Video: An Sinh Xa Hoi - Lổi lầm nhiều người gặp phải nhất khi khai hưu non là gì? 2025
Kế hoạch 401 (k) có thể là một trong những công cụ quý giá nhất bạn có để tiết kiệm cho việc nghỉ hưu. Góp phần vào kế hoạch của bạn thường xuyên cho phép bạn kiếm tiền bằng sức thu hút lãi suất. Và khi đầu tư của bạn phát triển, họ đang làm như vậy trên cơ sở hoãn thuế.
Việc nhận khoản đóng góp phù hợp từ người sử dụng lao động của bạn là một động lực bổ sung để tiết kiệm 401 (k) của bạn. Thật không may, không phải ai cũng lợi dụng kế hoạch của họ.
Theo báo cáo của Wells Fargo năm 2017, 37 phần trăm của millennial, 31 phần trăm của Gen Xers và 25 phần trăm của Baby Boomers không tiết kiệm đủ trong 401 (k) của họ để thưởng thức trận đấu . Hiểu được chi phí tốn kém có thể là một động lực để đẩy mạnh kế hoạch tiết kiệm của bạn.Cách kết hợp công việc 401 (k)
Theo báo cáo của Vanguard năm 2017 như thế nào Hoa Kỳ tiết kiệm được báo cáo, 36 phần trăm công nhân trì hoãn 3. 9 phần trăm hoặc ít hơn vào kế hoạch đóng góp vào năm 2016. Hai mươi ba phần trăm đóng góp từ 4 đến 6 phần trăm, cho thấy nhiều công nhân có thể không thực hiện được kế hoạch đầy đủ tiềm năng.
Sự kết hợp 401 (k) thực sự đáng giá là gì?
Giả sử rằng bạn đã 30 tuổi, kiếm được 50.000 đô la một năm. Bạn đóng góp 3 phần trăm tiền lương vào 401 (k) của mình, với mức tăng hàng năm là 2 phần trăm. Các khoản đầu tư của bạn có tỷ suất lợi nhuận trung bình hàng năm là 7 phần trăm.
Nếu nhà tuyển dụng của bạn phù hợp với 100 phần trăm đóng góp của bạn lên đến 6 phần trăm đầu tiên của tiền lương của bạn, bạn sẽ có khoảng $ 540,000 tiết kiệm để nghỉ hưu trước tuổi 65.
Không tệ nhưng hãy xem xét cách các con số thay đổi nếu bạn tăng tỷ lệ hoãn lại của bạn lên 6 phần trăm, với cùng một nhà tuyển dụng. Với cùng tỷ lệ lợi tức trong cùng một khoảng thời gian, khoản 401 (k) của bạn sẽ tăng lên gần 1 đô la. 1 triệu. Đó là động lực khá lớn để tăng đóng góp của bạn ít nhất đủ để đủ điều kiện cho trận đấu đầy đủ.
Việc bắt kịp hợp đồng để tăng tiết kiệm của bạn có nghĩa là có nhiều tài sản hơn để rút tiền khi nghỉ hưu và nó có thể giúp đầu tư của bạn theo kịp lạm phát. Theo LIMRA, tỷ lệ lạm phát 2% trong khoảng thời gian 20 năm có thể làm giảm sức mạnh chi tiêu của các khoản đầu tư của bạn lên hơn 73.000 đô la Mỹ. Có nhiều hơn trong khoản 401 (k) hoãn thuế có thể giúp giảm thiểu tác động của lạm phát đối với việc nghỉ hưu .
Biết kế hoạch của kế hoạch của bạn
Đủ điều kiện cho trận đấu đầy đủ trong 401 (k) của bạn đòi hỏi hai điều: kiến thức về cách đóng góp đối sánh gói của bạn hoạt động và sự sẵn sàng để điều chỉnh tỷ lệ đóng góp của bạn.
Chẳng hạn, trong khi đô la-cho-đô la có thể lên đến 6 phần trăm có thể là kết hợp phổ biến nhất, nhưng nó không phải là lược đồ kết hợp duy nhất có sẵn.
Một số kế hoạch, ví dụ, phù hợp với 100 phần trăm trong 3 phần trăm đầu tiên bạn đóng góp, sau đó 50 phần trăm trong 3 phần trăm tiếp theo. Các kế hoạch khác có thể cung cấp phần đóng góp phần trăm cho chăn, bất kể bạn đã bỏ qua kế hoạch này bao nhiêu. Biết phương pháp mà kế hoạch của bạn sử dụng có thể giúp bạn thực hiện các điều chỉnh cho số tiền bạn tiết kiệm được.
Tự động tăng 401 (k) Tiết kiệm của bạn
Nếu bạn đã xem lại kế hoạch và tỷ lệ deferral của mình và bạn rơi vào tình trạng thiếu sót, tự động leo thang có thể giúp bạn đạt được mục tiêu đóng góp theo thời gian. Tự động leo thang đơn giản liên quan đến việc tăng đóng góp của bạn lên 401 (k) của bạn bằng một tỷ lệ phần trăm mỗi năm. Điều đó sẽ giúp bạn tránh khỏi phải nhớ thay đổi kế hoạch của mình và nếu mức tăng hàng năm trùng với mức tăng hàng năm trong cùng một khoản tiền, bạn sẽ không bỏ lỡ bất kỳ khoản tiền phụ trội nào trong số tiền lương của bạn.
Tự động leo thang có thể là một cách hiệu quả để làm việc theo hướng đối sánh theo thời gian. Nghiên cứu từ Fidelity Investments cho thấy rằng số dư 401 (k) đạt mức cao nhất mọi thời đại là $ 92,500 một cách trung bình vào quý IV năm 2016. Sự gia tăng này được cho là một phần do việc sử dụng tự động leo thang giữa các nhân viên.
Nếu kế hoạch của bạn không cung cấp tự động leo thang như là một lựa chọn, bạn vẫn có thể liên lạc với quản trị viên kế hoạch để điều chỉnh tỷ lệ đóng góp mỗi năm. Trước tiên hãy xem lại ngân sách của bạn để xác định số tiền bạn có thể chi trả hợp lý để tăng đóng góp của bạn. Sau đó, yếu tố trong việc bạn sẽ nhận được một nâng cao. Từ đó, bạn có thể xác định số tiền bạn có thể thêm vào kế hoạch của bạn.
Nhìn xa hơn 401 (k)
Hãy nhớ rằng, bạn có thể tiết kiệm được một khoảng 401 (k). Trong năm 2017, giới hạn đóng góp hàng năm là 18.000 đô la hoặc 24.000 đô la nếu bạn từ 50 tuổi trở lên. Nếu bạn có thể đạt đến giới hạn đó mỗi năm - hoặc nếu 401 (k) của bạn không cung cấp kết quả phù hợp - bạn cũng có thể tiết kiệm trong một tài khoản hưu trí cá nhân. Một Roth IRA truyền thống hoặc Roth tạo lợi ích về thuế cho nghỉ hưu và một cách khác để thêm vào khoản tiết kiệm của bạn. Bạn sẽ không nhận được lợi ích của một đóng góp phù hợp.
Chi phí so với Chi phí - Sự khác biệt là gì?
Sự khác biệt giữa chi phí và chi phí là gì? Giải trình về chi phí và chi phí cho kế toán doanh nghiệp và mục đích tính thuế.
Tiêu chuẩn y tế quân đội: Các khớp xương và khớp xương thần kinh
Xương sống và xương sống không đủ tiêu chuẩn các điều kiện chung chung về nhập ngũ trong Quân đội Hoa Kỳ được liệt kê ở đây trực tiếp từ các quy định của Bộ Quốc phòng.
Sự khác biệt giữa chi phí cố định và chi phí thay đổi
Ngân sách của bạn bao gồm chi phí cố định và chi phí biến đổi. Nhưng nó có nghĩa gì? Làm thế nào để họ khác với nhu cầu so với chi tiêu tùy ý?