nay, giải thích tại sao trong cuốn sách của ông,

The Art of the Steal: Làm thế nào để tự bảo vệ mình và doanh nghiệp của bạn khỏi gian lận, tội phạm số 1 của Mỹ Mỗi người lao động phải ở ngoài văn phòng và không kiểm soát các giao dịch trong ít nhất một tuần một năm

Các chương trình biển thủ lớn, như tôi đã chỉ ra, thường phải được duy trì hàng ngày, và những nhân vật chủ chốt trong kế hoạch sẽ chống lại việc đi xa [nếu nhân viên chủ chốt không bao giờ có một kỳ nghỉ,] tìm hiểu tại sao. " Dan Lewis, tại Now I Know, chia sẻ lời khuyên này và câu chuyện của Toshihidi Iguchi, người có hành vi gây ra 1 đô la. Mất 1 tỷ đô la. Iguchi đã không có một kỳ nghỉ kéo dài trong 11 năm. Không phải việc lấy một kỳ nghỉ giúp bạn trở thành một tên trộm; nó làm cho nó khó khăn hơn để chạy một scam khi bạn không có để chăm sóc nó.

Trong khi nhiều công việc không liên quan đến việc xử lý tiền trực tiếp, mọi công việc đều có khả năng gây ra lỗi. Có mỗi nhân viên ra khỏi văn phòng trong một tuần (hoặc hơn) mà không có khả năng xử lý email hoặc đăng nhập vào máy tính của họ có nghĩa là người khác phải xử lý nó. Điều đó cho phép quản lý để tìm hiểu về các vấn đề trước khi chúng phát triển quá lớn.

Đó là lý do tại sao khi nhân viên mất cả tuần hoặc nhiều hơn kỳ nghỉ mà mọi doanh nghiệp đều có thể có lợi. (Tối thiểu, nó buộc bạn phải đào tạo). Tối đa, lợi ích nào cho những nhân viên sử dụng thời gian nghỉ phép của họ cũng mang lại lợi ích cho bạn.

Nhân viên được hưởng lợi từ thời gian nghỉ lễ kéo dài

Bạn có thể thấy cách thức sử dụng lao động có lợi khi nhân viên có thời gian nghỉ phép kéo dài nhưng cũng có thể một hoặc hai tuần từ nhân viên văn phòng có lợi?

Tất nhiên.

Nhà tâm lý học lâm sàng Deborah Mulhern chia sẻ với ABC tin rằng đây không chỉ là những kỳ nghỉ tốt nhưng nếu bạn không mang chúng, bạn sẽ mất khả năng thư giãn. "Không có thời gian và cơ hội để làm điều này, các kết nối thần kinh tạo ra cảm giác bình tĩnh và an lạc trở nên yếu hơn, làm cho nó thực sự khó khăn hơn để chuyển sang chế độ ít căng thẳng hơn", Mulhern nói. là chúng ta cần thời gian để cơ thể chúng ta tiến hành quá trình phục hồi, chỉ khi nào chúng ta được an toàn trước những căng thẳng từ bên ngoài mà cơ thể chúng ta có thể thư giãn đủ để kích hoạt phục hồi. "Những kỳ nghỉ dài là cách duy nhất?

Không. Điều quan trọng là nghỉ ngơi. "

Wall Street Journal

nói rằng điều quan trọng là nạp tiền:

" Các nhà tâm lý học và các nhà nghiên cứu đã nghiên cứu cách tạo ra một kỳ nghỉ lý tưởng để tăng cường sức khoẻ của chúng ta, giảm căng thẳng có thể ảnh hưởng đến sức khoẻ của chúng ta và giúp chúng tôi nạp tiền để trở lại làm việc.

Một số kết luận: Những kỳ nghỉ dài hơn không nhất thiết phải tốt hơn những kỳ nghỉ ngắn. Tham gia vào các hoạt động mà bạn chưa làm trước đây, ngay cả khi bạn đang ở nhà nghỉ ngơi. Và kết thúc một chuyến đi trên một lưu ý cao. "

Một kỳ nghỉ ngắn có thể nạp tiền cho bạn, miễn là bạn không chỉ làm sạch tầng hầm của bạn hoặc giúp cha mẹ của bạn chuyển đến nhà dưỡng lão. Đó là một sự nghỉ ngơi từ công việc, nhưng không phải là một break từ căng thẳng và đó là những gì bạn cần. Bạn cần thời gian chết để nạp tiền và tập trung vào công việc của bạn.

Làm thế nào để người lao động có thể khuyến khích nhân viên nghỉ hè có lương? Là chủ nhân, bạn có những cách bạn có thể sử dụng để giúp nhân viên của bạn tận dụng kỳ nghỉ hưởng lương của họ. Một số công ty (và nhiều công việc của chính phủ) cho phép nhân viên ngân hàng có thời gian nghỉ không giới hạn. Khi bạn bỏ thuốc lá, bạn sẽ có được tất cả thời gian nghỉ mát tích lũy được trả bằng tiền mặt. Trong khi rất nhiều người yêu thích ý tưởng này, nó sẽ không lành mạnh về lâu về dài. Nhân viên cần thời gian nghỉ thường xuyên.

Thay vì cung cấp cho nhân viên nghỉ dưỡng thời gian tích lũy, các công ty nên làm hai việc:

Hạn chế tích lũy và dời kỳ nghỉ

. Mặc dù không phải lúc nào cũng có thực tế để mỗi người sử dụng thời gian nghỉ phép được phân bổ hàng năm vào ngày 31 tháng 12, nhân viên nên được khuyến khích sử dụng kỳ nghỉ và không được thưởng bằng cách tích trữ nó. Hạn chế số ngày sẽ được lùi lại vào năm sau.

Cung cấp giấy phép tàn tật có trả tiền.

Một trong những lý do khiến mọi người tích tụ thời gian nghỉ là để họ có thể dành thời gian cho em bé, hoặc phẫu thuật, hoặc một vấn đề không mong muốn.Các công ty nên suy nghĩ về cách thức tốt nhất để đáp ứng nhu cầu của nhân viên đối với những sự kiện này mà không cần phải bỏ họ ra khi họ không bao giờ nghỉ ngơi một cách hợp lý.

Nhân viên và những điều không nên làm với thời gian nghỉ phép

Không:

1. Làm việc. Bạn nên gọi điện thoại vào cuộc họp đó và trả lời tất cả các email, vì vậy bạn không bỏ lùi, nhưng sau đó bạn không phải đi nghỉ mát, bạn chỉ làm việc ở một nơi khác.
2. Đi vay nợ. Bạn không cần một chuyến đi ưa thích đến Disney World hoặc Caribbean để có thời gian nghỉ tính là một kỳ nghỉ. Nếu bạn đi vào nợ cho kỳ nghỉ của bạn, bạn sẽ được thêm vào căng thẳng vào ngày làm việc của bạn. Tốt nhất là nên nghỉ ngơi và đi đến công viên hơn là để tích lũy nợ trong nỗ lực thư giãn của bạn.

Sử dụng tất cả các kỳ nghỉ cho các nghĩa vụ khác.

Bạn là một đứa trẻ tốt, vì vậy bạn muốn giúp cha mẹ già của bạn, hoặc đưa con bạn vào phòng ngủ tập thể mới. Những hoạt động này là tuyệt vời. Nhưng, nếu bạn sử dụng tất cả các kỳ nghỉ của bạn để làm các công việc khác (bao gồm làm sạch tầng hầm của bạn), bạn sẽ không bao giờ có được cơ hội để thư giãn.

Thực hiện: Một điều thú vị

. Nó không thư giãn nếu bạn không vui vẻ. Điều thú vị là gì, thay đổi từ người này sang người khác. Bạn có thể yêu thích đi bộ đường dài trong khi người khác có thể coi đó là một số phận tồi tệ hơn cái chết. Điều quan trọng là bạn phá vỡ thói quen của bạn. Sử dụng thời gian nghỉ phép được phân bổ của bạn.

Đó là phần bồi thường của bạn. Bạn sẽ không bao giờ tự nguyện bỏ một phần tiền lương của bạn, nhưng đó là chính xác những gì bạn đang làm khi bạn làm việc miễn phí-đó là những gì nhân viên có sử dụng nó hoặc mất nó

ngày nghỉ làm.

Khuyến khích đồng nghiệp / nhân viên nghỉ phép. Nếu bạn muốn có một kỳ nghỉ tuyệt vời, sau đó bao gồm cho các đồng nghiệp của bạn khi họ ra khỏi văn phòng. Điều này làm cho mọi người dễ dàng hơn trong việc đi nghỉ mát khi bạn có một nhóm hỗ trợ.

Kỳ nghỉ thực sự là một phần quan trọng trong sự cân bằng cuộc sống trong công việc. Hãy chắc chắn rằng bạn đi nghỉ mát của bạn. Tắt điện thoại và vui chơi.