Goldman Sachs Junior Analyst Program

Xoá bỏ chương trình: Chương trình phân tích của Goldman Sachs, được thành lập vào những năm 1970 để phát triển tài năng hàng đầu cho bộ phận ngân hàng đầu tư, đã chính thức bị công ty này loại bỏ trong năm 2013. Tương tự như vậy các chương trình được cung cấp bởi các đối thủ chính của nó trên Wall Street, nhiều người tham gia sẽ sử dụng chương trình Goldman như là một bước đi đến các vị trí thậm chí còn sinh lợi nhiều hơn (và thường ít căng thẳng hơn) ở nơi khác.

Nhiều đối thủ cạnh tranh của Goldman Sachs từ lâu đã thấy rằng nó rẻ hơn các tài năng cá sấu phát triển ở đó, hơn là tự tu luyện nó. Thực tế, như những năm trôi qua, số lượng các nhà phân tích ở Goldman Sachs dường như đã tìm kiếm các vị trí tại các công ty khác trong khi vẫn tham gia vào chương trình, một hoạt động vi phạm các điều khoản của hợp đồng lao động của họ. Cụ thể, các công ty cổ phần tư nhân đã có những báo cáo đặc biệt tích cực trong những năm gần đây về việc thuê nhân tài tài chính hàng đầu được phát triển trong chương trình Goldman Sachs.

Những điểm nổi bật của chương trình Goldman Sachs cũ là sự vượt trội của công việc nô đùa và những giờ dài vô cùng, bao gồm làm việc qua đêm, ngủ trong văn phòng, và về cơ bản đang được gọi 24/7. Những người sống sót và phát triển trong môi trường này chắc chắn có xu hướng là những người sống để làm việc hơn là làm việc để sống.

Trong số những người được gọi là thế hệ nghìn năm, những người sinh ra vào khoảng giữa năm 1981 và năm 1997, sự thèm ăn cho một tốc độ gượng gạo thấp hơn nhiều so với các nhóm lao động lớn tuổi hơn.

Những người đăng nhập vào những khối lượng công việc nặng nề như những người phân bổ cho các nhà phân tích cấp thấp ngày càng làm như vậy với một hướng để lại một cách ngắn ngủi cho các doanh nghiệp cung cấp sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn sau khi xây dựng một bản lý lịch và thiết lập mức lương cao. Xem các bài viết liên quan của chúng tôi về lý do tại sao phố Wall đang mất tài năng của thung lũng Silicon và tại sao các nhà quản trị hàng đầu tránh được Wall Street. Vào tháng 11 năm 2015, Goldman Sachs đã công bố một loạt các sáng kiến ​​mới nhằm cải thiện môi trường làm việc và triển vọng việc làm cho các ngân hàng đầu tư hiện tại, hy vọng điều này sẽ làm tăng sự hài lòng trong công việc và giữ chân nhân viên họ. Đặc biệt, công ty hứa hẹn sẽ giảm số lượng công việc thô ráp và tăng tốc độ quảng cáo cho những người biểu diễn hàng đầu.

Theo

The Wall Street Journal

("Goldman Sweetens Deal for Young Bankers: Ngân hàng bổ sung năm thứ ba cho chương trình, nhằm giảm bớt sự phiền toái", ngày 5 tháng 11 năm 2015), Goldman thuê khoảng 2, 000 phân tích gia mỗi năm. Cạnh tranh cho các vị trí này là khốc liệt, và Goldman đã chọn của tài năng. Tuy nhiên, như đã nói ở trên, việc giữ lại phân tích của nó ngày càng trở nên khó giải quyết.Trả tiền cho các nhà phân tích cấp dưới trong 2 năm đầu tiên của họ là một mức lương khoảng $ 85, 000 cộng với tham gia vào các khoản tiền thưởng. Những người được thăng chức liên kết sẽ kiếm được nhiều hơn đáng kể.

Các nhà phân tích ngân hàng đầu tư nhỏ làm gì: Dù họ là một chương trình không chính thức, các nhà phân tích ngân hàng đầu tư nhỏ thường hoạt động dưới sự chỉ đạo của các nhà phân tích ngân hàng đầu tư cao cấp hoặc phân tích ngân hàng đầu tư.

Các công việc được thực hiện bởi các nhà phân tích cấp dưới thông thường sẽ bao gồm: Các đề xuất và đang chờ giải quyết Các khoản vay được thực hiện bởi ngân hàng đầu tư cho các khách hàng hiện tại và tiềm năng

Nghiên cứu do khách hàng ủy nhiệm các nhà phân tích sẽ bao gồm, chẳng hạn như:

Các công ty nghiên cứu

• Phân tích báo cáo tài chính
• Đọc tài liệu tài chính và hợp đồng
• Đọc các tài liệu tài chính và hợp đồng

Các chương trình phân tích khác tại Goldman:

• Tuy nhiên, Goldman Sachs chỉ ra rằng họ sẽ giữ lại hợp đồng hai năm cho các nhà phân tích tham vọng trong các bộ phận kinh doanh, kinh doanh và nghiên cứu đầu tư. Lý do chính là những người tham gia vào các chương trình này đã cho thấy sự trung thành nhiều hơn với công ty, với sự đào tạo ít hơn nhiều đối với các công ty đối thủ hoặc các chương trình MBA.