Tầm quan trọng của bảo hiểm y tế đối với một gói trợ cấp

Bảo hiểm y tế là nền tảng của gói trợ cấp toàn diện cho người lao động. Đó là lợi ích được ưu tiên của đa số những người làm việc. Bảo hiểm y tế đánh dấu một chủ nhân là chủ nhân của sự lựa chọn khi ứng cử viên mong muốn lựa chọn cơ hội việc làm.

Bảo hiểm y tế là một chính sách bảo hiểm sẽ trả một số tiền cụ thể để trang trải chi phí y tế hoặc điều trị. Các chính sách bảo hiểm y tế do người sử dụng lao động cung cấp, còn gọi là các chính sách bảo hiểm sức khoẻ nhóm, cung cấp cho nhân viên nhiều lựa chọn bảo hiểm khác nhau.

Các chính sách được Nhà tuyển dụng cung cấp khác nhau về cách tiếp cận của họ đối với mức độ bao phủ

Theo Healthinsurance. org, của những người Mỹ có bảo hiểm y tế, gần 60% được bảo hiểm thông qua kế hoạch do người chủ bảo trợ. Trong các kế hoạch y tế nhóm, người sử dụng lao động trả phí bảo hiểm, hoặc phần đóng góp của sư tử, bao gồm một loạt các chi phí chăm sóc sức khoẻ thay đổi theo chính sách.

Thông thường, các kế hoạch bảo hiểm y tế nhóm bao gồm chi phí khám bệnh cho bệnh viện và khám bệnh, nhập viện, dịch vụ phòng cấp cứu, vận chuyển xe cứu thương, phẫu thuật, vật lý trị liệu và thậm chí cả thuốc theo toa để cung cấp một vài ví dụ các dịch vụ chăm sóc sức khoẻ được bao trả. Tuy nhiên, mọi kế hoạch đều khác nhau và nó phù hợp với một nhân viên để làm quen với các chi tiết của kế hoạch của người sử dụng lao động trước khi cần có phúc lợi.

Trong những năm gần đây, vì chi phí chăm sóc sức khoẻ gia tăng, nhân viên phải trả phần trăm tăng chi phí bảo hiểm y tế, thông thường là qua khấu trừ lương.

Một số kế hoạch bao gồm nhân viên phải trả chi phí bảo hiểm cho thành viên gia đình. Ngoài ra, hầu hết các kế hoạch đều có trách nhiệm đồng trả (đồng trả) trong đó nhân viên trả một khoản phí danh nghĩa để trang trải một phần của dịch vụ chăm sóc sức khoẻ được cung cấp, thường là từ 10-40 đô la. 00.

Ngoài việc giảm chi phí bảo hiểm chăm sóc sức khoẻ cho nhân viên, lợi thế thứ hai của kế hoạch do người chủ bảo trợ là họ cung cấp bảo hiểm được bảo hiểm; công ty bảo hiểm phải bao gồm tất cả những người xin việc có việc làm đủ điều kiện để bảo hiểm.

Thông thường, các kế hoạch do người sử dụng tài trợ có thể bao gồm một loạt các lựa chọn kế hoạch. Từ các tổ chức bảo vệ sức khoẻ (HMOs) và các tổ chức cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khoẻ (PPOs) có kế hoạch cung cấp bảo hiểm bổ sung như bảo hiểm nha khoa, bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm tàn tật ngắn hạn và bảo hiểm tàn tật dài hạn đáp ứng nhu cầu bảo hiểm của nhân viên.

Những thay đổi trong bảo hiểm sức khoẻ

Trong năm 2010, Tổng thống Barack Obama đã ký thành luật bảo vệ

Đạo luật Chăm sóc Bệnh nhân và Giá cả phải chăng. Người ta dự đoán rằng những thay đổi đáng kể về kế hoạch, thực tiễn và chi phí bảo hiểm y tế sẽ xảy ra theo luật này. Các điều khoản khác nhau của luật sửa chữa bảo hiểm sức khoẻ được bắt đầu từ năm 2010 đến giữa thập niên. Một số thay đổi liên quan đến phạm vi bảo hiểm của trẻ em đến 26 tuổi và những người có điều kiện trước đây và nhiều hơn nữa đã diễn ra. Nhiều dự đoán hơn.

Hầu hết các chủ lao động đang dự đoán tăng chi phí bảo hiểm y tế và các tác động đến bảo hiểm sức khoẻ của nhân viên. Những tác động này, tốt nhất, thay đổi và mở rộng phạm vi bảo hiểm hiện tại và lợi ích, và tồi tệ nhất, có thể khiến người sử dụng lao động không còn đủ khả năng để cung cấp một lựa chọn bảo hiểm y tế do chủ lao động cung cấp.

Hiện tại không ai biết đến tổng số yêu cầu hoặc ảnh hưởng của những thay đổi sâu rộng này đối với việc cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khoẻ và chăm sóc sức khoẻ ở Mỹ.

Bảo hiểm sức khoẻ là một lợi ích của nhân viên được đánh giá cao. Được tìm kiếm sau khi nhân viên sẽ không xem xét chấp nhận một công việc mà không cung cấp bảo hiểm y tế như là một lợi ích của nhân viên.

Khước từ - Xin lưu ý:

Susan Heathfield cố gắng hết sức để cung cấp những lời khuyên chính xác, thông minh, đạo đức về Quản lý Nhân sự, sử dụng lao động và nơi làm việc cả trên trang web này và liên kết đến từ trang web này, nhưng không một luật sư, và nội dung trên trang web, trong khi có thẩm quyền, không đảm bảo tính chính xác và hợp pháp, và không được hiểu là tư vấn pháp lý.

Trang web có luật lệ và quy định về đối tượng và luật về tuyển dụng trên toàn thế giới và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia, vì vậy trang web không thể xác định được tất cả các vị trí đó cho nơi làm việc của bạn.

Khi nghi ngờ, luôn tìm kiếm tư vấn pháp luật hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực chính phủ của Nhà nước, Liên bang hoặc Quốc tế, để giải quyết và giải quyết pháp luật đúng. Thông tin trên trang này chỉ để hướng dẫn, ý tưởng và trợ giúp.